Salaire maximal
Qu'est-ce qu'un salaire maximum ?
Un salaire maximum est un plafond de prix imposé sur le montant de la rémunération qu'un travailleur peut recevoir au cours d'une période donnée. Il peut être imposé comme un niveau absolu ou comme un rapport entre hauts et bas salaires. S'il s'agit d'une contrainte contraignante (inférieure au salaire du marché), elle aura tendance à entraîner les problèmes habituels associés aux plafonds de prix et aux contrôles de prix similaires,. bien que d'autres considérations politiques puissent l'emporter sur ces coûts sociaux connus.
Un salaire maximum peut être mis en contraste avec un salaire minimum ou le prix plancher imposé sur ce que les employeurs peuvent payer à leurs travailleurs.
Comprendre le salaire maximum
En tant que prix plafond, un salaire maximum peut être contraignant (inférieur au salaire de marché) ou non (supérieur au salaire de marché). Dans ce dernier cas, le salaire maximum n'aura aucun effet réel sur les salaires versés ou sur d'autres résultats du marché. Dans le cas d'un salaire maximum contraignant, le résultat prévisible sera une pénurie de travailleurs hautement qualifiés et bien rémunérés, qui ne pourront pas être rémunérés pour la valeur totale qu'ils créent pour leurs employeurs et réduiront naturellement la quantité de temps de travail et d'efforts qu'ils être prêt à offrir sur le marché en réponse.
Ces travailleurs peuvent individuellement réduire la quantité d'efforts marginaux qu'ils consacrent à leur emploi et certains peuvent quitter entièrement le marché du travail pour poursuivre un travail indépendant,. la retraite,. les loisirs ou pour entrer sur d'autres marchés du travail où le salaire maximum ne s'applique pas. Le salaire maximum peut être intégré à l'échelle du pays, de l'industrie ou de l'entreprise, et plus le champ d'application est large, plus ces effets de base seront importants.
Cette pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée, comme toute pénurie, réduit à la fois le surplus des consommateurs et des producteurs sur les marchés du travail et impose une perte de poids à la société. Au salaire maximum, la quantité de travail demandée par les employeurs est supérieure à la quantité de travail que les travailleurs hautement qualifiés sont prêts à fournir. L'emploi des travailleurs hautement qualifiés diminuera à mesure qu'ils se retireront du marché, et les employeurs ne seront pas en mesure de pourvoir les postes vacants pour le travail hautement qualifié. Les entreprises impactées par le salaire maximum seront moins productives et moins rentables dans la mesure où elles dépendent de la disponibilité de main-d'œuvre hautement qualifiée, et plus le salaire maximum s'applique à l'économie, plus la société dans son ensemble en souffrira. productivité réduite .
Dans un sens dynamique, les investissements et les capitaux auront tendance à sortir des entreprises concernées et les travailleurs hautement qualifiés quitteront l'économie à moins que les employeurs ne trouvent des moyens de contourner le salaire maximum par d'autres incitations ou formes de rémunération. Ceux-ci peuvent prendre la forme d'avantages non salariaux,. de primes à l'embauche ou de paiements illicites au noir. Les travailleurs hautement qualifiés qui ne parviennent pas à trouver un emploi convenable peuvent se tourner vers le travail indépendant et créer des entreprises, ce qu'ils ne préféreraient pas autrement et pour lesquels ils pourraient ne pas être adaptés, ce qui réduit la qualité globale du jugement entrepreneurial et de la prise de décision dans la société.
Compte tenu des coûts sociaux imposés aux travailleurs, aux employeurs et à la société en général par un salaire maximum, des gains compensatoires substantiels seraient nécessaires pour justifier une telle politique. Les justifications politiques typiques impliquent des arguments moraux contre les inégalités de richesse et de revenu. Étant donné que la pénurie de travailleurs hautement qualifiés qui en résulte peut constituer un obstacle majeur à l'entrée dans certaines industries, l'activité de recherche de rente peut jouer un rôle important. La recherche de rente de la part des employeurs qui ont un avantage relatif pour attirer des travailleurs hautement qualifiés (en raison d'exemptions légales ou de la capacité de payer des avantages non salariaux tels que l'accès à des opportunités de réseautage social d'élite ) peut constituer la principale motivation pratique de la politique décideurs d'imposer et de maintenir un salaire maximum.
Exemples de salaires maximaux
Le président américain Franklin D. Roosevelt, en 1942, a proposé un taux d'imposition marginal de 100 % pour les revenus supérieurs à 25 000 $ afin de décourager les profiteurs de guerre et d'encourager les riches à faire des sacrifices monétaires.
Aujourd'hui, le salaire maximum fait de plus en plus l'objet de débats au 21e siècle, car de plus en plus de PDG et de cadres supérieurs gagnent des millions de dollars par rapport au salaire minimum gagné par certains employés des mêmes entreprises.
Le pays communiste de Cuba a longtemps eu un salaire maximum plafonné à 20 dollars par mois pour presque tous les emplois à travers le pays, ainsi qu'un système à double monnaie. Cependant, cela a changé en 2021, les salaires augmentant pour refléter une hausse des prix globaux à la suite de l'unification des deux monnaies. Le nouveau salaire minimum de 87 $ par mois et le salaire maximum de 396 $ par mois limitent une gamme de 32 niveaux de salaire qui varient selon le travail.
Le secteur bancaire égyptien a été durement touché lorsque plus de deux cents dirigeants ont démissionné après que la banque centrale du pays a appliqué une loi sur le salaire maximum d'environ 5 800 dollars par mois. La Suisse a lancé un référendum en 2013, qui n'a pas été adopté, qui aurait limité la rémunération des dirigeants d'une entreprise à douze fois le salaire de l'employé le moins bien payé.
En 2017, l'homme politique britannique Jeremy Corbyn, à la suite de la décision de la Grande-Bretagne de quitter l' Union européenne (UE),. a appelé à un ratio de rémunération PDG-travailleur de 20:1. Si elle était adoptée, cela aurait signifié que les cadres supérieurs des entreprises en lice pour les contrats gouvernementaux ne pourraient pas gagner plus de 20 fois le revenu annuel des travailleurs les moins bien payés des entreprises.
Les partisans d'un salaire maximum soutiennent que payer moins les hauts fonctionnaires permet à l'entreprise de créer plus d'avantages financiers pour tout le monde. Cependant, les critiques affirment que les entreprises perdraient les meilleurs talents au profit d'autres entreprises et économies qui ne plafonnent pas les bénéfices potentiels.
Avantages et inconvénients d'un salaire maximum
Les partisans affirment qu'un salaire maximum est sûr de soutenir l'économie. À leur avis, si les hauts salariés gagnent moins, alors les fonds supplémentaires restants peuvent être utilisés pour augmenter les salaires des autres et embaucher plus d'employés. Notez que ce point de vue suppose que les revenus de l'entreprise sont simplement donnés et ne dépendent pas en grande partie des efforts et des décisions des employés les mieux rémunérés.
Avec plus de personnes travaillant, affirment-ils, plus d'impôts seront payés, ce qui signifierait que le gouvernement et la société bénéficieraient d'une réduction des salaires des cadres supérieurs. On ne sait pas sur quelle base se fonde leur conviction que le transfert de plus de salaires des hauts revenus dans les tranches d'imposition supérieures vers les travailleurs dans les tranches d'imposition inférieures se traduira par une augmentation des recettes fiscales.
De plus, si les salaires des hauts salariés d'une entreprise sont directement liés à ceux des employés au salaire minimum de la même entreprise sous la forme d'un ratio, on pense que les cadres supérieurs seront incités à augmenter le salaire minimum afin d'obtenir une augmentation de salaire eux-mêmes. Les partisans espèrent que cela augmentera la vitesse à laquelle les revenus et les bénéfices se répercutent sur les travailleurs les moins bien rémunérés d'une entreprise, d'un gouvernement et d'une économie.
Les critiques et les capitalistes soutiennent que lorsqu'un gouvernement s'implique dans le contrôle des prix d'une économie, l'état économique d'un marché libre est compromis. En fixant des salaires maximaux, les entreprises auraient moins de dirigeants et d'employés talentueux, car les talents les plus précieux ne seraient pas disposés à travailler pour des honoraires plafonnés.
Une législation sur le salaire maximum pourrait ouvrir la voie à une fuite du capital humain où les individus les plus talentueux émigreraient vers des pays plus libres qui pourraient les payer à leur juste valeur. En effet, la mise en place d'une telle politique ne conduirait pas à une économie plus productive et plus rentable comme le pensent les partisans.
Points forts
Les économistes pensent qu'un tel plafond imposé artificiellement sur les salaires provoque des inefficacités du marché et n'est pas souhaitable dans un marché libre capitaliste.
Des salaires maximaux peuvent être imposés comme un signal de vertu sociale pour s'opposer à l'inégalité des revenus ou pour favoriser les intérêts de certaines entreprises et industries politiquement influentes par rapport à d'autres.
Le salaire maximum est la rémunération maximale qu'une entreprise peut verser à un travailleur sur une période donnée.
