Salario Máximo
¿Qué es un salario máximo?
Un salario máximo es un precio máximo impuesto sobre la cantidad de compensación que un trabajador puede recibir en un perÃodo de tiempo determinado. Puede imponerse como un nivel absoluto o como una relación entre los asalariados altos y bajos. Si es una restricción vinculante (por debajo del salario de mercado), tenderá a generar los problemas habituales asociados con precios máximos y controles de precios similares,. aunque otras consideraciones de polÃtica pueden superar estos costos sociales conocidos.
Un salario máximo puede contrastarse con un salario mÃnimo o el precio mÃnimo impuesto sobre lo que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores.
Entendiendo el Salario Máximo
Como precio tope, un salario máximo puede ser vinculante (por debajo del salario de mercado) o no (por encima del salario de mercado). En el último caso, el salario máximo no tendrá ningún efecto real sobre los salarios pagados u otros resultados del mercado. En el caso de un salario máximo obligatorio, el resultado predecible será una escasez de trabajadores altamente calificados y con altos ingresos, que no pueden ser compensados por el valor total que crean para sus empleadores y, naturalmente, reducen la cantidad de tiempo y esfuerzo laboral que dedicarán. estar dispuesto a ofrecer en el mercado en respuesta.
Estos trabajadores pueden reducir individualmente la cantidad de esfuerzo marginal que ponen en sus trabajos y algunos pueden salir del mercado laboral por completo para buscar trabajo por cuenta propia,. jubilación,. ocio o para ingresar a otros mercados laborales donde no se aplica el salario máximo. El salario máximo puede incorporarse a todo el paÃs, la industria o la empresa, y cuanto más amplio sea el alcance, mayores serán estos efectos básicos.
Esta escasez de mano de obra altamente calificada, como cualquier escasez, reduce el excedente del consumidor y del productor en los mercados laborales e impone una pérdida de peso muerto a la sociedad. Al salario máximo, la cantidad de trabajo demandada por los empleadores es mayor que la cantidad de trabajo que los trabajadores altamente calificados están dispuestos a ofrecer. El empleo de trabajadores altamente calificados disminuirá a medida que se retiren del mercado, y los empleadores no podrán cubrir las vacantes de trabajo para trabajos altamente calificados. Las empresas afectadas por el salario máximo serán menos productivas y menos rentables en la medida en que dependan de la disponibilidad de mano de obra altamente calificada, y cuanto más en la economÃa se aplique el salario máximo, más sufrirá la sociedad en su conjunto. reducción de la productividad.
En un sentido dinámico, la inversión y el capital tenderán a salir de las empresas afectadas y los trabajadores altamente calificados saldrán de la economÃa a menos que los empleadores puedan encontrar formas de eludir el salario máximo a través de otros incentivos o formas de compensación. Estos pueden tomar la forma de beneficios no salariales, primas de contratación o pagos ilegales ilÃcitos. Los trabajadores altamente calificados que no pueden encontrar un empleo adecuado pueden pasar al trabajo por cuenta propia y comenzar negocios, que de otro modo no preferirÃan y para los que podrÃan no ser aptos, lo que reduce la calidad general del juicio empresarial y la toma de decisiones en la sociedad.
Dados los costos de bienestar impuestos a los trabajadores, los empleadores y la sociedad en general por un salario máximo, se necesitarÃan ganancias compensatorias sustanciales para justificar tal polÃtica. Las justificaciones tÃpicas de las polÃticas implican argumentos morales contra la riqueza y la desigualdad de ingresos. Debido a que la escasez de trabajadores altamente calificados que resulta puede constituir una barrera importante para el ingreso a algunas industrias, la actividad de búsqueda de rentas puede desempeñar un papel importante. La búsqueda de rentas por parte de los empleadores que tienen una ventaja relativa para atraer trabajadores altamente calificados (debido a exenciones legales o la capacidad de pagar beneficios no salariales, como el acceso a oportunidades de redes sociales de élite ) puede proporcionar la principal motivación práctica para la polÃtica. los responsables de imponer y mantener un salario máximo.
Ejemplos de salarios máximos
El presidente de los EE. UU., Franklin D. Roosevelt, en 1942, propuso una tasa impositiva marginal del 100% para los ingresos superiores a $25,000 para desalentar la especulación con la guerra y alentar a los ricos a hacer sacrificios en las ganancias monetarias.
Hoy en dÃa, el salario máximo se está convirtiendo cada vez más en un tema de debate en el siglo XXI a medida que más directores ejecutivos y altos ejecutivos se llevan a casa millones de dólares en ganancias en comparación con el salario mÃnimo que ganan algunos de los empleados en las mismas empresas.
Durante mucho tiempo, el paÃs comunista de Cuba tuvo un salario máximo limitado a $ 20 por mes para casi todos los trabajos en todo el paÃs, junto con un sistema de doble moneda. Sin embargo, eso cambió en 2021, cuando los salarios aumentaron para reflejar un salto en los precios generales como resultado de la unificación de las dos monedas. El nuevo salario mÃnimo de $87 por mes y el salario máximo de $396 por mes delimitan un rango de 32 niveles salariales que varÃan según el trabajo.
La industria bancaria de Egipto se vio muy afectada cuando más de doscientos ejecutivos renunciaron después de que el banco central del paÃs aplicara una ley de salario máximo de aproximadamente $5,800 mensuales. Suiza inició un referéndum en 2013, que no se aprobó, que habrÃa limitado el salario de los ejecutivos de una empresa a doce veces el salario del empleado peor pagado.
En 2017, el polÃtico británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de salir de la Unión Europea (UE),. pidió una relación salarial de director ejecutivo a trabajador de 20:1. Si se aprobara como ley, esto habrÃa significado que los altos ejecutivos de las empresas que compiten por contratos gubernamentales no podrÃan ganar más de 20 veces el ingreso anual de los trabajadores peor pagados de las empresas.
Los partidarios de un salario máximo argumentan que pagar menos a los altos funcionarios permite que la empresa genere más beneficios financieros para todos. Sin embargo, los crÃticos dicen que las empresas perderÃan a los mejores talentos frente a otras empresas y economÃas que no ponen un tope a las ganancias potenciales.
Ventajas y desventajas de un salario máximo
Los defensores afirman que un salario máximo seguramente impulsará la economÃa. En su opinión, si los asalariados altos ganan menos, entonces los fondos adicionales que quedan pueden usarse para aumentar los salarios de otros y contratar más empleados. Nótese que este punto de vista supone que los ingresos de la empresa simplemente se dan y no dependen en gran medida de los esfuerzos y decisiones de los empleados con mayores ingresos.
Con más personas trabajando, afirman, se pagarán más impuestos, lo que a su vez significarÃa que el gobierno y la sociedad se beneficiarÃan de una reducción en los salarios de los altos ejecutivos. No está claro cuál es la base de su creencia de que cambiar más salarios de los trabajadores con altos ingresos en los tramos impositivos más altos hacia los trabajadores en los tramos impositivos más bajos resultará en mayores ingresos fiscales.
Además, si los salarios de los que más ganan en una empresa están ligados directamente a los de los empleados con salario mÃnimo en la misma empresa en forma de proporción, se cree que los altos directivos estarán incentivados a aumentar el salario mÃnimo para obtener ellos mismos un aumento de sueldo. Los defensores esperan que esto aumente la tasa a la que los ingresos y las ganancias se filtran hacia los trabajadores con salarios más bajos en una empresa, gobierno y economÃa.
Los crÃticos y los capitalistas argumentan que cuando un gobierno se involucra en los controles de precios de una economÃa, el estado económico de un mercado libre se ve comprometido. Al establecer salarios máximos, las empresas tendrÃan menos lÃderes y empleados talentosos, ya que los talentos más valiosos no estarÃan dispuestos a trabajar por una tarifa tope.
La legislación de salario máximo podrÃa preparar el escenario para una fuga de capital humano donde las personas más talentosas emigran a naciones más libres que podrÃan pagarles su valor. En efecto, establecer tal polÃtica no conducirÃa a una economÃa más productiva y rentable como creen los defensores.
Reflejos
Los economistas creen que tal lÃmite impuesto artificialmente a los salarios causa ineficiencias en el mercado y es indeseable en un mercado libre capitalista.
Se pueden imponer salarios máximos como señal de virtud social para oponerse a la desigualdad de ingresos o para favorecer los intereses de ciertas empresas e industrias polÃticamente influyentes sobre otras.
El salario máximo es la mayor compensación que una empresa puede pagar a un trabajador durante un perÃodo de tiempo determinado.
