业绩股

什么是绩效份额？

绩效股作为股票补偿的一种形式，是分配给经理和高管的公司股票，只有在满足某些公司范围内的绩效标准（例如每股收益(EPS) 目标）时才会授予。

绩效股旨在推动公司的管理团队优先考虑对股东价值产生积极影响的活动。

了解绩效份额

绩效股的目的是将高管和经理的利益与股东的利益联系起来。绩效股票与员工股票期权计划 (ESOP)具有相似的目标，因为它们为管理层提供了明确的激励，让他们将精力集中在最大化股东价值上。

在绩效股的情况下，经理收到公司股票或股票期权作为实现目标的补偿，而不是传统的股票期权计划，员工收到股票期权作为他们通常薪酬方案的一部分。因此，它是一种基于绩效的薪酬形式，向表现出色或达到或超过预设里程碑或基准的员工支付。

绩效股的发行方式

在许多情况下，绩效份额的分配是基于与特定指标相比的公司绩效。例如，只有当公司的股票在市场上达到一定价值时，才会发行股票。公司还可以根据经营活动的现金流量、股东总回报、资本回报率或公司在一定时期内表现如何的几种指标的组合来制定绩效份额计划。

如果公司实现了战略目标，例如在截止日期前完成活动或项目、改善部门的内部绩效或获得监管部门对新产品的批准，也可以授予绩效份额。公司确定业绩股的规定，并且可能有一段时间授予高管或经理对这些股份的投票权，即使他们尚未解除限制期。高管或经理也可能有权获得基于这些股份的股息，这些股息将根据薪酬协议中规定的条款进行支付。

业绩份额限制

授予的绩效份额的数量也可能随着整体绩效而波动。在这种情况下，重要的不仅是公司是否达到了既定目标，而且高管获得的股份数量取决于公司对这些指标的衡量程度。

用于评估是否授予绩效份额的时间框架可能会有所不同。业绩份额的实际价值也可能受到所使用的主要业绩指标之外的市场波动的影响。即使在股票发行之后，在接受者可以控制或拥有这些股票之前，可能还有一个强制性的归属期。

＃＃ 强调

• 员工通常以奖金和/或股票期权的形式获得绩效份额。

• 绩效分享有助于使经理和其他员工的目标与股东的目标保持一致。

• 绩效股份是一种基于激励的股票薪酬形式，如果达到某些基准，则支付给公司经理或高管。