Hámarkslaun

Hvað eru hámarkslaun?

Hámarkslaun eru verðþak sem sett er á hversu háar bætur verkamaður getur fengið á tilteknu tímabili. Það er hægt að setja það sem algjört þrep eða sem hlutfall milli hálaunafólks og láglaunafólks. Ef það er bindandi þvingun (undir markaðslaunum), þá mun það hafa tilhneigingu til að leiða til venjulegra vandamála í tengslum við verðþak og svipað verðlagseftirlit,. þó önnur stefnusjónarmið kunni að vega þyngra en þessi þekkti samfélagskostnaður.

Hámarkslaun má bera saman við lágmarkslaun eða verðlag sem lagt er á það sem vinnuveitendur geta greitt starfsmönnum sínum.

Skilningur á hámarkslaunum

Sem verðþak getur hámarkslaun verið bindandi (undir markaðslaunum) eða ekki (yfir markaðslaunum). Í síðara tilvikinu hafa hámarkslaun engin raunveruleg áhrif á útborguð laun eða aðra markaðsafkomu. Ef um bindandi hámarkslaun er að ræða mun fyrirsjáanleg niðurstaða verða skortur á hámenntuðu, hálaunafólki, sem ekki er hægt að bæta upp öll verðmæti sem þau skapa fyrir vinnuveitendur sína og dregur eðlilega úr vinnutíma og fyrirhöfn sem þeir munu vera reiðubúinn að bjóða á markaðinn sem svar.

Þessir starfsmenn geta, hver fyrir sig, dregið úr jaðarátaki sem þeir leggja í störf sín og sumir geta farið alfarið af vinnumarkaði til að stunda sjálfstætt starf,. eftirlaun,. tómstundir eða til að fara inn á aðra vinnumarkaði þar sem hámarkslaun eiga ekki við. Hámarkslaun geta verið felld inn á landsvísu, iðnað eða fyrirtæki og eftir því sem umfangið er meira, því meiri verða þessi grunnáhrif.

Þessi skortur á hámenntuðu vinnuafli, eins og allur skortur, dregur úr afgangi bæði neytenda og framleiðenda á vinnumarkaði og veldur þyngdartapi á samfélagið. Við hámarkslaun er magn vinnuafls sem vinnuveitendur krefjast meira en það magn af vinnu sem hámenntað starfsfólk er tilbúið að veita. Atvinna hámenntaðs starfsfólks mun minnka þegar það hverfur af markaði og atvinnurekendur munu ekki geta ráðið laus störf fyrir hámenntað starf. Fyrirtæki sem verða fyrir áhrifum af hámarkslaunum verða minni afkastamikil og minni arðsemi að því marki sem þau eru háð framboði á hámenntuðu vinnuafli og því meira sem hámarkslaun ná til hagkerfisins, því meira mun samfélagið allt líða fyrir þetta. minni framleiðni.

Í kraftmiklum skilningi munu fjárfestingar og fjármagn hafa tilhneigingu til að streyma út úr viðkomandi fyrirtækjum og hámenntaðir starfsmenn munu streyma út úr hagkerfinu nema atvinnurekendur geti fundið leiðir til að sniðganga hámarkslaun með öðrum ívilnunum eða bótum. Þetta getur verið í formi ólaunabóta, ráðningarbónusa eða illgreiðslna undir borðinu. Hámenntaðir starfsmenn sem ekki geta fundið atvinnu við hæfi geta streymt út í sjálfstætt starfandi og stofnað fyrirtæki, sem þeir myndu annars ekki kjósa og gætu hentað ekki, sem dregur úr heildargæðum frumkvöðladóms og ákvarðanatöku í samfélaginu.

Miðað við þann velferðarkostnað sem leggst á launþega, vinnuveitendur og samfélagið almennt með hámarkslaunum, þyrfti verulegan ávinning á móti til að réttlæta slíka stefnu. Dæmigert stefnumál fela í sér siðferðisleg rök gegn auði og tekjuójöfnuði. Vegna þess að skortur á hámenntuðu starfsfólki sem leiðir af sér getur verið mikil hindrun fyrir aðgang að sumum atvinnugreinum, getur atvinnuleit gegnt stóru hlutverki. Húsaleiguleit af hálfu vinnuveitenda sem hafa tiltölulega forskot á að laða að sérmenntaða starfsmenn (vegna lagalegra undanþága eða getu til að greiða bætur sem ekki eru launaðar eins og aðgang að úrvalstækifærum á samfélagsnetum ) getur verið aðal hagnýt hvatningin fyrir stefnumótun. framleiðendur að setja og viðhalda hámarkslaunum.

Dæmi um hámarkslaun

Franklin D. Roosevelt, forseti Bandaríkjanna, lagði árið 1942 til 100% jaðarskatthlutfall fyrir tekjur yfir 25.000 Bandaríkjadali til að koma í veg fyrir stríðsgróða og hvetja hina ríku til að færa fórnir í peningatekjum.

Í dag eru hámarkslaun í auknum mæli að verða umræðuefni á 21. öldinni þar sem fleiri forstjórar og æðstu stjórnendur taka til sín milljónir dollara í tekjur miðað við lágmarkslaun sem sumir starfsmenn í sömu fyrirtækjum vinna sér inn.

Kommúnistaríkið Kúbu hafði lengi hámarkslaun við $20 á mánuði fyrir næstum hvert starf um allt land, ásamt tvöföldum gjaldmiðlakerfi. Hins vegar breyttist það árið 2021, með því að laun hækkuðu til að endurspegla stökk í heildarverði sem afleiðing af sameiningu gjaldmiðlanna tveggja. Nýju lágmarkslaun $87 á mánuði og hámarkslaun $396 á mánuði bóka svið 32 launaþrep sem eru mismunandi eftir starfi.

Bankaiðnaðurinn í Egyptalandi varð fyrir miklu áfalli þegar yfir tvö hundruð stjórnendur sögðu af sér eftir að seðlabanki landsins beitti hámarkslaunum um það bil 5.800 dollara á mánuði. Sviss hóf þjóðaratkvæðagreiðslu árið 2013, sem náði ekki fram að ganga, sem hefði takmarkað laun stjórnenda fyrirtækis við tólfföld laun lægst launuðu starfsmanna.

Árið 2017 kallaði breski stjórnmálamaðurinn Jeremy Corbyn, í kjölfar ákvörðunar Bretlands um að ganga úr Evrópusambandinu (ESB),. eftir launahlutfalli forstjóra og starfsmanna upp á 20:1. Væri það að lögum hefði það þýtt að æðstu stjórnendur fyrirtækja sem keppa um ríkissamninga gætu ekki aflað meira en 20 sinnum hærri árstekjur en lægst launuðu starfsmenn fyrirtækjanna.

Stuðningsmenn hámarkslauna halda því fram að það að borga æðstu embættismönnum minna geri fyrirtækinu kleift að skapa meiri fjárhagslegan ávinning fyrir alla. Gagnrýnendur segja hins vegar að fyrirtæki myndu missa helstu hæfileika til annarra fyrirtækja og hagkerfa sem setja ekki þak á hugsanlegar tekjur.

Kostir og gallar hámarkslauna

Talsmenn halda því fram að hámarkslaun muni örugglega styrkja efnahagslífið. Að þeirra mati ef hálaunafólk þénar minna, þá er hægt að nota aukafjármagnið sem eftir er til að hækka laun fyrir aðra og ráða fleiri starfsmenn. Athugaðu að þetta viðhorf gerir ráð fyrir að tekjur fyrirtækja séu einfaldlega gefnar og séu ekki að miklu leyti háðar viðleitni og ákvörðunum launahæstu starfsmanna.

Með því að fleira fólk vinni, halda þeir fram, verði greiddir meiri skattar, sem aftur myndi þýða að stjórnvöld og samfélagið hagnist á kjaraskerðingu æðstu stjórnenda. Óljóst er hver grundvöllurinn er fyrir þeirri trú þeirra að tilfærsla hærri launa frá hátekjufólki í efstu tekjuskattsþrepum yfir á launþega í lægri skattþrepum muni leiða til meiri skatttekna.

Einnig, ef laun hæstu launþega fyrirtækis eru bundin beint við laun lágmarkslauna starfsmanna í sama fyrirtæki í formi hlutfalls, er talið að æðstu stjórnendur verði hvattir til að hækka lágmarkslaun til að fá hækkun launa sjálfra. Stuðningsmenn vona að þetta muni auka hraðann sem tekjur og hagnaður rennur niður til lægri launafólks í fyrirtæki, stjórnvöldum og hagkerfi.

Gagnrýnendur og fjármagnseigendur halda því fram að þegar ríkisstjórn tekur þátt í verðhöftum hagkerfis sé efnahagsástandi frjálss markaðar í hættu. Með því að setja hámarkslaun myndu fyrirtæki hafa færri hæfileikaríka leiðtoga og starfsmenn, þar sem verðmætari hæfileikamenn myndu ekki vinna fyrir hámarks þóknun.

Hámarkslaunalöggjöf gæti skapað grunn fyrir mannauðsflótta þar sem hæfileikaríkustu einstaklingar flytja til frjálsari þjóða sem gætu borgað þeim andvirði þeirra. Í raun myndi slík stefna ekki leiða til afkastameira og arðbærara hagkerfis eins og talsmenn telja.

Hápunktar

Hagfræðingar telja að slíkt tilbúið þak á laun valdi óhagkvæmni á markaði og sé óæskilegt á kapítalískum frjálsum markaði.
Hámarkslaun geta verið sett á sem merki um félagslega dyggð til að vera á móti tekjuójöfnuði eða til að hygla hagsmunum ákveðinna pólitískt áhrifamikilla fyrirtækja og atvinnugreina umfram aðra.
Hámarkslaun eru hæstu bætur sem fyrirtæki getur greitt starfsmanni á tilteknu tímabili.