Udziały w wynikach

Czym są udziały w wynikach?

Akcje za wyniki, jako forma wynagrodzenia za akcje,. to przydział akcji firmy przyznawany menedżerom i kadrze kierowniczej tylko wtedy, gdy spełnione są określone ogólnofirmowe kryteria dotyczące wyników, takie jak docelowy zysk na akcję (EPS).

Akcje za wyniki mają na celu skłonienie zespołu zarządzającego firmy do nadawania priorytetów działaniom, które pozytywnie wpływają na wartość dla akcjonariuszy.

Zrozumienie udziałów w wynikach

Celem akcji za wyniki jest powiązanie interesów kadry kierowniczej i menedżerów z interesami akcjonariuszy. Akcje za wyniki mają podobne cele do pracowniczych planów opcji na akcje (ESOP), ponieważ stanowią wyraźną zachętę dla kierownictwa do skoncentrowania wysiłków na maksymalizacji wartości dla akcjonariuszy.

W przypadku akcji za wyniki menedżer otrzymuje akcje spółki lub opcje na akcje jako rekompensatę za osiągnięcie celów, w przeciwieństwie do tradycyjnych planów opcji na akcje, w których pracownicy otrzymują opcje na akcje w ramach zwykłego pakietu wynagrodzeń. Jest to zatem forma wynagrodzenia opartego na wynikach, wypłacana pracownikom, którzy uzyskali bardzo wysoką jakość lub osiągnęli lub przekroczyli wcześniej ustalone kamienie milowe lub poziomy odniesienia.

Jak emitowane są udziały za wyniki

W wielu przypadkach podział udziałów w wynikach opiera się na wynikach firmy w porównaniu z określonymi wskaźnikami. Na przykład akcje mogą być emitowane tylko wtedy, gdy akcje firmy osiągną określoną wartość rynkową. Firmy mogą również tworzyć plany udziału w wynikach w oparciu o przepływy pieniężne z działalności operacyjnej, całkowity zwrot dla akcjonariuszy,. zwrot z kapitału lub kombinację kilku wskaźników tego, jak dobrze firma radzi sobie w ustalonym okresie.

Udziały za wyniki mogą być również przyznawane, jeśli firma osiągnie cele strategiczne, takie jak ukończenie kampanii lub projektu w terminie, poprawa wewnętrznych wyników działu lub uzyskanie zgody organów regulacyjnych na nowy produkt. Spółka określa warunki dotyczące udziałów za wyniki i może istnieć okres, w którym dyrektorowi lub kierownikowi przyznane zostaną prawa głosu z tych udziałów, nawet jeśli nie zostały one jeszcze zwolnione z okresu ograniczonego. Członek zarządu lub kierownik może również mieć prawo do dywidendy z tych akcji, które byłyby wypłacane zgodnie z warunkami określonymi w umowie kompensacyjnej.

Ograniczenia dotyczące udziałów w wynikach

Liczba przyznanych udziałów za wyniki może również zmieniać się w zależności od ogólnych wyników. W takich przypadkach liczy się nie tylko to, czy firma spełnia wyznaczone cele, ale także to, że liczba akcji otrzymanych przez kierownictwo zależy od tego, jak dobrze firma mierzy się z tymi wskaźnikami.

Ramy czasowe stosowane do oceny, czy mają zostać przyznane udziały w wynikach, mogą się różnić. Rzeczywista wartość udziałów w wynikach może również podlegać wahaniom rynkowym poza stosowanymi podstawowymi miernikami wyników. Nawet po wyemitowaniu akcji może obowiązywać obowiązkowy okres nabywania uprawnień, zanim odbiorca będzie mógł przejąć kontrolę lub własność tych akcji.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Pracownicy często otrzymują udziały za wyniki w formie premii i/lub opcji na akcje.

• Udziały w wynikach pomagają dostosować cele menedżerów i innych pracowników do celów akcjonariuszy.

• Akcje za wyniki to oparta na zachętach forma wynagrodzenia za akcje wypłacana menedżerom lub kadrze kierowniczej przedsiębiorstw, jeśli zostaną spełnione określone kryteria.