Maksimal løn

Hvad er en maksimalløn?

En maksimalløn er et prisloft, der pålægges, hvor meget kompensation en arbejdstager kan modtage i en given periode. Det kan pålægges som et absolut niveau eller som et forhold mellem høj- og lavtlønnede. Hvis det er en bindende begrænsning (under markedslønnen), vil det have en tendens til at resultere i de sædvanlige problemer forbundet med prislofter og lignende priskontrol,. selvom andre politiske overvejelser kan opveje disse kendte sociale omkostninger.

En maksimumsløn kan sammenlignes med en mindsteløn eller den prisgulv, der pålægges, hvad arbejdsgivere kan betale deres arbejdere.

Forstå den maksimale løn

Som prisloft kan en maksimalløn være bindende (under markedslønnen) eller ej (over markedslønnen). I sidstnævnte tilfælde vil maksimallønnen ikke have nogen reel effekt på udbetalte lønninger eller andre markedsmæssige resultater. I tilfælde af en bindende maksimalløn vil det forudsigelige resultat være mangel på højtuddannede, højtlønnede arbejdstagere, som ikke kan kompenseres for den fulde værdi, de skaber for deres arbejdsgivere og naturligvis reducere mængden af arbejdstid og indsats, de vil være villig til at tilbyde på markedet som svar.

Disse arbejdere kan individuelt reducere mængden af marginal indsats, de lægger i deres job, og nogle kan forlade markedet for arbejdskraft helt for at forfølge selvstændig virksomhed,. pensionering,. fritid eller for at komme ind på andre arbejdsmarkeder, hvor den maksimale løn ikke gælder. Maksimallønnen kan inkorporeres lands-, branche- eller virksomhedsdækkende, og jo bredere omfang, desto større vil disse grundlæggende effekter være.

Denne mangel på højtkvalificeret arbejdskraft reducerer ligesom enhver mangel både forbrugernes og producentens overskud på arbejdsmarkederne og påfører samfundet et vægttab. Ved maksimumslønnen er mængden af arbejdskraft, som arbejdsgiverne efterspørger, større end mængden af arbejdskraft, højtuddannede arbejdere er villige til at levere. Ansættelsen af højtuddannede arbejdere vil falde i takt med, at de trækker sig fra markedet, og arbejdsgiverne vil ikke være i stand til at besætte ledige stillinger til højtuddannet arbejde. Virksomheder, der rammes af maksimallønnen, vil være mindre produktive og mindre profitable i det omfang, de er afhængige af tilgængeligheden af højt kvalificeret arbejdskraft, og jo mere af økonomien maksimallønnen gælder for, jo mere vil samfundet som helhed lide under dette. reduceret produktivitet.

I en dynamisk forstand vil investeringer og kapital have tendens til at strømme ud af de berørte virksomheder, og højtuddannede arbejdere vil strømme ud af økonomien, medmindre arbejdsgiverne kan finde måder at omgå den maksimale løn gennem andre incitamenter eller former for kompensation. Disse kan tage form af ikke-lønmæssige fordele, ansættelsesbonusser eller dårlige betalinger under bordet. Højtkvalificerede arbejdstagere, der ikke er i stand til at finde passende beskæftigelse, kan strømme ind i selvstændige og starte virksomheder, som de ellers ikke ville foretrække og måske være uegnede til, hvilket reducerer den overordnede kvalitet af iværksætterdømmekraft og beslutningstagning i samfundet.

I betragtning af de velfærdsomkostninger, som arbejdstagere, arbejdsgivere og samfundet generelt pålægges af en maksimalløn, ville der være behov for betydelige udligningsgevinster for at retfærdiggøre en sådan politik. Typiske politiske begrundelser involverer moralske argumenter mod rigdom og indkomstulighed. Fordi manglen på højtuddannede arbejdstagere, der resulterer i, kan udgøre en stor adgangsbarriere til nogle industrier, kan aktivitetssøgende aktivitet spille en stor rolle. Huslejesøgning fra arbejdsgiveres side, der har en relativ fordel ved at tiltrække højtuddannede arbejdstagere (på grund af juridiske undtagelser eller evnen til at betale ikke-lønmæssige fordele, såsom adgang til elite sociale netværksmuligheder ), kan være den primære praktiske motivation for politik beslutningstagere til at indføre og opretholde en maksimalløn.

Eksempler på maksimalløn

amerikanske præsident Franklin D. Roosevelt foreslog i 1942 en marginalskattesats på 100% for indkomst over 25.000 dollars for at modvirke krigsudnyttelse og tilskynde de rige til at ofre pengeindtægter.

I dag bliver maksimallønnen i stigende grad et emne for debat i det 21. århundrede, efterhånden som flere administrerende direktører og topledere hjemtager millioner af dollars i indtjening sammenlignet med den mindsteløn, som nogle af medarbejderne i de samme virksomheder har.

Det kommunistiske land Cuba havde længe en maksimal løn på 20 USD om måneden for næsten alle job i hele landet, sammen med et system med to valutaer. Det ændrede sig dog i 2021, hvor lønningerne steg for at afspejle et hop i de samlede priser som følge af foreningen af de to valutaer. Den nye minimumsløn på $87 pr. måned og maksimumsløn på $396 pr. måned booker en række af 32 lønniveauer, der varierer afhængigt af jobbet.

Egyptens banksektor blev hårdt ramt, da over to hundrede ledere trak sig tilbage, efter at landets centralbank anvendte en lov om maksimalløn på cirka 5.800 dollars om måneden. Schweiz indledte en folkeafstemning i 2013, som ikke blev vedtaget, der ville have begrænset en virksomheds lederløn til tolv gange den lavest betalte medarbejders løn.

I 2017 opfordrede den britiske politiker Jeremy Corbyn efter Storbritanniens beslutning om at forlade Den Europæiske Union (EU) til et lønforhold mellem CEO og arbejdstager på 20:1. Hvis det blev vedtaget i loven, ville det have betydet, at topledere i virksomheder, der konkurrerer om offentlige kontrakter, ikke ville være i stand til at tjene mere end 20 gange den årlige indkomst af virksomhedernes lavest lønnede arbejdere.

Tilhængere af en maksimalløn hævder, at mindre løn til højtstående embedsmænd gør det muligt for virksomheden at skabe flere økonomiske fordele for alle. Kritikere siger dog, at virksomheder vil miste toptalent til andre virksomheder og økonomier, der ikke sætter et loft over den potentielle indtjening.

Fordele og ulemper ved en maksimalløn

Fortalere hævder, at en maksimal løn helt sikkert vil styrke økonomien. Efter deres mening, hvis højtlønnede tjener mindre, så kan de ekstra midler, der er tilbage, bruges til at hæve lønnen for andre og ansætte flere medarbejdere. Bemærk, at dette synspunkt antager, at virksomhedens indtægter simpelthen er givet og ikke i høj grad afhænger af de bedst indtjenende medarbejderes indsats og beslutninger.

Med flere i arbejde, hævder de, vil der blive betalt flere skat, hvilket igen ville betyde, at regeringen og samfundet nyder godt af en nedsættelse af topchefernes lønninger. Det er uklart, hvad grundlaget er for deres tro på, at flytning af flere lønninger fra højtlønnede i topindkomstskatteklasser til arbejdere i lavere skatteklasser vil resultere i større skatteindtægter.

Ligeledes, hvis lønnen for toplønninger i en virksomhed er knyttet direkte til lønnen for mindstelønsansatte i samme virksomhed i form af et forhold, menes det, at toplederne vil blive tilskyndet til at hæve mindstelønnen for at få selv en stigning i løn. Fortalere håber, at dette vil øge den hastighed, hvormed indtægter og overskud drypper ned til de lavere lønmodtagere i en virksomhed, regering og økonomi.

Kritikere og kapitalister hævder, at når en regering bliver involveret i priskontrol af en økonomi, kompromitteres den økonomiske tilstand af et frit marked . Ved at fastsætte maksimale lønninger ville virksomhederne have færre talentfulde ledere og medarbejdere, da de mere værdifulde talenter ville være uvillige til at arbejde for et begrænset honorar.

Maksimallønslovgivning kunne bane vejen for en menneskelig kapitalflugt, hvor de mest talentfulde individer emigrerer til friere nationer, der kunne betale dem deres værd. I realiteten ville en sådan politik ikke føre til en mere produktiv og rentabel økonomi, som talsmændene mener.

Højdepunkter

• Økonomer mener, at et sådant kunstigt pålagt loft over lønningerne forårsager markedsineffektivitet og er uønsket på et kapitalistisk frit marked.

• Maksimallønninger kan pålægges som et signal om social dyd for at modsætte sig indkomstulighed eller for at favorisere visse politisk indflydelsesrige virksomheders og industriers interesser frem for andre.

• Maksimallønnen er den største kompensation, som en virksomhed kan betale en arbejder over en given periode.