Suoritusosuudet
Mitä ovat tulososuudet?
Tulosperusteiset osakepalkkiot ovat osakepalkkiomuotona yhtiön osakkeiden allokaatioita , jotka myönnetään johtajille ja johtajille vain, jos tietyt yhtiön laajuiset suorituskriteerit, kuten osakekohtainen tulos (EPS) täyttyvät .
Tulosperusteiset osakepalkkiot on tarkoitettu kannustamaan yrityksen johtoryhmää priorisoimaan toimintaa, joka vaikuttaa positiivisesti omistaja-arvoon.
Suoritusosuuksien ymmärtäminen
Tulosperusteisten osakepalkkioiden tarkoituksena on sitoa johdon ja johtajien edut osakkeenomistajien etuihin. Suoritusperusteisilla osakeoptioilla on samanlaiset tavoitteet kuin työntekijöiden optio- ohjelmilla (ESOP), koska ne tarjoavat selkeän kannustimen johdolle keskittyä ponnistelunsa omistaja-arvon maksimointiin.
Tulosperusteisten osakepalkkioiden tapauksessa johtaja saa yhtiön osakkeita tai optio-oikeuksia korvauksena tavoitteiden saavuttamisesta toisin kuin perinteisissä optio-ohjelmissa, joissa työntekijät saavat optio-oikeuksia osana tavanomaista palkkiopakettiaan. Se on siis eräänlainen suoritusperusteinen palkkio, joka maksetaan työntekijöille, jotka ovat suoriutuneet erittäin laadukkaasti tai ovat saavuttaneet tai ylittäneet ennalta asetetut virstanpylväät tai vertailuarvot.
Miten tulosperusteiset osakkeet lasketaan liikkeeseen
Monissa tapauksissa tulososuuksien jako perustuu yhtiön suoritukseen verrattuna tiettyihin mittareihin. Esimerkiksi osakkeet voidaan laskea liikkeeseen vain, jos yhtiön osakkeet saavuttavat tietyn arvon markkinoilla. Yritykset voivat myös jäsentää tulosperusteisia osakeohjelmia liiketoiminnan kassavirran, osakkeenomistajien kokonaistuoton,. pääoman tuoton tai useiden mittareiden yhdistelmän perusteella, kuinka hyvin yritys voi tietyllä ajanjaksolla.
Tulososuuksia voidaan myöntää myös, jos yritys saavuttaa strategiset tavoitteet, kuten kampanjan tai hankkeen loppuunsaattamisen määräaikaan mennessä, divisioonan sisäisen suorituskyvyn parantamisen tai viranomaisen hyväksynnän saamisen uudelle tuotteelle. Yhtiö määrittelee tulosperusteisia osakepalkkioita koskevat ehdot, ja voi olla aika, jolloin johtajalle tai johtajalle myönnetään äänioikeus näihin osakkeisiin, vaikka niitä ei vielä ole vapautettu rajoitusajasta. Johtajalla tai johtajalla voi olla myös näiden osakkeiden perusteella oikeus osinkoon, joka maksettaisiin palkkiosopimuksen ehtojen mukaisesti.
Tulosperusteisia osuuksia koskevat rajoitukset
Myönnettyjen tulosperusteisten osakepalkkioiden määrä voi myös vaihdella kokonaistuoton mukaan. Tällaisissa tapauksissa merkitystä ei ole vain sillä, että yritys täyttää asetetut tavoitteet, vaan myös se, että johtajien saamien osakkeiden määrä riippuu siitä, kuinka hyvin yritys vastaa näihin mittareihin.
Aikataulu, jota käytetään arvioitaessa tulospalkkioiden myöntämistä, voi vaihdella. Suoritusosuuksien todellinen arvo voi myös olla alttiina markkinoiden vaihteluille käytettävien ensisijaisten tulosmittareiden ulkopuolella. Jopa osakkeiden liikkeeseenlaskun jälkeen voi olla pakollinen ansaintajakso, ennen kuin vastaanottaja voi ottaa määräysvallan tai omistaa kyseiset osakkeet.
##Kohokohdat
Työntekijöille jaetaan usein tulospalkkioita palkkioiden ja/tai optio-oikeuksien muodossa.
Suoritusosuudet auttavat yhdenmukaistamaan johtajien ja muiden työntekijöiden tavoitteet osakkeenomistajien tavoitteiden kanssa.
Suoritusperusteiset osakepalkkiot ovat kannustinpohjainen osakepalkkiomuoto, joka maksetaan yritysten johtajille tai johtajille, jos tietyt vertailuarvot täyttyvät.
