Præstationsaktier
Hvad er præstationsaktier?
Præstationsaktier, som en form for aktiekompensation,. er tildelinger af virksomhedsaktier givet til ledere og ledere, der kun gives, hvis visse virksomhedsdækkende præstationskriterier er opfyldt, såsom mål for indtjening pr. aktie (EPS).
Præstationsaktier er beregnet til at drive ledelsesteamet i en virksomhed til at prioritere aktiviteter, der positivt påvirker aktionærværdien.
Forståelse af præstationsaktier
Formålet med præstationsaktier er at binde ledernes og ledernes interesser til aktionærernes interesser. Præstationsaktier har lignende mål som medarbejderaktieoptionsplaner (ESOP'er), da de giver et eksplicit incitament for ledelsen til at fokusere deres indsats på at maksimere aktionærværdien.
I tilfælde af præstationsaktier modtager lederen selskabsaktier eller aktieoptioner som kompensation for opfyldelse af mål i modsætning til traditionelle aktieoptionsordninger, hvor medarbejderne modtager aktieoptioner som en del af deres sædvanlige aflønningspakke. Det er således en form for præstationsbaseret kompensation,. der udbetales til medarbejdere, der har præsteret i ekstrem høj kvalitet eller har nået eller overgået forud fastsatte milepæle eller benchmarks.
Hvordan præstationsaktier udstedes
I mange tilfælde er fordelingen af præstationsaktier baseret på virksomhedens præstation sammenlignet med specifikke målinger. For eksempel kan aktierne kun udstedes, hvis selskabets aktier opnår en vis værdi på markedet. Virksomheder kan også strukturere præstationsaktieplaner baseret på pengestrømme fra driftsaktiviteter, samlet aktionærafkast,. kapitalafkast eller en kombination af flere målere for, hvor godt virksomheden klarer sig over en bestemt periode.
Præstationsandele kan også tildeles, hvis en virksomhed opnår strategiske mål, såsom at fuldføre en kampagne eller et projekt inden for en deadline, forbedre en divisions interne præstationer eller sikre regulatorisk godkendelse af et nyt produkt. Selskabet bestemmer betingelserne for præstationsaktier, og der kan være en periode, hvor direktøren eller lederen tildeles stemmerettigheder på disse aktier, selvom de endnu ikke er frigivet fra den begrænsede periode. En direktør eller leder kan også have rettigheder til udbytte baseret på disse aktier, som ville blive udbetalt i henhold til vilkårene i kompensationsaftalen.
Begrænsninger for præstationsaktier
Antallet af tildelte præstationsaktier kan også svinge med den samlede præstation. I sådanne tilfælde er det afgørende ikke kun, at virksomheden opfylder de opstillede mål, men også at antallet af aktier, som ledere modtager, afhænger af, hvor godt virksomheden står over for disse målinger.
Den tidsramme, der bruges til at vurdere, om der skal tildeles præstationsaktier, kan variere. Den faktiske værdi af præstationsaktierne kan også være underlagt markedsudsving uden for de primære præstationsmålinger. Selv efter at aktierne er udstedt, kan der være en obligatorisk optjeningsperiode, før modtageren kan overtage kontrol eller ejerskab af disse aktier.
Højdepunkter
Medarbejdere tildeles ofte præstationsaktier i form af bonusser og/eller aktieoptioner.
Præstationsaktier hjælper med at tilpasse ledernes og andre medarbejderes mål med aktionærernes.
Præstationsaktier er en incitamentsbaseret form for aktiekompensation, der betales til virksomhedsledere eller direktører, hvis visse benchmarks er opfyldt.
