Salário Máximo
O que é um salário máximo?
Um salário máximo é um teto de preço imposto sobre quanta remuneração um trabalhador pode receber em um determinado período de tempo. Pode ser imposto como um nível absoluto ou como uma relação entre os assalariados altos e baixos. Se for uma restrição obrigatória (abaixo do salário de mercado), tenderá a resultar nos problemas usuais associados a tetos de preços e controles de preços semelhantes,. embora outras considerações de política possam superar esses custos sociais conhecidos.
Um salário máximo pode ser contrastado com um salário mínimo ou o piso de preço imposto sobre o que os empregadores podem pagar aos seus trabalhadores.
Entendendo o Salário Máximo
Como teto de preços, um salário máximo pode ser obrigatório (abaixo do salário de mercado) ou não (acima do salário de mercado). Neste último caso, o salário máximo não terá efeito real sobre os salários pagos ou outros resultados do mercado. No caso de um salário máximo obrigatório, o resultado previsível será uma escassez de trabalhadores altamente qualificados e com altos salários, que não podem ser compensados pelo valor total que criam para seus empregadores e, naturalmente, reduzem a quantidade de tempo e esforço de trabalho que eles estará disposto a oferecer no mercado em resposta.
Esses trabalhadores podem reduzir individualmente a quantidade de esforço marginal que colocam em seus empregos e alguns podem sair do mercado de trabalho inteiramente para buscar o auto-emprego,. aposentadoria,. lazer ou entrar em outros mercados de trabalho onde o salário máximo não se aplica. O salário máximo pode ser incorporado em todo o país, indústria ou empresa, e quanto maior o escopo, maiores serão esses efeitos básicos.
Essa escassez de mão de obra altamente qualificada, como qualquer escassez, reduz o excedente do consumidor e do produtor nos mercados de trabalho e impõe uma perda de peso à sociedade. No salário máximo, a quantidade de trabalho demandada pelos empregadores é maior do que a quantidade de trabalho que trabalhadores altamente qualificados estão dispostos a fornecer. O emprego de trabalhadores altamente qualificados cairá à medida que eles se retirarem do mercado e os empregadores não poderão preencher vagas de emprego para trabalhos altamente qualificados. As empresas impactadas pelo salário máximo serão menos produtivas e menos lucrativas na medida em que dependem da disponibilidade de mão de obra altamente qualificada, e quanto mais da economia o salário máximo se aplicar, mais a sociedade como um todo sofrerá com isso produtividade reduzida .
Em um sentido dinâmico, o investimento e o capital tenderão a sair das empresas afetadas e os trabalhadores altamente qualificados sairão da economia, a menos que os empregadores encontrem maneiras de contornar o salário máximo por meio de outros incentivos ou formas de compensação. Estes podem assumir a forma de benefícios não salariais, bônus de contratação ou pagamentos ilegais ilícitos. Trabalhadores altamente qualificados que não conseguem encontrar um emprego adequado podem fluir para o autoemprego e iniciar negócios, que de outra forma não prefeririam e podem ser inadequados, reduzindo a qualidade geral do julgamento empresarial e da tomada de decisões na sociedade.
Dados os custos previdenciários impostos aos trabalhadores, empregadores e à sociedade em geral por um salário máximo, seriam necessários ganhos compensatórios substanciais para justificar tal política. As justificativas políticas típicas envolvem argumentos morais contra a desigualdade de riqueza e renda. Como a escassez de trabalhadores altamente qualificados resultante pode constituir uma grande barreira à entrada em algumas indústrias, a atividade de busca de ent pode desempenhar um papel importante. O rent-seeking por parte dos empregadores que têm uma vantagem relativa em atrair trabalhadores altamente qualificados (devido a isenções legais ou a capacidade de pagar benefícios não salariais, como acesso a oportunidades de redes sociais de elite ) pode fornecer a principal motivação prática para a política para impor e manter um salário máximo.
Exemplos de salários máximos
O presidente dos Estados Unidos, Franklin D. Roosevelt, em 1942, propôs uma alíquota marginal de imposto de 100% para renda acima de US$ 25.000, a fim de desencorajar o lucro da guerra e encorajar os ricos a fazer sacrifícios em ganhos monetários.
Hoje, o salário máximo está se tornando cada vez mais um assunto de debate no século 21, à medida que mais CEOs e altos executivos levam para casa milhões de dólares em ganhos em comparação com o salário mínimo ganho por alguns dos funcionários das mesmas empresas.
O país comunista de Cuba há muito tempo tinha um salário máximo limitado a US$ 20 por mês para quase todos os empregos em todo o país, juntamente com um sistema de moeda dupla. No entanto, isso mudou em 2021, com os salários subindo para refletir um salto nos preços gerais como resultado da unificação das duas moedas. O novo salário mínimo de $ 87 por mês e o salário máximo de $ 396 por mês completam uma faixa de 32 níveis salariais que variam de acordo com o trabalho.
O setor bancário do Egito foi duramente atingido quando mais de duzentos executivos se demitiram depois que o banco central do país aplicou uma lei de salário máximo de aproximadamente US$ 5.800 mensais. A Suíça iniciou um referendo em 2013, que não foi aprovado, que limitaria o pagamento dos executivos de uma empresa a doze vezes o salário do funcionário mais mal pago.
Em 2017, o político britânico Jeremy Corbyn, após a decisão do Reino Unido de sair da União Europeia (UE),. pediu uma relação de remuneração entre CEO e trabalhador de 20:1. Se aprovado em lei, isso significaria que os altos executivos das empresas que disputam contratos com o governo não poderiam ganhar mais de 20 vezes a renda anual dos trabalhadores mais mal pagos das empresas.
Os defensores de um salário máximo argumentam que pagar menos aos altos funcionários permite que a empresa crie mais benefícios financeiros para todos. No entanto, os críticos dizem que as empresas perderiam os melhores talentos para outras empresas e economias que não limitam os ganhos potenciais.
Prós e contras de um salário máximo
Os proponentes afirmam que um salário máximo certamente impulsionará a economia. Na opinião deles, se os assalariados mais altos ganham menos, os fundos adicionais que sobrarem podem ser usados para aumentar os salários de outros e contratar mais funcionários. Observe que essa visão assume que as receitas da empresa são simplesmente dadas e não dependem muito dos esforços e decisões dos funcionários mais bem pagos.
Com mais pessoas trabalhando, eles afirmam, mais impostos serão pagos, o que, por sua vez, significaria que o governo e a sociedade se beneficiariam com uma redução nos salários dos altos executivos. Não está claro qual é a base para a crença deles de que a transferência de mais salários de pessoas com altas rendas nas faixas mais altas de imposto de renda para trabalhadores nas faixas mais baixas resultará em maior receita tributária.
Além disso, se os salários dos mais bem pagos de uma empresa estão vinculados diretamente aos dos funcionários com salário mínimo na mesma empresa na forma de um índice, acredita-se que os altos gerentes serão incentivados a aumentar o salário mínimo para obter um aumento do próprio salário. Os proponentes esperam que isso aumente a taxa na qual as receitas e os lucros chegam aos trabalhadores com salários mais baixos em uma empresa, governo e economia.
Críticos e capitalistas argumentam que quando um governo se envolve no controle de preços de uma economia, o estado econômico de um livre mercado fica comprometido. Ao estabelecer salários máximos, as empresas teriam menos líderes e funcionários talentosos, pois os talentos mais valiosos não estariam dispostos a trabalhar por uma taxa limitada.
A legislação do salário máximo pode preparar o terreno para uma fuga do capital humano, onde os indivíduos mais talentosos emigram para nações mais livres que podem pagar seu valor. Com efeito, estabelecer tal política não levaria a uma economia mais produtiva e lucrativa, como acreditam os defensores.
##Destaques
Os economistas acreditam que esse teto imposto artificialmente aos salários causa ineficiências de mercado e é indesejável em um mercado livre capitalista.
Os salários máximos podem ser impostos como um sinal de virtude social para se opor à desigualdade de renda ou para favorecer os interesses de certas empresas e indústrias politicamente influentes em detrimento de outras.
O salário máximo é a maior compensação que uma empresa pode pagar a um trabalhador durante um determinado período de tempo.
