Azami Ücret
Azami Ücret Nedir?
Azami ücret, bir işçinin belirli bir süre içinde ne kadar tazminat alabileceğine ilişkin bir tavan fiyattır. Mutlak bir seviye olarak veya yüksek ve düşük ücretliler arasında bir oran olarak uygulanabilir. Eğer bağlayıcı bir kısıtlamaysa (piyasa ücretinin altında), diğer politika hususları bu bilinen sosyal maliyetlerden daha ağır basabilirse de, fiyat tavanları ve benzer fiyat kontrolleri ile ilgili olağan sorunlara yol açma eğiliminde olacaktır .
Azami ücret, asgari ücret veya işverenlerin işçilerine ödeyebilecekleri taban fiyat ile karşılaştırılabilir.
Maksimum Ücreti Anlamak
Tavan fiyat olarak, azami ücret bağlayıcı (piyasa ücretinin altında) olabilir veya olmayabilir (piyasa ücretinin üzerinde). İkinci durumda, azami ücretin ödenen ücretler veya diğer piyasa sonuçları üzerinde fiili bir etkisi olmayacaktır. Bağlayıcı bir azami ücret durumunda, öngörülebilir sonuç, işverenleri için yarattıkları tam değeri telafi edemeyen ve doğal olarak emek zamanını ve emek miktarını azaltan yüksek vasıflı, yüksek kazançlı işçi kıtlığı olacaktır. karşılık olarak piyasaya arz etmeye istekli olacaktır.
Bu işçiler, işlerine harcadıkları marjinal çaba miktarını bireysel olarak azaltabilir ve bazıları, serbest meslek,. emeklilik,. boş zamanlarını sürdürmek veya azami ücretin geçerli olmadığı diğer işgücü piyasalarına girmek için işgücü piyasasından tamamen çıkabilir. Azami ücret ülke, endüstri veya şirket çapında dahil edilebilir ve kapsam ne kadar genişse, bu temel etkiler o kadar büyük olacaktır.
Bu yüksek vasıflı işgücü eksikliği, herhangi bir eksiklik gibi, işgücü piyasalarında hem tüketici hem de üretici fazlasını azaltır ve toplum üzerinde bir ağırlık kaybı yaratır. Azami ücrette, işverenler tarafından talep edilen emek miktarı, yüksek vasıflı işçilerin arz etmeye istekli oldukları emek miktarından daha fazladır. Yüksek vasıflı işçilerin istihdamı, piyasadan çekildikçe düşecek ve işverenler yüksek vasıflı işler için boş iş pozisyonlarını dolduramayacak. Azami ücretten etkilenen firmalar, yüksek vasıflı işgücünün mevcudiyetine bağlı oldukları ölçüde daha az üretken ve daha az kârlı olacaktır ve azami ücret ekonominin ne kadar fazlasına uygulanırsa, bir bütün olarak toplum bundan daha fazla zarar görecektir. azaltılmış üretkenlik.
Dinamik bir anlamda, işverenler diğer teşvikler veya tazminat biçimleri yoluyla maksimum ücreti aşmanın yollarını bulamadıkça , yatırım ve sermaye etkilenen firmalardan dışarı akma eğiliminde olacak ve yüksek vasıflı işçiler ekonomiden dışarı akacaktır. Bunlar, ücret dışı yardımlar, işe alma ikramiyeleri veya masa altı ödemeleri şeklinde olabilir. Uygun iş bulamayan yüksek vasıflı işçiler, kendi hesabına çalışmaya geçebilir ve aksi takdirde tercih etmeyecekleri ve uygun olmayabilecekleri işlere başlayabilir, bu da toplumdaki genel girişimci yargı ve karar verme kalitesini düşürür.
Azami ücretin işçilere, işverenlere ve genel olarak topluma dayattığı refah maliyetleri göz önüne alındığında, böyle bir politikayı haklı çıkarmak için önemli ölçüde dengeleyici kazançlara ihtiyaç duyulacaktır. Tipik politika gerekçeleri, servet ve gelir eşitsizliğine karşı ahlaki argümanları içerir. Bunun sonucunda ortaya çıkan yüksek vasıflı işçi kıtlığı, bazı endüstrilere girişin önünde büyük bir engel teşkil edebileceğinden, işe alım faaliyeti büyük bir rol oynayabilir. Yüksek vasıflı işçileri çekmede (yasal muafiyetler veya seçkin sosyal ağ fırsatlarına erişim gibi ücret dışı faydaları ödeme kabiliyeti nedeniyle) göreli bir avantaja sahip olan işverenlerin rant arayışı, politika için birincil pratik motivasyon sağlayabilir. Üreticilerin maksimum bir ücret dayatması ve sürdürmesi.
Maksimum Ücret Örnekleri
ABD Başkanı Franklin D. Roosevelt, 1942'de, savaş vurgunculuğunu caydırmak ve zenginleri parasal kazançlarda fedakarlık yapmaya teşvik etmek için 25.000 doların üzerindeki gelir için %100'lük bir marjinal vergi oranı önerdi.
Bugün, 21. yüzyılda daha fazla CEO ve üst düzey yönetici, aynı şirketlerdeki bazı çalışanların kazandığı asgari ücrete kıyasla milyonlarca dolar kazanç elde ettiğinden, maksimum ücret giderek daha fazla tartışma konusu haline geliyor.
Küba'nın komünist ülkesi, çift para birimi sistemiyle birlikte, ülke çapındaki hemen hemen her iş için ayda 20 dolarla sınırlı bir maksimum ücrete sahipti. Ancak bu durum 2021'de değişti ve ücretlerin iki para biriminin birleşmesi sonucunda genel fiyatlardaki bir sıçramayı yansıtacak şekilde artmasıyla değişti. Aylık 87$'lık yeni asgari maaş ve aylık 396$'lık maksimum maaş, işe bağlı olarak değişen bir dizi 32 maaş düzeyine yer veriyor.
merkez bankasının aylık yaklaşık 5.800 dolarlık bir maksimum ücret yasasını uygulaması sonrasında iki yüzden fazla yöneticinin istifa etmesiyle büyük bir darbe aldı . İsviçre, 2013'te bir şirketin yönetici maaşını en düşük ücretli çalışanın ücretinin on iki katıyla sınırlayacak olan ve geçemeyen bir referandum başlattı.
Avrupa Birliği'nden (AB) çıkma kararının ardından , CEO-çalışan ücret oranının 20:1 olması çağrısında bulundu. Eğer yasa çıkarsa, bu, hükümet sözleşmeleri için yarışan şirketlerin üst düzey yöneticilerinin, şirketlerin en düşük ücretli işçilerinin yıllık gelirinin 20 katından fazlasını kazanamayacakları anlamına gelecekti.
Azami ücret taraftarları, üst düzey yetkililere daha az ödeme yapmanın şirketin herkes için daha fazla finansal fayda yaratmasını sağladığını savunuyor. Ancak eleştirmenler, firmaların üst düzey yetenekleri potansiyel kazançlara bir üst sınır koymayan diğer şirketlere ve ekonomilere kaptıracağını söylüyor.
Maksimum Ücretin Artıları ve Eksileri
Taraftarlar, maksimum bir ücretin ekonomiyi kesinlikle destekleyeceğini iddia ediyor. Onların görüşüne göre, eğer yüksek ücretliler daha az kazanıyorsa, o zaman arta kalan ek fonlar, diğerlerinin ücretlerini yükseltmek ve daha fazla çalışanı işe almak için kullanılabilir. Bu görüşün, firma gelirlerinin basitçe verildiğini ve büyük ölçüde en çok kazanan çalışanların çabalarına ve kararlarına bağlı olmadığını varsaydığına dikkat edin.
Daha fazla insan çalıştığında, daha fazla vergi ödeneceğini ve bunun da hükümet ve toplumun üst düzey yöneticilerin ücretlerindeki azalmadan fayda sağlayacağı anlamına geleceğini iddia ediyorlar. En yüksek gelir vergisi dilimlerindeki yüksek gelirlilerden daha düşük vergi dilimlerindeki işçilere daha fazla ücret kaydırmanın daha fazla vergi geliriyle sonuçlanacağına ilişkin inançlarının temelinin ne olduğu belirsizdir.
Ayrıca, bir şirketin en çok kazananlarının maaşları, aynı şirketteki asgari ücretli çalışanların maaşlarına bir oran şeklinde doğrudan bağlanırsa, üst düzey yöneticilerin maaş almak için asgari ücreti artırmaya teşvik edileceğine inanılmaktadır. kendi ücretlerinde bir artış. Taraftarlar bunun bir şirkette, hükümette ve ekonomide gelirlerin ve kârların daha düşük ücretli işçilere damlama oranını artıracağını umuyorlar .
Eleştirmenler ve kapitalistler,. bir hükümet bir ekonominin fiyat kontrollerine dahil olduğunda, serbest piyasanın ekonomik durumunun tehlikeye girdiğini savunuyorlar. Azami ücretleri belirleyerek, daha değerli yetenekler sınırlı bir ücret karşılığında çalışmak istemeyeceğinden, şirketler daha az yetenekli lider ve çalışana sahip olacaktır.
, en yetenekli bireylerin, onlara değerlerini ödeyebilecekleri daha özgür ülkelere göç ettiği bir insan sermayesi uçuşu için zemin hazırlayabilir. Gerçekte, böyle bir politika belirlemek, savunucuların inandığı gibi daha üretken ve karlı bir ekonomiye yol açmayacaktır.
##Öne çıkanlar
Ekonomistler, ücretlere böyle yapay olarak dayatılan bir tavanın piyasa verimsizliklerine yol açtığına ve kapitalist bir serbest piyasada istenmeyen bir durum olduğuna inanıyorlar.
Azami ücretler, gelir eşitsizliğine karşı çıkmak veya politik olarak etkili olan belirli iş ve endüstrilerin çıkarlarını diğerlerine tercih etmek için sosyal erdemin bir işareti olarak uygulanabilir.
Azami ücret, bir firmanın belirli bir süre içinde bir işçiye ödeyebileceği en fazla tazminattır.
