Prestationsaktier
Vad är prestationsaktier?
Prestationsaktier, som en form av aktieersättning,. är tilldelningar av företagsaktier som ges till chefer och chefer som endast beviljas om vissa företagsomfattande prestationskriterier är uppfyllda, såsom vinst per aktie (EPS)-mål.
Prestationsaktier är avsedda att driva ledningsgruppen i ett företag att prioritera aktiviteter som positivt påverkar aktieägarvärdet.
Förstå prestationsandelar
Syftet med prestationsaktier är att knyta befattningshavares och chefers intressen till aktieägarnas intressen. Prestationsaktier har liknande mål som personaloptionsplaner (ESOP), eftersom de ger ett uttryckligt incitament för ledningen att fokusera sina ansträngningar på att maximera aktieägarvärdet.
När det gäller prestationsaktier erhåller chefen företagsaktier eller personaloptioner som kompensation för måluppfyllelse, till skillnad från traditionella optionsprogram där anställda får aktieoptioner som en del av sitt vanliga ersättningspaket. Det är alltså en form av prestationsbaserad ersättning som betalas ut till anställda som har presterat med extremt hög kvalitet eller har nått eller överträffat förutbestämda milstolpar eller riktmärken.
Hur prestationsaktier ges ut
I många fall baseras fördelningen av prestationsaktier på företagets prestation jämfört med specifika mått. Till exempel kan aktierna endast ges ut om bolagets aktie når ett visst värde på marknaden. Företag kan också strukturera prestationsaktieplaner baserat på kassaflöde från den löpande verksamheten, total aktieägaravkastning,. avkastning på kapital eller en kombination av flera mätare av hur bra företaget går under en viss period.
Prestationsandelar kan också beviljas om ett företag uppnår strategiska mål, såsom att slutföra en kampanj eller ett projekt inom en deadline, förbättra en divisions interna prestanda eller säkra regulatoriskt godkännande för en ny produkt. Bolaget bestämmer villkoren för prestationsaktier, och det kan finnas en tidsperiod då verkställande direktören eller chefen tilldelas rösträtt för dessa aktier, även om de ännu inte har släppts från den begränsade perioden. En chef eller chef kan också ha rätt till utdelning baserad på dessa aktier, som skulle betalas ut enligt villkoren i ersättningsavtalet.
Restriktioner för prestationsandelar
Antalet prestationsaktier som tilldelas kan också fluktuera med den totala prestationen. I sådana fall är det viktiga inte bara att företaget uppfyller de mål som ställs upp, utan också att antalet aktier som befattningshavare får beror på hur väl företaget står sig mot dessa måtten.
Den tidsram som används för att bedöma om prestationsaktier ska beviljas kan variera. Det faktiska värdet av prestationsaktierna kan också vara föremål för marknadsfluktuationer utanför de primära prestationsmått som används. Även efter det att aktierna emitterats kan det finnas en obligatorisk intjänandeperiod innan mottagaren kan ta kontroll över eller äga dessa aktier.
Höjdpunkter
– Anställda tilldelas ofta prestationsaktier i form av bonus och/eller personaloptioner.
Prestationsaktier hjälper till att anpassa målen för chefer och andra anställda med aktieägarnas.
Prestationsaktier är en incitamentsbaserad form av aktieersättning som betalas ut till företagsledare eller chefer om vissa riktmärken uppfylls.
