성과 공유

실적 공유란 무엇입니까?

보상 의 한 형태인 성과 지분 은 EPS( 주당 순이익) 목표 와 같은 특정 전사적 성과 기준이 충족되는 경우에만 관리자와 임원에게 주어지는 회사 주식의 할당입니다 .

성과 공유는 회사의 경영진이 주주 가치 에 긍정적인 영향을 미치는 활동의 우선 순위를 정하도록 유도하기 위한 것 입니다.

성과 공유 이해

성과주식의 목적은 경영진과 경영자의 이익을 주주의 이익과 결부시키는 것이다. 성과주는 경영진이 주주 가치 극대화에 노력을 집중하도록 명시적 인센티브를 제공하기 때문에 직원 스톡옵션 계획(ESOP) 과 유사한 목표를 가지고 있습니다 .

들이 일반적인 보상 패키지의 일부로 스톡옵션 을 받는 전통적인 스톡옵션 계획과 달리 목표 달성에 대한 보상으로 회사 주식이나 스톡옵션을 받습니다 . 따라서 이것은 매우 높은 품질로 수행했거나 사전 설정된 이정표 또는 벤치마크를 충족하거나 초과한 직원에게 지급되는 성과 기반 보상 의 한 형태입니다.

실적 공유 발행 방식

많은 경우에 성과 지분의 분배는 특정 지표와 비교한 회사의 성과를 기반으로 합니다. 예를 들어, 회사의 주식이 시장에서 특정 가치에 도달한 경우에만 주식이 발행될 수 있습니다. 회사는 또한 운영 활동의 현금 흐름, 총 주주 수익률,. 자본 수익률 또는 회사가 일정 기간 동안 얼마나 잘하고 있는지에 대한 여러 지표의 조합을 기반으로 성과 공유 계획을 구성할 수 있습니다.

회사가 기한 내 캠페인 또는 프로젝트 완료, 부서의 내부 성과 개선 또는 새로운 제품에 대한 규제 승인 확보와 같은 전략적 목표를 달성한 경우에도 성과 공유가 부여될 수 있습니다. 성과주에 대한 규정은 회사가 결정하며, 해당 주식에 대한 의결권이 제한 기간에서 아직 해제되지 않았더라도 임원 또는 관리자에게 의결권 이 부여되는 기간이 있을 수 있습니다. 경영진이나 관리자는 해당 주식을 기반으로 한 배당금에 대한 권리도 가질 수 있으며, 이는 보상 계약에 명시된 조건에 따라 지급됩니다.

성과 공유 제한

부여된 성과 공유의 수도 전체 성과에 따라 변동될 수 있습니다. 그러한 경우 중요한 것은 회사가 설정된 목표를 달성한다는 것뿐만 아니라 경영진이 받는 주식의 수가 회사가 이러한 지표에 대해 얼마나 잘 측정하는지에 달려 있다는 것입니다.

성과 공유가 부여되는지 여부를 평가하는 데 사용되는 기간은 다를 수 있습니다. 성과 지분의 실제 가치는 사용된 주요 성과 지표 이외의 시장 변동에 따라 달라질 수도 있습니다. 주식이 발행된 후에도 수령인이 해당 주식을 통제하거나 소유권을 갖기 전에 의무적인 가득 기간이 있을 수 있습니다.

##하이라이트

• 직원들은 종종 보너스 및/또는 스톡 옵션의 형태로 성과 지분을 받습니다.

• 성과 공유는 관리자 및 기타 직원의 목표를 주주의 목표와 일치시키는 데 도움이 됩니다.

• 성과주는 일정 기준을 충족할 경우 기업 관리자 또는 임원에게 지급되는 인센티브 기반의 주식 보상 형태입니다.