Salario massimo

Che cos'è un salario massimo?

Un salario massimo è un tetto di prezzo imposto all'importo della retribuzione che un lavoratore può ricevere in un determinato periodo di tempo. Può essere imposto come livello assoluto o come rapporto tra salari alti e bassi. Se si tratta di un vincolo vincolante (al di sotto del salario di mercato), tenderà a comportare i soliti problemi associati ai massimali dei prezzi e controlli sui prezzi simili,. sebbene altre considerazioni politiche possano superare questi noti costi sociali.

Un salario massimo può essere contrastato con un salario minimo o il prezzo minimo imposto su ciò che i datori di lavoro possono pagare ai propri lavoratori.

Capire il salario massimo

Come tetto massimo di prezzo, un salario massimo può essere vincolante (al di sotto del salario di mercato) o meno (al di sopra del salario di mercato). In quest'ultimo caso, il salario massimo non avrà effetti effettivi sui salari pagati o su altri risultati di mercato. Nel caso di un salario massimo vincolante, il risultato prevedibile sarà una carenza di lavoratori altamente qualificati e ad alto reddito, che non possono essere compensati per l'intero valore che creano per i loro datori di lavoro e riducono naturalmente la quantità di tempo e sforzi di lavoro che faranno essere disposti a offrire sul mercato in risposta.

Questi lavoratori possono ridurre individualmente la quantità di sforzo marginale che mettono nel loro lavoro e alcuni possono uscire dal mercato del lavoro interamente per perseguire il lavoro autonomo,. la pensione,. il tempo libero o per entrare in altri mercati del lavoro in cui non si applica il salario massimo. Il salario massimo può essere incorporato a livello nazionale, industriale o aziendale e più ampio è l'ambito, maggiori saranno questi effetti di base.

Questa carenza di manodopera altamente qualificata, come ogni carenza, riduce il surplus sia dei consumatori che dei produttori nei mercati del lavoro e impone una perdita di peso alla società. Al salario massimo, la quantità di lavoro richiesta dai datori di lavoro è maggiore della quantità di lavoro che i lavoratori altamente qualificati sono disposti a fornire. L'occupazione dei lavoratori altamente qualificati diminuirà man mano che si ritirano dal mercato e i datori di lavoro non saranno in grado di riempire posti vacanti per lavori altamente qualificati. Le imprese interessate dal salario massimo saranno meno produttive e meno redditizie nella misura in cui dipenderanno dalla disponibilità di manodopera altamente qualificata, e più nell'economia si applica il salario massimo, più la società nel suo insieme ne risentirà ridotta produttività.

In un senso dinamico, gli investimenti e il capitale tenderanno a defluire dalle imprese colpite e i lavoratori altamente qualificati usciranno dall'economia a meno che i datori di lavoro non riescano a trovare il modo di aggirare il salario massimo attraverso altri incentivi o forme di compensazione. Questi possono assumere la forma di benefici non salariali, bonus di assunzione o pagamenti illeciti sottobanco. I lavoratori altamente qualificati che non sono in grado di trovare un'occupazione adeguata possono sfociare in un lavoro autonomo e avviare attività che altrimenti non preferirebbero e per le quali potrebbero non essere adatte, riducendo la qualità complessiva del giudizio imprenditoriale e del processo decisionale nella società.

Dati i costi del welfare imposti ai lavoratori, ai datori di lavoro e alla società in generale da un salario massimo, sarebbero necessari sostanziali guadagni compensativi per giustificare tale politica. Le tipiche giustificazioni politiche implicano argomenti morali contro la ricchezza e la disuguaglianza di reddito. Poiché la carenza di lavoratori altamente qualificati che ne deriva può costituire una barriera importante all'ingresso in alcuni settori, l'attività di ricerca di rendita può svolgere un ruolo importante. La ricerca dell'affitto da parte dei datori di lavoro che hanno un vantaggio relativo nell'attirare lavoratori altamente qualificati (a causa di esenzioni legali o della possibilità di pagare benefici non salariali come l'accesso a opportunità di social networking d'élite ) può fornire la motivazione pratica primaria per la politica produttori di imporre e mantenere un salario massimo.

Esempi di salari massimi

Il presidente degli Stati Uniti Franklin D. Roosevelt, nel 1942, propose un'aliquota fiscale marginale del 100% per i redditi superiori a $ 25.000 al fine di scoraggiare i profitti di guerra e incoraggiare i ricchi a fare sacrifici in termini di guadagni monetari.

Oggi, il salario massimo sta diventando sempre più oggetto di dibattito nel 21° secolo, poiché sempre più amministratori delegati e alti dirigenti portano a casa milioni di dollari di guadagni rispetto al salario minimo guadagnato da alcuni dipendenti delle stesse aziende.

Il paese comunista di Cuba ha avuto a lungo un salario massimo limitato a $ 20 al mese per quasi tutti i lavori in tutta la nazione, insieme a un sistema a doppia valuta. Tuttavia, la situazione è cambiata nel 2021, con i salari in aumento per riflettere un aumento dei prezzi complessivi a seguito dell'unificazione delle due valute. Il nuovo stipendio minimo di $ 87 al mese e lo stipendio massimo di $ 396 al mese fissano una gamma di 32 livelli salariali che variano a seconda del lavoro.

Il settore bancario egiziano è stato duramente colpito quando oltre duecento dirigenti si sono dimessi dopo che la banca centrale del paese ha applicato una legge sul salario massimo di circa 5.800 dollari al mese. La Svizzera ha avviato un referendum nel 2013, che non è stato approvato, che avrebbe limitato la retribuzione dei dirigenti di un'azienda a dodici volte la retribuzione del lavoratore meno pagato.

Nel 2017, il politico britannico Jeremy Corbyn, in seguito alla decisione della Gran Bretagna di uscire dall'Unione Europea (UE),. ha chiesto un rapporto retributivo tra CEO e lavoratore di 20:1. Se convertito in legge, ciò avrebbe significato che i massimi dirigenti delle aziende in lizza per contratti governativi non sarebbero stati in grado di guadagnare più di 20 volte il reddito annuo dei lavoratori meno pagati delle aziende.

I sostenitori di un salario massimo sostengono che pagare meno alti funzionari consente all'azienda di creare maggiori benefici finanziari per tutti. Tuttavia, i critici affermano che le aziende perderebbero i migliori talenti a favore di altre società ed economie che non mettono un limite ai potenziali guadagni.

Pro e contro di un salario massimo

I fautori affermano che un salario massimo rafforzerà sicuramente l'economia. A loro avviso, se i salariati alti guadagnano di meno, i fondi aggiuntivi rimasti possono essere utilizzati per aumentare i salari per gli altri e assumere più dipendenti. Si noti che questo punto di vista presuppone che i ricavi dell'azienda siano semplicemente dati e non dipendano in gran parte dagli sforzi e dalle decisioni dei dipendenti con i guadagni più alti.

Con più persone che lavorano, affermano, verranno pagate più tasse, il che a sua volta significherebbe che il governo e la società trarrebbero vantaggio da una riduzione degli stipendi dei massimi dirigenti. Non è chiaro quale sia la base della loro convinzione che lo spostamento di più salari dai lavoratori ad alto reddito nelle fasce fiscali più alte verso i lavoratori nelle fasce fiscali più basse si tradurrà in maggiori entrate fiscali.

Inoltre, se gli stipendi dei dipendenti più alti di un'azienda sono direttamente legati a quelli dei dipendenti con salario minimo nella stessa azienda sotto forma di rapporto, si ritiene che i top manager saranno incentivati ad aumentare il salario minimo per ottenere un aumento della retribuzione stessa. I fautori sperano che ciò aumenterà la velocità con cui le entrate e i profitti scendono ai lavoratori a salario più basso in un'azienda, un governo e un'economia.

Critici e capitalisti sostengono che quando un governo viene coinvolto nel controllo dei prezzi di un'economia, lo stato economico di un libero mercato è compromesso. Fissando i salari massimi, le aziende avrebbero meno leader e dipendenti di talento, poiché i talenti più preziosi non sarebbero disposti a lavorare per un compenso limitato.

La legislazione sul salario massimo potrebbe gettare le basi per una fuga di capitale umano in cui gli individui più talentuosi emigrano verso nazioni più libere che potrebbero ripagare il loro valore. In effetti, l'impostazione di una tale politica non porterebbe a un'economia più produttiva e redditizia come credono i sostenitori.

Mette in risalto

• Gli economisti ritengono che un tale tetto ai salari imposto artificialmente causi inefficienze del mercato e sia indesiderabile in un mercato capitalista libero.

• Il salario massimo può essere imposto come segnale di virtù sociale per contrastare la disuguaglianza di reddito o per favorire gli interessi di alcune imprese e industrie politicamente influenti rispetto ad altre.

• Il salario massimo è il compenso massimo che un'impresa può pagare a un lavoratore in un determinato periodo di tempo.