株式補償

##株式報酬とは何ですか？

株式報酬は、企業がストックオプションを使用して従業員に報酬を与える方法です。ストックオプションを持っている従業員は、彼らの株式が権利が確定しているかどうかを知る必要があり、彼らがその会社でもはや雇用されていなくてもその完全な価値を保持します。税務上の影響は株式の公正市場価値（FMV）に依存するため、株式が源泉徴収の対象となる場合、従業員が株式報酬で支払われたとしても、税金は現金で支払う必要があります。

##株式報酬の仕組み

株式報酬は、通常、従業員に競争力のある料金を支払うための手元の現金がないため、スタートアップ企業によってよく使用されます。幹部とスタッフは、そのようにして会社の成長と利益を分かち合うことができます。ただし、受託者責任、税務上の取り扱いと控除、登録の問題、経費など、多くの法律とコンプライアンスの問題を順守する必要があります。

権利確定の際、企業は従業員に所定の数の株式を設定価格で購入させます。企業は、特定の日付、または月次、四半期、または年次のスケジュールで権利を確定する場合があります。タイミングは、達成されている全社的または個別のパフォーマンス目標、あるいは時間とパフォーマンスの両方の基準に従って設定できます。試用期間は多くの場合3〜4年で、通常、従業員が株式報酬の対象となった日の1周年後に始まります。権利が確定した後、従業員は有効期限が切れる前であればいつでも株式購入オプションを行使できます。

##株式報酬の例

たとえば、従業員に1株あたり20ドルで2,000株の株式を購入する権利が与えられているとします。オプションは3年間で年間30％の権利があり、期間は5年です。従業員は、株価に関係なく、5年間にわたって株式を購入する際に、1株あたり20ドルを支払います。

##株式報酬の種類

非適格ストックオプション（NSO）やインセンティブストックオプション（ISO）など、さまざまな種類の株式報酬があります。 ISOは従業員のみが利用でき、非従業員の取締役やコンサルタントは利用できません。これらのオプションは、特別な税制上の利点を提供します。非適格ストックオプションの場合、従業員は付与価格から行使オプションの価格を差し引いた金額に基づいて所得税を支払う必要があります。

株式評価権（SAR）により、所定の数の株式の価値を現金または株式で支払うことができます。ファントムストックは、後日、設定されたシェア数の価値に等しいキャッシュボーナスを支払います。従業員株式購入プラン（ESPP）を使用すると、従業員は会社の株式を割引価格で購入できます。

###制限付き在庫

制限付株式および制限付株式ユニット（RSU）を使用すると、従業員は、設定された年数を費やして業績目標を達成した後、購入または贈答によって株式を受け取ることができます。制限付株式は、権利確定期間の完了を必要とします。これは、一定期間後に一度に実行できます。あるいは、権利確定は、設定された年数にわたって均等に行われるか、または他の任意の組み合わせ管理が適切であると判断されます。

RSUも同様ですが、権利確定スケジュールに基づいて株式を支払うという会社の約束を表しています。これは会社にいくつかの利点を提供しますが、株式が取得されて発行されるまで、従業員は議決権などの株式所有権を取得しません。

###パフォーマンスシェア

は、特定の特定の措置が満たされた場合にのみ、経営幹部および管理者に業績シェアを授与します。これらには、 1株あたりの収益（EPS）の目標、株主資本利益率（ROE）、またはインデックスに関連する会社の株式のトータルリターンなどの指標が含まれる可能性があります。通常、パフォーマンス期間は複数年の期間にわたっています。

##ストックオプションの行使

ストックオプションは、現金の支払い、既に所有している株式の交換、同日販売での株式ブローカーとの協力、または売却からカバーへの取引の実行によって行使される場合があります。ただし、企業は通常、これらの方法のうち1つまたは2つしか許可していません。たとえば、民間企業は通常、企業が公開されるか売却されるまで、取得した株式の売却を制限します。さらに、民間企業は、カバーツーカバーまたは当日販売を提供していません。

##ハイライト

-株式報酬には、非適格ストックオプション（NSO）とインセンティブストックオプション（ISO）の2種類があります。

-権利確定期間は多くの場合3〜4年で、通常、従業員が株式報酬の対象となった日の1周年後に始まります。

-株式報酬は、従業員が収集して販売する前に、権利確定期間の対象となることがよくあります。

-一部の企業は、1株あたりの収益（EPS）や株主資本利益率（ROE）などの特定のパフォーマンス指標が満たされた場合に、マネージャーやエグゼクティブにパフォーマンスシェアを授与します。

-株式報酬は、企業が現金の代わりに従業員に報酬を与えるために株式またはストックオプションを使用する方法です。