최대 임금

최대 임금이란 무엇입니까?

최대 임금은 근로자가 일정 기간 동안 받을 수 있는 보상액에 대해 부과되는 가격 상한선입니다. 그것은 절대적 수준으로 부과되거나 고소득자와 저임금 근로자 사이의 비율로 부과될 수 있습니다. 그것이 구속력 있는 제약인 경우(시장 임금 미만), 다른 정책 고려 사항이 이러한 알려진 사회적 비용보다 클 수 있지만 가격 상한 및 유사한 가격 통제 와 관련된 일반적인 문제가 발생하는 경향이 있습니다.

고용주가 근로자에게 지불할 수 있는 최저 임금 또는 최저 임금 과 대조될 수 있습니다 .

최대 임금 이해

가격 상한제로서 최대 임금은 구속력이 있거나(시장 임금 미만) 구속력이 없을 수 있습니다(시장 임금 이상). 후자의 경우 최대 임금은 지급된 임금이나 기타 시장 결과에 실질적인 영향을 미치지 않습니다. 구속력 있는 최대 임금의 경우 예측 가능한 결과는 고숙련 고소득 근로자의 부족 이 될 것이며,. 이들은 고용주를 위해 창출한 전체 가치에 대해 보상을 받을 수 없고 자연스럽게 노동 시간과 노력의 양을 줄입니다. 응답하여 시장에 기꺼이 제공할 것입니다.

이러한 근로자는 개별적으로 자신의 업무에 투입하는 한계 노력의 양을 줄일 수 있으며 일부는 자영업,. 퇴직,. 여가를 추구하거나 최대 임금이 적용되지 않는 다른 노동 시장에 진입하기 위해 노동 시장을 완전히 떠날 수 있습니다. 최고임금은 국가, 산업 또는 전사적으로 통합될 수 있으며, 그 범위가 넓을수록 이러한 기본적 효과는 더 커질 것이다.

고숙련 노동력의 부족은 여느 부족과 마찬가지로 노동 시장의 소비자 잉여와 생산자 잉여를 모두 감소시키고 사회 에 가중치 감소 를 부과 합니다 . 최고임금에서 고용주가 요구하는 노동의 양은 숙련된 노동자가 공급할 의향이 있는 노동의 양보다 많다. 고숙련 노동자의 고용은 시장에서 철수함에 따라 감소하고 고용주는 고숙련 일자리를 위해 빈 자리를 채울 수 없습니다. 최고임금의 영향을 받는 기업은 고숙련 노동력에 의존하는 만큼 생산성이 떨어지고 수익성이 떨어지며, 최고임금이 적용되는 경제가 많을수록 사회 전체가 이로 인해 더 많은 피해를 입게 됩니다. 생산성 감소 .

역동적인 의미에서, 고용주가 다른 인센티브나 형태의 보상을 통해 최고 임금을 우회할 방법을 찾을 수 없다면 투자와 자본은 영향을 받는 기업에서 흘러나오고 고숙련 노동자는 경제에서 빠져나갈 것입니다. 이는 비임금 혜택, 고용 보너스 또는 불법적인 은밀한 지불 의 형태를 취할 수 있습니다. 적합한 일자리를 찾지 못한 고급 기능 근로자는 자영업으로 유입되어 그들이 선호하지 않고 부적합할 수 있는 사업을 시작하여 사회의 기업가적 판단과 의사 결정의 전반적인 품질을 저하시킬 수 있습니다.

최대 임금이 노동자, 사용자, 사회 전반에 부과되는 복지 비용을 감안할 때 이러한 정책을 정당화하려면 상당한 상쇄 이익이 필요합니다. 전형적인 정책 정당화에는 부와 소득 불평등 에 대한 도덕적 논쟁이 포함됩니다. 그 결과 일부 산업에 대한 진입장벽이 될 수 있는 고급기술 인력의 부족으로 인해 구직 활동이 큰 역할을 할 수 있다. (법적 면제 또는 엘리트 소셜 네트워킹 기회 에 대한 접근과 같은 비임금 혜택을 지불할 수 있는 능력으로 인해) 고숙련 근로자를 유치하는 데 상대적인 이점이 있는 고용주의 지대 추구는 정책에 대한 주요 실제 동기를 제공할 수 있습니다. 최고임금을 부과하고 유지하도록 한다.

최대 임금의 예

1942년 Franklin D. Roosevelt 미국 대통령은 전쟁 이익을 막고 부자들이 금전적 수입을 희생하도록 장려하기 위해 25,000달러 이상의 소득에 대해 100% 의 한계 세율을 제안했습니다.

오늘날 같은 회사의 일부 직원이 받는 최저 임금에 비해 더 많은 CEO와 최고 경영자가 수백만 달러의 수입을 가져감에 따라 최고 임금은 21세기에 점점 더 논쟁의 대상이 되고 있습니다.

공산주의 국가인 쿠바 는 이중 통화 시스템과 함께 전국의 거의 모든 직업에 대해 월 20달러로 상한선을 유지했습니다. 그러나 2021년에는 두 통화의 통일로 인한 전반적인 물가 상승을 반영하여 임금이 인상되면서 상황이 바뀌었습니다. 월 $87의 새로운 최저 급여와 $396의 최대 급여는 직업에 따라 달라지는 32가지 급여 수준의 범위를 묶습니다.

중앙은행 이 월 약 5,800달러의 최대 임금법을 적용한 후 200명이 넘는 경영진이 사임하면서 이집트의 은행 산업은 큰 타격을 받았습니다. 스위스는 2013년 국민투표를 실시했지만 통과에 실패했다. 이 국민투표는 회사의 임원 급여를 최저임금의 12배로 제한하는 내용이었다.

2017년 영국의 정치인 제레미 코빈(Jeremy Corbyn)은 영국의 유럽연합(EU) 탈퇴 결정 에 따라 CEO와 근로자의 임금 비율을 20:1로 요구했습니다. 법이 통과되면 정부 계약을 놓고 경쟁하는 회사의 최고 경영자는 회사의 최저 임금 근로자의 연간 소득의 20배 이상을 벌 수 없을 것입니다.

최고 임금을 지지하는 사람들은 고위 공직자에게 급여를 적게 지불하면 회사가 모든 사람에게 더 많은 재정적 혜택을 줄 수 있다고 주장합니다. 그러나 비평가들은 기업이 잠재적 수익에 상한선을 두지 않는 다른 기업과 경제에 최고의 인재를 잃을 것이라고 말합니다.

최대 임금의 장단점

지지자들은 최고 임금이 반드시 경제를 부양할 것이라고 주장합니다. 그들의 견해에 따르면 고임금 근로자가 더 적게 벌면 남은 추가 자금은 다른 사람들의 임금을 인상하고 더 많은 직원을 고용하는 데 사용될 수 있습니다. 이 견해는 회사 수익이 단순히 주어지며 고소득 직원의 노력과 결정에 크게 의존하지 않는다고 가정합니다.

그들은 더 많은 사람들이 일할수록 더 많은 세금이 부과될 것이며, 이는 정부와 사회가 최고 경영자의 임금 감소로 인한 혜택을 받을 수 있음을 의미한다고 주장합니다. 상위 소득세율의 고소득자에게서 더 낮은 세율의 근로자에게 더 많은 임금을 이전하면 더 많은 세수를 가져올 것이라는 믿음의 근거가 무엇인지 불분명합니다.

또한 한 기업의 고소득자의 임금이 같은 기업의 최저임금 근로자의 임금과 직접적으로 비율의 형태로 연결되어 있다면, 최고경영자는 임금을 받기 위해 최저임금을 인상하도록 유인될 것이라고 여겨진다. 급여 자체의 증가. 지지자들은 이것이 수입과 이익 이 회사, 정부, 경제의 저임금 노동자들에게 흘러가 는 비율을 증가시키기를 희망합니다.

비평가와 자본가 들은 정부가 경제의 가격 통제 에 관여할 때 자유 시장 의 경제 상태 가 손상된다고 주장합니다. 최고 임금을 설정함으로써 기업은 재능 있는 리더와 직원을 더 적게 갖게 될 것입니다. 더 가치 있는 인재는 상한선을 받고 일하기를 꺼려하기 때문입니다.

가장 재능 있는 개인이 가치를 지불할 수 있는 더 자유로운 국가로 이주 하는 인적 자본 도피 의 발판을 마련할 수 있습니다. 사실상, 그러한 정책을 수립하는 것은 옹호자들이 믿는 것처럼 보다 생산적이고 수익성 있는 경제로 이어지지 않을 것입니다.

##하이라이트

• 경제학자들은 이러한 인위적으로 부과된 임금 상한선이 시장의 비효율성을 야기하고 자본주의적 자유 시장에서 바람직하지 않다고 생각합니다.

• 소득 불평등에 반대하거나 정치적으로 영향력 있는 특정 기업 및 산업의 이익을 다른 기업보다 선호하기 위해 최대 임금이 사회적 미덕의 신호로 부과될 수 있습니다.

• 최고임금은 기업이 일정 기간 동안 근로자에게 지급할 수 있는 가장 많은 보상이다.