Performance-Aktien
Was sind Performance Shares?
Performance-Aktien als eine Form der Aktienvergütung sind Zuteilungen von Unternehmensaktien an Manager und Führungskräfte, die nur dann gewährt werden, wenn bestimmte unternehmensweite Leistungskriterien erfüllt sind, wie z . B. Zielvorgaben für den Gewinn je Aktie (EPS).
Performance Shares sollen das Managementteam eines Unternehmens dazu anregen, Aktivitäten zu priorisieren, die sich positiv auf den Shareholder Value auswirken.
Leistungsanteile verstehen
Der Zweck von Performance Shares besteht darin, die Interessen von Führungskräften und Managern mit den Interessen der Aktionäre zu verknüpfen. Performance-Aktien haben ähnliche Ziele wie Mitarbeiteraktienoptionspläne (ESOPs), da sie dem Management einen ausdrücklichen Anreiz bieten, sich auf die Maximierung des Shareholder Value zu konzentrieren.
Bei Performance Shares erhält die Führungskraft Unternehmensaktien oder Aktienoptionen als Vergütung für die Zielerreichung, im Gegensatz zu traditionellen Aktienoptionsplänen, bei denen Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihres üblichen Vergütungspakets erhalten. Somit handelt es sich um eine Form der leistungsabhängigen Vergütung,. die an Mitarbeiter ausgezahlt wird, die eine extrem hohe Qualität erbracht oder vorab festgelegte Meilensteine oder Benchmarks erreicht oder übertroffen haben.
Wie Performance Shares ausgegeben werden
In vielen Fällen basiert die Verteilung von Performance Shares auf der Leistung des Unternehmens im Vergleich zu bestimmten Kennzahlen. Beispielsweise könnten die Aktien nur ausgegeben werden, wenn die Aktien des Unternehmens einen bestimmten Wert am Markt erreichen. Unternehmen können Performance-Share-Pläne auch auf der Grundlage des Cashflows aus betrieblicher Tätigkeit, des Total Shareholder Return,. der Kapitalrendite oder einer Kombination aus mehreren Indikatoren für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum strukturieren.
Performance Shares können auch gewährt werden, wenn ein Unternehmen strategische Ziele erreicht, wie z. B. den fristgerechten Abschluss einer Kampagne oder eines Projekts, die Verbesserung der internen Leistung eines Geschäftsbereichs oder die Sicherstellung der behördlichen Zulassung für ein neuartiges Produkt. Das Unternehmen legt die Bedingungen für Performance Shares fest, und es kann einen Zeitraum geben, in dem dem Vorstand oder Manager Stimmrechte für diese Aktien eingeräumt werden, obwohl sie noch nicht aus der Sperrfrist entlassen wurden. Ein leitender Angestellter oder Manager hat möglicherweise auch Anspruch auf Dividenden auf der Grundlage dieser Aktien, die gemäß den in der Vergütungsvereinbarung festgelegten Bedingungen ausgezahlt würden.
Beschränkungen für Performance Shares
Auch die Anzahl der gewährten Performance Shares kann mit der Gesamtperformance schwanken. In solchen Fällen kommt es nicht nur darauf an, dass das Unternehmen die gesetzten Ziele erreicht, sondern auch, dass die Anzahl der Aktien, die Führungskräfte erhalten, davon abhängt, wie gut das Unternehmen mit diesen Kennzahlen abschneidet.
Der Zeitraum für die Beurteilung, ob Performance Shares zu gewähren sind, kann variieren. Der tatsächliche Wert der Performance Shares kann auch außerhalb der verwendeten primären Performancekennzahlen Marktschwankungen unterliegen. Auch nach der Ausgabe der Aktien kann es eine obligatorische Sperrfrist geben, bevor der Empfänger die Kontrolle oder das Eigentum an diesen Aktien übernehmen kann.
Höhepunkte
Mitarbeitern werden häufig Performance Shares in Form von Boni und/oder Aktienoptionen gewährt.
Performance Shares helfen dabei, die Ziele von Managern und anderen Mitarbeitern mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen.
Performance-Aktien sind eine anreizbasierte Form der Aktienvergütung, die an Unternehmensleiter oder Führungskräfte gezahlt wird, wenn bestimmte Benchmarks erreicht werden.
