अधिकतम वेतन

अधिकतम वेतन क्या है?

एक अधिकतम वेतन एक मूल्य सीमा है जो इस बात पर लगाई जाती है कि एक श्रमिक एक निश्चित अवधि में कितना मुआवजा प्राप्त कर सकता है। इसे निरपेक्ष स्तर के रूप में या उच्च और निम्न वेतन भोगियों के बीच अनुपात के रूप में लगाया जा सकता है। यदि यह एक बाध्यकारी बाधा है (बाजार मजदूरी से कम), तो इसका परिणाम मूल्य सीमा और समान मूल्य नियंत्रण से जुड़ी सामान्य समस्याओं में होगा , हालांकि अन्य नीतिगत विचार इन ज्ञात सामाजिक लागतों से अधिक हो सकते हैं।

एक अधिकतम वेतन की तुलना न्यूनतम मजदूरी या नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को भुगतान करने पर लगाए गए मूल्य स्तर से की जा सकती है।

अधिकतम वेतन को समझना

मूल्य सीमा के रूप में, अधिकतम मजदूरी बाध्यकारी (बाजार मजदूरी से नीचे) या नहीं (बाजार मजदूरी से ऊपर) हो सकती है। बाद के मामले में, अधिकतम वेतन का भुगतान की गई मजदूरी या अन्य बाजार परिणामों पर कोई वास्तविक प्रभाव नहीं पड़ेगा। एक बाध्यकारी अधिकतम मजदूरी के मामले में, अनुमानित परिणाम उच्च-कुशल, उच्च कमाई वाले श्रमिकों की कमी होगी, जिन्हें उनके नियोक्ताओं के लिए उनके द्वारा बनाए गए पूर्ण मूल्य के लिए मुआवजा नहीं दिया जा सकता है और स्वाभाविक रूप से श्रम समय और प्रयास की मात्रा को कम कर सकते हैं। जवाब में बाजार में पेश करने को तैयार होगा।

स्व-रोजगार,. सेवानिवृत्ति , अवकाश, या अन्य श्रम बाजारों में प्रवेश करने के लिए पूरी तरह से श्रम के लिए बाजार से बाहर निकल सकते हैं जहां अधिकतम मजदूरी लागू नहीं होती है। अधिकतम वेतन को देश-, उद्योग- या कंपनी-व्यापी शामिल किया जा सकता है, और इसका दायरा जितना व्यापक होगा, ये मूल प्रभाव उतने ही अधिक होंगे।

उच्च कुशल श्रम की यह कमी, किसी भी कमी की तरह, श्रम बाजारों में उपभोक्ता और उत्पादक अधिशेष दोनों को कम करती है और समाज पर एक वजन घटाने का दबाव डालती है। अधिकतम मजदूरी पर, नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए श्रम की मात्रा उच्च कुशल श्रमिकों की आपूर्ति के लिए तैयार श्रम की मात्रा से अधिक है। उच्च-कुशल श्रमिकों के बाजार से हटने से उनके रोजगार में गिरावट आएगी, और नियोक्ता उच्च-कुशल कार्य के लिए नौकरी की रिक्तियों को नहीं भर पाएंगे। अधिकतम मजदूरी से प्रभावित फर्में कम उत्पादक और कम लाभदायक होंगी कि वे उच्च-कुशल श्रम की उपलब्धता पर निर्भर हों, और जितना अधिक अर्थव्यवस्था पर अधिकतम मजदूरी लागू होती है, उतना ही अधिक समाज इससे पीड़ित होगा उत्पादकता में कमी ।

एक गतिशील अर्थ में, निवेश और पूंजी प्रभावित फर्मों से बाहर निकलेंगे और उच्च-कुशल श्रमिक अर्थव्यवस्था से बाहर निकलेंगे जब तक कि नियोक्ता अन्य प्रोत्साहनों या मुआवजे के रूपों के माध्यम से अधिकतम मजदूरी को दरकिनार करने के तरीके नहीं खोज सकते। ये गैर-मजदूरी लाभ, हायरिंग बोनस, या गलत तरीके से टेबल के नीचे भुगतान के रूप में हो सकते हैं । उच्च-कुशल श्रमिक जो उपयुक्त रोजगार पाने में असमर्थ हैं, वे स्व-रोजगार में प्रवाहित हो सकते हैं और व्यवसाय शुरू कर सकते हैं, जिसे वे अन्यथा पसंद नहीं करेंगे और समाज में उद्यमशीलता के निर्णय और निर्णय लेने की समग्र गुणवत्ता को कम करने के लिए अनुपयुक्त हो सकते हैं।

अधिकतम वेतन द्वारा सामान्य रूप से श्रमिकों, नियोक्ताओं और समाज पर लगाए गए कल्याणकारी लागतों को देखते हुए, ऐसी नीति को सही ठहराने के लिए पर्याप्त ऑफसेटिंग लाभ की आवश्यकता होगी। विशिष्ट नीतिगत औचित्य में धन और आय असमानता के विरुद्ध नैतिक तर्क शामिल हैं । क्योंकि उच्च-कुशल श्रमिकों की कमी, जिसके परिणामस्वरूप कुछ उद्योगों में प्रवेश के लिए एक बड़ी बाधा बन सकती है, प्रवेश की गतिविधि एक बड़ी भूमिका निभा सकती है। उच्च-कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने में एक सापेक्ष लाभ रखने वाले नियोक्ताओं की ओर से किराए की मांग (कानूनी छूट या गैर-मजदूरी लाभों का भुगतान करने की क्षमता जैसे कि कुलीन सामाजिक नेटवर्किंग अवसरों तक पहुंच के कारण) नीति के लिए प्राथमिक व्यावहारिक प्रेरणा प्रदान कर सकती है। निर्माताओं को अधिकतम मजदूरी लगाने और बनाए रखने के लिए।

अधिकतम मजदूरी के उदाहरण

अमेरिकी राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट ने 1942 में युद्ध मुनाफाखोरी को हतोत्साहित करने और धनवानों को मौद्रिक आय में बलिदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए $ 25,000 से अधिक आय के लिए 100% की मामूली कर दर का प्रस्ताव दिया।

आज, 21वीं सदी में अधिकतम वेतन तेजी से बहस का विषय बनता जा रहा है क्योंकि समान कंपनियों में कुछ कर्मचारियों द्वारा अर्जित न्यूनतम वेतन की तुलना में अधिक सीईओ और शीर्ष अधिकारी कमाई में लाखों डॉलर घर ले जाते हैं।

के कम्युनिस्ट देश में दोहरे मुद्रा प्रणाली के साथ-साथ पूरे देश में लगभग हर नौकरी के लिए अधिकतम वेतन $ 20 प्रति माह था। हालाँकि, यह 2021 में बदल गया, दो मुद्राओं के एकीकरण के परिणामस्वरूप समग्र कीमतों में उछाल को दर्शाने के लिए मजदूरी में वृद्धि हुई। $87 प्रति माह का नया न्यूनतम वेतन और $ 396 प्रति माह का अधिकतम वेतन 32 वेतन स्तरों की एक सीमा को बुक करता है जो नौकरी के आधार पर भिन्न होता है।

केंद्रीय बैंक द्वारा लगभग 5,800 डॉलर मासिक अधिकतम वेतन कानून लागू करने के बाद दो सौ से अधिक अधिकारियों ने इस्तीफा दे दिया । स्विट्ज़रलैंड ने 2013 में एक जनमत संग्रह शुरू किया, जो पारित होने में विफल रहा, जिसने कंपनी के कार्यकारी वेतन को सबसे कम वेतन वाले कर्मचारी के वेतन के बारह गुना तक सीमित कर दिया होगा।

2017 में, ब्रिटिश राजनेता जेरेमी कॉर्बिन ने, यूरोपीय संघ (ईयू) से बाहर निकलने के ब्रिटेन के फैसले के बाद,. सीईओ-से-कार्यकर्ता वेतन अनुपात 20: 1 का आह्वान किया। यदि कानून में पारित हो जाता है, तो इसका मतलब यह होगा कि सरकारी अनुबंधों के लिए होड़ करने वाली कंपनियों के शीर्ष अधिकारी कंपनियों के सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की वार्षिक आय के 20 गुना से अधिक नहीं कमा पाएंगे।

अधिकतम वेतन के समर्थकों का तर्क है कि वरिष्ठ अधिकारियों को कम भुगतान करने से कंपनी सभी के लिए अधिक वित्तीय लाभ पैदा कर सकती है। हालांकि, आलोचकों का कहना है कि फर्म अन्य कंपनियों और अर्थव्यवस्थाओं के लिए शीर्ष प्रतिभा खो देंगे जो संभावित कमाई पर कैप नहीं लगाते हैं।

अधिकतम वेतन के फायदे और नुकसान

समर्थकों का दावा है कि अधिकतम वेतन से अर्थव्यवस्था को मजबूती मिलेगी। उनके विचार में यदि उच्च वेतन पाने वाले कम कमाते हैं, तो बचे हुए अतिरिक्त धन का उपयोग दूसरों के लिए मजदूरी बढ़ाने और अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किया जा सकता है। ध्यान दें कि यह दृष्टिकोण मानता है कि फर्म राजस्व केवल दिया जाता है और बड़े पैमाने पर शीर्ष कमाई करने वाले कर्मचारियों के प्रयासों और निर्णयों पर निर्भर नहीं करता है।

अधिक लोगों के काम करने के साथ, उनका दावा है, अधिक करों का भुगतान किया जाएगा, जिसका अर्थ यह होगा कि सरकार और समाज को शीर्ष अधिकारियों के वेतन में कमी से लाभ होगा। यह स्पष्ट नहीं है कि उनके इस विश्वास का आधार क्या है कि उच्च आय वाले लोगों से अधिक वेतन को कम कर ब्रैकेट में श्रमिकों की ओर स्थानांतरित करने से अधिक कर राजस्व प्राप्त होगा।

इसके अलावा, यदि किसी कंपनी के शीर्ष कमाई करने वालों का वेतन सीधे उसी कंपनी में न्यूनतम वेतन कर्मचारियों के अनुपात के रूप में जुड़ा हुआ है, तो यह माना जाता है कि शीर्ष प्रबंधकों को न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा ताकि वे प्राप्त कर सकें खुद वेतन में वृद्धि। समर्थकों को उम्मीद है कि इससे उस दर में वृद्धि होगी जिस पर एक कंपनी, सरकार और अर्थव्यवस्था में कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए राजस्व और मुनाफा कम हो जाता है।

आलोचकों और पूंजीपतियों का तर्क है कि जब कोई सरकार किसी अर्थव्यवस्था के मूल्य नियंत्रण में शामिल हो जाती है, तो एक मुक्त बाजार की आर्थिक स्थिति से समझौता हो जाता है। अधिकतम वेतन निर्धारित करने से, कंपनियों के पास कम प्रतिभाशाली नेता और कर्मचारी होंगे, क्योंकि अधिक मूल्यवान प्रतिभाएं एक सीमित शुल्क पर काम करने के लिए तैयार नहीं होंगी।

अधिकतम वेतन कानून मानव पूंजी की उड़ान के लिए मंच तैयार कर सकता है जहां सबसे प्रतिभाशाली व्यक्ति स्वतंत्र राष्ट्रों में प्रवास करते हैं जो उन्हें उनके मूल्य का भुगतान कर सकते हैं। वास्तव में, ऐसी नीति स्थापित करने से अधिक उत्पादक और लाभदायक अर्थव्यवस्था नहीं बनेगी जैसा कि अधिवक्ताओं का मानना है।

##हाइलाइट

• अर्थशास्त्रियों का मानना है कि मजदूरी पर इस तरह की कृत्रिम रूप से लगाई गई सीमा बाजार की अक्षमताओं का कारण बनती है और पूंजीवादी मुक्त बाजार में अवांछनीय है।

• आय असमानता का विरोध करने के लिए या दूसरों पर कुछ राजनीतिक रूप से प्रभावशाली व्यवसायों और उद्योगों के हितों का पक्ष लेने के लिए सामाजिक गुण के संकेत के रूप में अधिकतम मजदूरी लगाई जा सकती है।

• अधिकतम मजदूरी वह अधिकतम मुआवजा है जो एक फर्म एक निश्चित अवधि में एक कर्मचारी को भुगतान कर सकती है।