パフォーマンスシェア

##パフォーマンスシェアとは何ですか？

株式報酬の一形態としての業績株式は、 1株当たり利益（EPS）の目標など、特定の全社的な業績基準が満たされた場合にのみ付与される、管理職および経営幹部に与えられる会社株式の割り当てです。

パフォーマンスシェアは、企業の経営陣が株主価値にプラスの影響を与える活動に優先順位を付けるように促すことを目的としています。

##パフォーマンスシェアを理解する

パフォーマンスシェアの目的は、経営幹部と経営者の利益を株主の利益に結び付けることです。パフォーマンスシェアは、経営陣が株主価値の最大化に注力する明確なインセンティブを提供するため、従業員持株会（ESOP）と同様の目標を持っています。

業績株式の場合、従業員が通常の報酬パッケージの一部としてストックオプションを受け取る従来のストックオプションプランとは対照的に、マネージャーは目標を達成するための報酬として会社の株式またはストックオプションを受け取ります。したがって、これは、非常に高品質で業績を上げた従業員、または事前に設定されたマイルストーンやベンチマークを達成または上回った従業員に支払われる業績ベースの報酬の一形態です。

##パフォーマンスシェアの発行方法

多くの場合、パフォーマンスシェアの分布は、特定のメトリックと比較した会社のパフォーマンスに基づいています。たとえば、会社の株式が市場で一定の価値に達した場合にのみ株式が発行される可能性があります。企業はまた、営業活動からのキャッシュフロー、総株主利益、資本利益率、または会社が設定された期間にわたってどれだけうまくやっているかのいくつかのゲージの組み合わせに基づいてパフォーマンスシェアプランを構築することができます。

企業がキャンペーンやプロジェクトを期限までに完了する、部門の内部パフォーマンスを改善する、新製品の規制当局の承認を確保するなどの戦略的目標を達成した場合にも、パフォーマンスシェアが付与される場合があります。業績連動型株式の規定は当社が決定しており、制限期間からの解放がない場合でも、役員または経営者に議決権が付与される期間が生じる場合があります。役員またはマネージャーは、これらの株式に基づく配当の権利を有する場合もあり、報酬契約に定められた条件に従って支払われます。

##パフォーマンス共有の制限

付与されるパフォーマンスシェアの数も、全体的なパフォーマンスによって変動する可能性があります。このような場合、重要なのは、会社が設定された目標を達成することだけでなく、経営幹部が受け取る株式数は、会社がそれらの指標に対してどれだけうまく測定できるかによって異なります。

パフォーマンスシェアが付与されるかどうかを評価するために使用される時間枠は異なる場合があります。パフォーマンスシェアの実際の値は、使用される主要なパフォーマンスメトリック以外の市場変動の影響を受ける可能性もあります。株式が発行された後でも、受領者がそれらの株式の支配または所有権を取得する前に、強制的な権利確定期間が存在する場合があります。

##ハイライト

-従業員には、ボーナスやストックオプションの形で業績連動型株式が付与されることがよくあります。

-パフォーマンスシェアは、マネージャーや他の従業員の目標を株主の目標と一致させるのに役立ちます。

-パフォーマンスシェアは、特定のベンチマークが満たされた場合に企業のマネージャーまたはエグゼクティブに支払われるインセンティブベースの株式報酬です。