Performance Share

Cosa sono le performance share?

Le performance share, come forma di compensazione azionaria,. sono assegnazioni di azioni della società concesse a manager e dirigenti concesse solo se vengono soddisfatti determinati criteri di performance a livello aziendale, come gli obiettivi di utili per azione (EPS).

Le performance share hanno lo scopo di spingere il team di gestione di un'azienda a dare priorità alle attività che hanno un impatto positivo sul valore per gli azionisti.

Comprensione delle quote di performance

Lo scopo delle performance share è legare gli interessi dei dirigenti e dei dirigenti agli interessi degli azionisti. Le performance share hanno obiettivi simili ai piani di stock option per i dipendenti (ESOP), in quanto forniscono un incentivo esplicito per il management a concentrare i propri sforzi sulla massimizzazione del valore per gli azionisti.

Nel caso di performance share, il gestore riceve azioni aziendali o stock option come compenso per il raggiungimento degli obiettivi rispetto ai tradizionali piani di stock option in cui i dipendenti ricevono stock option come parte del loro consueto pacchetto retributivo. Pertanto, è una forma di compenso basato sulle prestazioni pagato ai dipendenti che hanno lavorato a una qualità estremamente elevata o hanno raggiunto o superato traguardi o benchmark prestabiliti.

Come vengono emesse le performance share

In molti casi, la distribuzione delle quote di performance si basa sulla performance dell'azienda rispetto a metriche specifiche. Ad esempio, le azioni potrebbero essere emesse solo se le azioni della società raggiungono un certo valore sul mercato. Le aziende possono anche strutturare piani di performance share in base al flusso di cassa derivante dalle attività operative, al rendimento totale per gli azionisti,. al ritorno sul capitale o a una combinazione di diversi indicatori di come sta andando l'azienda in un determinato periodo.

Le performance share possono essere concesse anche se un'azienda raggiunge obiettivi strategici, come completare una campagna o un progetto entro una scadenza, migliorare le prestazioni interne di una divisione o ottenere l'approvazione normativa per un nuovo prodotto. La società determina le disposizioni per le performance share e può esserci un periodo di tempo in cui al dirigente o al manager vengono attribuiti diritti di voto su tali azioni, anche se non sono ancora state svincolate dal periodo limitato. Un dirigente o un manager potrebbe anche avere diritti sui dividendi basati su tali azioni, che sarebbero erogati secondo i termini stabiliti nell'accordo di compensazione.

Restrizioni sulle Performance Share

Anche il numero di performance share concesse può variare con la performance complessiva. In questi casi, ciò che conta non è solo che l'azienda raggiunga gli obiettivi stabiliti, ma anche che il numero di azioni ricevute dai dirigenti dipenda da quanto bene l'azienda si confronta con tali parametri.

I tempi utilizzati per valutare se le performance share devono essere assegnate possono variare. Il valore effettivo delle performance share può inoltre essere soggetto a fluttuazioni di mercato al di fuori delle principali metriche di performance utilizzate. Anche dopo l'emissione delle azioni, potrebbe esserci un periodo di maturazione obbligatorio prima che il destinatario possa assumere il controllo o la proprietà di tali azioni.

Mette in risalto

• Ai dipendenti vengono spesso assegnate performance share sotto forma di bonus e/o stock option.

• Le performance share aiutano ad allineare gli obiettivi dei manager e degli altri dipendenti con quelli degli azionisti.

• Le performance share sono una forma di compenso azionario basata su incentivi pagata a dirigenti o dirigenti aziendali se vengono soddisfatti determinati parametri di riferimento.