Maksimal lønn
Hva er en høyeste lønn?
En maksimal lønn er et pristak pålagt hvor mye kompensasjon en arbeidstaker kan motta i en gitt tidsperiode. Det kan pålegges som et absolutt nivå eller som et forhold mellom høy- og lavlønnstakere. Hvis det er en bindende begrensning (under markedslønnen), vil det ha en tendens til å resultere i de vanlige problemene knyttet til pristak og lignende priskontroller,. selv om andre politiske hensyn kan veie opp for disse kjente sosiale kostnadene.
En maksimal lønn kan sammenlignes med en minstelønn eller prisgulvet pålagt hva arbeidsgivere kan betale sine arbeidere.
Forstå maksimallønnen
Som pristak kan en maksimallønn være bindende (under markedslønn) eller ikke (over markedslønn). I sistnevnte tilfelle vil maksimallønnen ikke ha noen reell effekt på utbetalt lønn eller andre markedsutfall. Ved en bindende maksimallønn vil det forutsigbare resultatet være mangel på høyt kvalifiserte, høytlønnende arbeidstakere, som ikke kan kompenseres for den fulle verdien de skaper for sine arbeidsgivere og naturlig nok reduserer mengden arbeidstid og innsats de vil være villig til å tilby på markedet som svar.
Disse arbeiderne kan individuelt redusere mengden marginal innsats de legger i jobbene sine, og noen kan forlate markedet for arbeidskraft helt for å satse på selvstendig næringsvirksomhet,. pensjonering,. fritid eller for å gå inn på andre arbeidsmarkeder der maksimallønnen ikke gjelder. Maksimallønnen kan innarbeides på lands-, bransje- eller bedriftsbasis, og jo større omfang, desto større vil disse grunneffektene være.
Denne mangelen på høykvalifisert arbeidskraft, som enhver mangel, reduserer både forbruker- og produsentoverskudd på arbeidsmarkedet og påfører samfunnet et mindre vekttap. Ved maksimallønn er mengden arbeidskraft som etterspørres av arbeidsgivere større enn mengden arbeidskraft høyt kvalifiserte arbeidere er villige til å levere. Ansettelsen av høykvalifiserte arbeidere vil falle etter hvert som de trekker seg ut av markedet, og arbeidsgivere vil ikke kunne fylle ledige stillinger for høykvalifisert arbeid. Bedrifter som rammes av maksimallønn vil være mindre produktive og mindre lønnsomme i den grad de er avhengige av tilgjengeligheten av høykvalifisert arbeidskraft, og jo mer av økonomien maksimallønnen gjelder for, jo mer vil samfunnet som helhet lide av dette. redusert produktivitet.
I en dynamisk forstand vil investeringer og kapital ha en tendens til å strømme ut av de berørte bedriftene og høykvalifiserte arbeidere vil strømme ut av økonomien med mindre arbeidsgivere kan finne måter å omgå maksimallønnen gjennom andre insentiver eller former for kompensasjon. Disse kan ha form av ikke-lønnsfordeler, ansettelsesbonuser eller dårlige utbetalinger under bordet. Høyt kvalifiserte arbeidere som ikke er i stand til å finne passende arbeid kan strømme inn i selvstendig næringsvirksomhet og starte virksomheter, som de ellers ikke ville foretrukket og kan være uegnet for, noe som reduserer den generelle kvaliteten på gründerdømmekraft og beslutningstaking i samfunnet.
Gitt velferdskostnadene som pålegges arbeidere, arbeidsgivere og samfunnet generelt av en maksimal lønn, vil det være nødvendig med betydelige utligningsgevinster for å rettferdiggjøre en slik politikk. Typiske politiske begrunnelser involverer moralske argumenter mot rikdom og inntektsulikhet. Fordi mangelen på høyt kvalifiserte arbeidstakere som resulterer kan utgjøre en stor adgangsbarriere til enkelte bransjer, kan aktivitetssøkende aktivitet spille en stor rolle. Husleiesøking fra arbeidsgivere som har en relativ fordel i å tiltrekke seg høykvalifiserte arbeidere (på grunn av lovlige unntak eller evnen til å betale ikke-lønnsmessige fordeler som tilgang til sosiale nettverksmuligheter på elitenivå ) kan være den primære praktiske motivasjonen for politikk beslutningstakere å innføre og opprettholde en maksimal lønn.
Eksempler på maksimallønn
USAs president Franklin D. Roosevelt foreslo i 1942 en marginal skattesats på 100 % for inntekter over 25 000 dollar for å motvirke krigsprofitting og oppmuntre de rike til å ofre pengeinntekter.
I dag blir maksimallønnen i økende grad gjenstand for debatt i det 21. århundre ettersom flere administrerende direktører og toppledere tar hjem millioner av dollar i inntekt sammenlignet med minstelønnen som noen av de ansatte i de samme selskapene tjener.
Det kommunistiske landet Cuba hadde lenge en maksimal lønn på $20 per måned for nesten hver jobb over hele landet, sammen med et system med to valutaer. Det endret seg imidlertid i 2021, med lønninger som steg for å reflektere et hopp i de totale prisene som et resultat av foreningen av de to valutaene. Den nye minstelønnen på $87 per måned og maksimumslønnen på $396 per måned gir en rekke 32 lønnsnivåer som varierer avhengig av jobben.
Egypts banknæring ble hardt rammet da over to hundre ledere trakk seg etter at landets sentralbank innførte en lov om maksimallønn på omtrent 5800 dollar i måneden. Sveits startet en folkeavstemning i 2013, som ikke ble vedtatt, som ville ha begrenset et selskaps lederlønn til tolv ganger den lavest betalte ansattes lønn.
I 2017 ba den britiske politikeren Jeremy Corbyn, etter Storbritannias beslutning om å forlate EU (EU),. et lønnsforhold mellom administrerende direktør og arbeider på 20:1. Hvis det ble vedtatt i lov, ville dette ha betydd at toppledere i selskaper som kjemper om offentlige kontrakter ikke ville kunne tjene mer enn 20 ganger årsinntekten til selskapenes lavest betalte arbeidere.
Tilhengere av en maksimal lønn hevder at å betale høyere tjenestemenn mindre gjør selskapet i stand til å skape flere økonomiske fordeler for alle. Kritikere sier imidlertid at firmaer vil miste topptalent til andre selskaper og økonomier som ikke setter et tak på potensiell inntjening.
Fordeler og ulemper med en maksimal lønn
Talsmenn hevder at en maksimal lønn garantert vil styrke økonomien. Etter deres syn, hvis høylønnstakere tjener mindre, kan de ekstra midlene som blir til overs brukes til å heve lønnen til andre og ansette flere ansatte. Merk at dette synet forutsetter at bedriftens inntekter ganske enkelt er gitt og ikke i stor grad avhenger av innsatsen og beslutningene til topptjenende ansatte.
Med flere i arbeid, hevder de, vil det bli betalt mer skatt, som igjen vil bety at regjeringen og samfunnet tjener på en reduksjon i lønnen til topplederne. Det er uklart hva som er grunnlaget for deres tro på at flytting av mer lønn fra høyinntekter i toppskatteklassene mot arbeidere i lavere skatteklasser vil gi større skatteinntekter.
Dessuten, hvis lønnen til toppinntektene i et selskap er knyttet direkte til minimumslønnsansatte i samme selskap i form av et forholdstall, antas det at topplederne vil bli incentivert til å øke minstelønnen for å få en økning i lønnen selv. Talsmenn håper at dette vil øke hastigheten der inntekter og overskudd sildrer ned til de lavere lønnede arbeiderne i et selskap, en regjering og en økonomi.
Kritikere og kapitalister hevder at når en regjering blir involvert i prisreguleringen av en økonomi, blir den økonomiske tilstanden til et fritt marked kompromittert. Ved å sette maksimallønn, ville bedrifter ha færre dyktige ledere og ansatte, ettersom de mer verdifulle talentene ville være uvillige til å jobbe for et begrenset honorar.
Maksimallønnslovgivning kan legge grunnlaget for en menneskelig kapitalflukt der de mest talentfulle individene emigrerer til friere nasjoner som kan betale dem deres verdi. En slik politikk ville faktisk ikke føre til en mer produktiv og lønnsom økonomi slik talsmennene tror.
##Høydepunkter
– Økonomer mener at et slikt kunstig pålagt tak på lønn forårsaker markedsineffektivitet og er uønsket i et kapitalistisk fritt marked.
Maksimallønn kan pålegges som et signal om sosial dyd for å motarbeide inntektsulikhet eller for å favorisere interessene til visse politisk innflytelsesrike virksomheter og bransjer fremfor andre.
Maksimallønnen er den største kompensasjonen en bedrift kan betale en arbeider over en gitt tidsperiode.
