Acciones de rendimiento
¿Qué son las acciones de rendimiento?
Las acciones de rendimiento, como una forma de compensación de acciones,. son asignaciones de acciones de la empresa otorgadas a gerentes y ejecutivos que se otorgan solo si se cumplen ciertos criterios de rendimiento de toda la empresa, como los objetivos de ganancias por acción (EPS).
Las acciones de desempeño están destinadas a impulsar al equipo de administración de una empresa a priorizar actividades que impacten positivamente en el valor para los accionistas.
Comprender las acciones de rendimiento
El propósito de las acciones de rendimiento es vincular los intereses de los ejecutivos y gerentes con los intereses de los accionistas. Las acciones de rendimiento tienen objetivos similares a los planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP), ya que brindan un incentivo explícito para que la administración centre sus esfuerzos en maximizar el valor para los accionistas.
En el caso de las acciones de desempeño, el administrador recibe acciones de la empresa u opciones sobre acciones como compensación por cumplir los objetivos, a diferencia de los planes de opciones sobre acciones tradicionales en los que los empleados reciben opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación habitual. Por lo tanto, es una forma de compensación basada en el desempeño que se paga a los empleados que se desempeñaron con una calidad extremadamente alta o alcanzaron o superaron hitos o puntos de referencia preestablecidos.
Cómo se emiten las acciones de rendimiento
En muchos casos, la distribución de acciones de rendimiento se basa en el rendimiento de la empresa en comparación con métricas específicas. Por ejemplo, las acciones solo pueden emitirse si las acciones de la empresa alcanzan un cierto valor en el mercado. Las empresas también pueden estructurar planes de acciones por desempeño en función del flujo de efectivo de las actividades operativas, el rendimiento total de los accionistas,. el rendimiento del capital o una combinación de varios indicadores de qué tan bien le está yendo a la empresa durante un período determinado.
También se pueden otorgar acciones de desempeño si una empresa logra objetivos estratégicos, como completar una campaña o proyecto antes de una fecha límite, mejorar el desempeño interno de una división o asegurar la aprobación regulatoria para un producto novedoso. La empresa determina las estipulaciones de las acciones por desempeño, y puede haber un período de tiempo en el que se le otorgue al ejecutivo o gerente el derecho a voto sobre esas acciones, aunque aún no hayan sido liberadas del período restringido. Un ejecutivo o gerente también podría tener derecho a dividendos con base en esas acciones, que serían desembolsados de acuerdo con los términos establecidos en el acuerdo de compensación.
Restricciones en acciones de rendimiento
El número de acciones de desempeño otorgadas también puede fluctuar con el desempeño general. En tales casos, lo que importa no es solo que la empresa cumpla con los objetivos establecidos, sino también que la cantidad de acciones recibidas por los ejecutivos depende de qué tan bien la empresa esté a la altura de esas métricas.
El marco de tiempo utilizado para evaluar si se otorgarán acciones de desempeño puede variar. El valor real de las acciones de rendimiento también puede estar sujeto a las fluctuaciones del mercado fuera de las métricas de rendimiento primarias utilizadas. Incluso después de que se emitan las acciones, puede haber un período de adquisición obligatorio antes de que el beneficiario pueda tomar el control o la propiedad de esas acciones.
Reflejos
Los empleados a menudo reciben acciones de rendimiento en forma de bonificaciones y/u opciones sobre acciones.
Las acciones de desempeño ayudan a alinear las metas de los gerentes y otros empleados con las de los accionistas.
Las acciones de desempeño son una forma de compensación en acciones basada en incentivos que se paga a los gerentes o ejecutivos corporativos si se cumplen ciertos puntos de referencia.
