Performans Payları
Performans Payları Nedir?
Performans payları, bir hisse senedi tazminatı biçimi olarak, yalnızca hisse başına kazanç (EPS) hedefleri gibi şirket çapında belirli performans kriterleri karşılandığında verilen yöneticilere ve yöneticilere verilen şirket hissesi tahsisleridir .
hissedar değerini olumlu yönde etkileyen faaliyetlere öncelik vermeye yönlendirmek içindir .
Performans Paylaşımlarını Anlama
Performans paylarının amacı, yöneticilerin ve yöneticilerin çıkarlarını hissedarların çıkarlarına bağlamaktır. Performans paylarının, çalışanların hisse senedi opsiyon planlarına (ESOP'ler) benzer hedefleri vardır , çünkü yönetim için çabalarını hissedar değerini maksimize etmeye odaklamak için açık bir teşvik sağlarlar.
olağan ücret paketlerinin bir parçası olarak hisse senedi opsiyonları aldığı geleneksel hisse senedi opsiyon planlarının aksine, hedeflere ulaşma tazminatı olarak şirket hisseleri veya hisse senedi opsiyonları alır . Bu nedenle, son derece yüksek kalitede performans gösteren veya önceden belirlenmiş kilometre taşlarını veya kriterleri karşılayan veya aşan çalışanlara ödenen performansa dayalı bir ücrettir.
Performans Payları Nasıl Çıkarılır?
Çoğu durumda, performans paylarının dağılımı, belirli ölçütlere kıyasla şirketin performansına dayanır. Örneğin, hisseler ancak şirketin hissesi piyasada belirli bir değere ulaştığında ihraç edilebilir. Şirketler ayrıca, işletme faaliyetlerinden elde edilen nakit akışı, toplam hissedar getirisi,. sermaye getirisi veya şirketin belirli bir süre boyunca ne kadar iyi performans gösterdiğine dair çeşitli göstergelerin bir kombinasyonuna dayalı olarak performans payı planlarını yapılandırabilir .
Bir şirket, bir kampanyayı veya projeyi belirli bir tarihe kadar tamamlamak, bir bölümün dahili performansını iyileştirmek veya yeni bir ürün için düzenleyici onay almak gibi stratejik hedeflere ulaşırsa performans payları da verilebilir. Kesin paylara ilişkin şartlar şirket tarafından belirlenir ve sınırlı süreden henüz çıkmamış olsalar bile, yönetici veya yöneticiye bu paylar üzerinde oy hakkı tanınması için bir süre olabilir. Bir yönetici veya yönetici, tazminat sözleşmesinde belirtilen şartlara göre dağıtılacak olan bu hisselere dayalı temettü alma hakkına da sahip olabilir.
Performans Paylaşımlarına İlişkin Kısıtlamalar
Verilen performans paylarının sayısı da genel performansla dalgalanabilir. Bu gibi durumlarda önemli olan sadece şirketin belirlenen hedeflere ulaşması değil, aynı zamanda yöneticiler tarafından alınan hisse sayısının şirketin bu ölçütlere ne kadar iyi uyduğuna bağlı olmasıdır.
Performans paylarının verilip verilmeyeceğini değerlendirmek için kullanılan zaman çerçevesi değişebilir. Performans paylarının gerçek değeri, kullanılan birincil performans ölçütlerinin dışındaki piyasa dalgalanmalarına da tabi olabilir. Hisseler ihraç edildikten sonra bile, alıcının bu hisselerin kontrolünü veya mülkiyetini ele geçirmesi için zorunlu bir hak kazanma süresi olabilir.
##Öne çıkanlar
Çalışanlara genellikle ikramiye ve/veya hisse senedi opsiyonları şeklinde performans payları verilir.
Performans payları, yöneticilerin ve diğer çalışanların hedeflerinin hissedarlarınkiyle uyumlu hale getirilmesine yardımcı olur.
Performans payları, belirli kriterler karşılandığında şirket yöneticilerine veya yöneticilere ödenen teşvike dayalı bir hisse senedi tazminatı şeklidir.
