Maximaler Lohn

Was ist ein Höchstlohn?

Ein Höchstlohn ist eine Preisobergrenze, die festlegt, wie viel Entschädigung ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum erhalten kann. Sie kann als absolutes Niveau oder als Verhältnis zwischen Hoch- und Niedrigverdienern festgelegt werden. Handelt es sich um eine verbindliche Beschränkung (unterhalb des Marktlohns), führt dies tendenziell zu den üblichen Problemen, die mit Preisobergrenzen und ähnlichen Preiskontrollen verbunden sind, obwohl andere politische Erwägungen diese bekannten sozialen Kosten überwiegen können.

Ein Höchstlohn kann einem Mindestlohn oder der Preisuntergrenze gegenübergestellt werden, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen können.

Den Höchstlohn verstehen

Als Preisobergrenze kann ein Höchstlohn (unter dem Marktlohn) oder nicht (über dem Marktlohn) bindend sein. Im letzteren Fall hat der Höchstlohn keine tatsächlichen Auswirkungen auf die gezahlten Löhne oder andere Marktergebnisse. Im Falle eines verbindlichen Höchstlohns wird die vorhersehbare Folge ein Mangel an hochqualifizierten, gut verdienenden Arbeitnehmern sein, die nicht für den vollen Wert entschädigt werden können, den sie für ihre Arbeitgeber schaffen, und natürlich den Umfang ihrer Arbeitszeit und ihres Arbeitsaufwands reduzieren bereit sein, als Antwort auf dem Markt anzubieten.

Diese Arbeitnehmer können individuell die Menge an geringfügiger Anstrengung, die sie in ihre Arbeit investieren, reduzieren, und einige können den Arbeitsmarkt vollständig verlassen, um sich selbstständig zu machen,. in den Ruhestand zu gehen, Freizeit zu verbringen oder in andere Arbeitsmärkte einzutreten, in denen der Höchstlohn nicht gilt. Der Höchstlohn kann landes-, branchen- oder unternehmensweit eingeführt werden, und je breiter der Geltungsbereich, desto größer werden diese grundlegenden Effekte sein.

Dieser Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften reduziert, wie jeder Mangel, sowohl die Konsumenten- als auch die Produzentenrente auf den Arbeitsmärkten und führt zu einem Totschlag für die Gesellschaft. Beim Höchstlohn ist die von den Arbeitgebern nachgefragte Arbeitsmenge größer als die Arbeitsmenge, die hochqualifizierte Arbeitskräfte zu liefern bereit sind. Die Beschäftigung hochqualifizierter Arbeitskräfte wird zurückgehen, wenn sie sich vom Markt zurückziehen, und Arbeitgeber werden nicht in der Lage sein, offene Stellen für hochqualifizierte Arbeit zu besetzen. Unternehmen, die vom Höchstlohn betroffen sind, werden in dem Maße weniger produktiv und weniger rentabel sein, in dem sie auf die Verfügbarkeit von hochqualifizierten Arbeitskräften angewiesen sind, und je mehr die Wirtschaft für den Höchstlohn gilt, desto mehr wird die Gesellschaft als Ganzes darunter leiden reduzierte Produktivität.

In dynamischer Hinsicht werden Investitionen und Kapital tendenziell aus den betroffenen Unternehmen abfließen, und hochqualifizierte Arbeitnehmer werden aus der Wirtschaft abfließen, es sei denn, die Arbeitgeber finden Wege, den Höchstlohn durch andere Anreize oder Formen der Vergütung zu umgehen. Diese können in Form von Lohnnebenleistungen, Einstellungsprämien oder illegalen Zahlungen unter dem Tisch erfolgen. Hochqualifizierte Arbeitskräfte, die keine geeignete Beschäftigung finden, können in die Selbständigkeit fließen und Unternehmen gründen, die sie ansonsten nicht bevorzugen würden und für die sie möglicherweise ungeeignet sind, wodurch die Gesamtqualität des unternehmerischen Urteilsvermögens und der Entscheidungsfindung in der Gesellschaft verringert wird.

Angesichts der Sozialkosten, die Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Gesellschaft im Allgemeinen durch einen Höchstlohn auferlegt werden, wären erhebliche Ausgleichsgewinne erforderlich, um eine solche Politik zu rechtfertigen. Typische politische Rechtfertigungen umfassen moralische Argumente gegen Vermögens- und Einkommensungleichheit. Da der daraus resultierende Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften ein großes Hindernis für den Eintritt in einige Branchen darstellen kann, kann die Rentensuche eine große Rolle spielen. Rent-seeking seitens der Arbeitgeber, die einen relativen Vorteil bei der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitnehmer haben (aufgrund gesetzlicher Ausnahmen oder der Möglichkeit, Lohnnebenleistungen zu zahlen, wie z Hersteller einen Höchstlohn durchzusetzen und beizubehalten.

Beispiele für Höchstlöhne

US-Präsident Franklin D. Roosevelt schlug 1942 einen Grenzsteuersatz von 100 % für Einkünfte über 25.000 $ vor, um Kriegsprofite zu verhindern und die Reichen dazu zu ermutigen, Opfer bei den Geldeinnahmen zu bringen.

Heutzutage wird der Höchstlohn im 21. Jahrhundert zunehmend zu einem Diskussionsthema, da immer mehr CEOs und Top-Führungskräfte Millionen von Dollar an Einnahmen mit nach Hause nehmen, verglichen mit dem Mindestlohn, den einige der Mitarbeiter in denselben Unternehmen verdienen.

Das kommunistische Land Kuba hatte lange Zeit einen auf 20 Dollar pro Monat begrenzten Höchstlohn für fast jeden Job im ganzen Land, zusammen mit einem System mit zwei Währungen. Dies änderte sich jedoch im Jahr 2021, als die Löhne stiegen, um einen Anstieg der Gesamtpreise infolge der Vereinigung der beiden Währungen widerzuspiegeln. Das neue Mindestgehalt von 87 US-Dollar pro Monat und das Höchstgehalt von 396 US-Dollar pro Monat umfassen eine Reihe von 32 Lohnniveaus, die je nach Job variieren.

Ägyptens Bankensektor wurde schwer getroffen, als über zweihundert Führungskräfte zurücktraten, nachdem die Zentralbank des Landes ein Gesetz über den Höchstlohn von etwa 5.800 Dollar pro Monat eingeführt hatte. Die Schweiz initiierte 2013 ein gescheitertes Referendum, das die Gehälter von Führungskräften eines Unternehmens auf das Zwölffache des niedrigsten Lohns begrenzt hätte.

2017 forderte der britische Politiker Jeremy Corbyn nach der Entscheidung Großbritanniens, aus der Europäischen Union (EU) auszutreten, ein Gehaltsverhältnis von CEO zu Arbeitnehmer von 20:1. Wenn dies gesetzlich verabschiedet würde, hätte dies bedeutet, dass Spitzenmanager von Unternehmen, die um Regierungsverträge buhlen, nicht mehr als das 20-fache des Jahreseinkommens der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer des Unternehmens verdienen könnten.

Die Befürworter eines Höchstlohns argumentieren, dass es dem Unternehmen ermöglicht wird, höhere Beamte weniger zu bezahlen, um mehr finanzielle Vorteile für alle zu schaffen. Kritiker sagen jedoch, dass Unternehmen Top-Talente an andere Unternehmen und Volkswirtschaften verlieren würden, die potenzielle Gewinne nicht begrenzen.

Vor- und Nachteile eines Höchstlohns

Befürworter behaupten, ein Höchstlohn werde die Wirtschaft sicher ankurbeln. Verdienen Hochverdiener ihrer Meinung nach weniger, dann können die zusätzlich übrig bleibenden Mittel verwendet werden, um die Löhne für andere zu erhöhen und mehr Mitarbeiter einzustellen. Beachten Sie, dass diese Ansicht davon ausgeht, dass Unternehmenseinnahmen einfach gegeben sind und nicht weitgehend von den Bemühungen und Entscheidungen der Spitzenverdiener abhängen.

Je mehr Menschen arbeiten, desto mehr Steuern würden gezahlt, was wiederum bedeuten würde, dass Staat und Gesellschaft von einer Kürzung der Löhne der Topmanager profitieren würden. Es ist unklar, was die Grundlage für ihre Überzeugung ist, dass die Verlagerung von mehr Löhnen von den Gutverdienern in den oberen Einkommenssteuerklassen zu den Arbeitnehmern in den niedrigeren Steuerklassen zu höheren Steuereinnahmen führen wird.

Auch wenn die Löhne der Spitzenverdiener eines Unternehmens in Form eines Verhältnisses direkt an die der Mindestlohnbeschäftigten im selben Unternehmen gebunden sind, wird davon ausgegangen, dass die Top-Manager einen Anreiz erhalten, den Mindestlohn zu erhöhen, um zu bekommen selbst eine Gehaltserhöhung. Befürworter hoffen, dass dies die Rate erhöhen wird, mit der Einnahmen und Gewinne zu den Niedriglohnarbeitern in einem Unternehmen, einer Regierung und einer Wirtschaft durchsickern .

Kritiker und Kapitalisten argumentieren, dass der wirtschaftliche Zustand eines freien Marktes gefährdet wird , wenn sich eine Regierung in die Preiskontrolle einer Wirtschaft einmischt. Durch die Festlegung von Höchstlöhnen hätten Unternehmen weniger talentierte Führungskräfte und Mitarbeiter, da die wertvolleren Talente nicht bereit wären, für eine begrenzte Gebühr zu arbeiten.

Die Gesetzgebung zum Höchstlohn könnte die Voraussetzungen für eine Humankapitalflucht schaffen, bei der die talentiertesten Personen in freiere Nationen auswandern, die ihnen ihren Wert bezahlen könnten. Tatsächlich würde die Festlegung einer solchen Politik nicht zu einer produktiveren und profitableren Wirtschaft führen, wie die Befürworter glauben.

Höhepunkte

• Ökonomen glauben, dass eine solche künstlich auferlegte Lohnobergrenze Marktineffizienzen verursacht und in einem kapitalistischen freien Markt unerwünscht ist.

• Höchstlöhne können als Zeichen sozialer Tugend auferlegt werden, um Einkommensungleichheiten entgegenzuwirken oder die Interessen bestimmter politisch einflussreicher Unternehmen und Branchen gegenüber anderen zu bevorzugen.

• Der Höchstlohn ist die höchste Vergütung, die ein Unternehmen einem Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum zahlen kann.