Prestasjonsandeler
Hva er resultatandeler?
Prestasjonsaksjer, som en form for aksjekompensasjon,. er tildelinger av selskapets aksjer gitt til ledere og ledere som bare gis hvis visse bedriftsomfattende ytelseskriterier er oppfylt, for eksempel mål for resultat per aksje (EPS).
Prestasjonsaksjer er ment å drive ledelsen i et selskap til å prioritere aktiviteter som positivt påvirker aksjonærverdien.
Forstå ytelsesandeler
Formålet med ytelsesaksjer er å knytte interessene til ledere og ledere til interessene til aksjonærene. Prestasjonsaksjer har lignende mål som ansattes aksjeopsjonsplaner (ESOP), da de gir et eksplisitt insentiv for ledelsen til å fokusere sin innsats på å maksimere aksjonærverdien.
Når det gjelder prestasjonsaksjer, mottar lederen selskapets aksjer eller aksjeopsjoner som kompensasjon for måloppnåelse i motsetning til tradisjonelle opsjonsordninger hvor ansatte mottar aksjeopsjoner som en del av sin vanlige kompensasjonspakke. Det er altså en form for prestasjonsbasert kompensasjon som utbetales til ansatte som har prestert med ekstremt høy kvalitet eller har nådd eller overgått forhåndsdefinerte milepæler eller referansemål.
Hvordan ytelsesaksjer utstedes
I mange tilfeller er fordelingen av ytelsesaksjer basert på selskapets ytelse sammenlignet med spesifikke beregninger. For eksempel kan aksjene bare utstedes hvis selskapets aksjer oppnår en viss verdi på markedet. Selskaper kan også strukturere ytelsesandelsplaner basert på kontantstrøm fra operasjonelle aktiviteter, total aksjonæravkastning,. avkastning på kapital eller en kombinasjon av flere målinger av hvor godt selskapet gjør det over en bestemt periode.
Prestasjonsandeler kan også gis hvis et selskap oppnår strategiske mål, for eksempel å fullføre en kampanje eller et prosjekt innen en tidsfrist, forbedre den interne ytelsen til en divisjon eller sikre regulatorisk godkjenning for et nytt produkt. Selskapet fastsetter betingelsene for prestasjonsaksjer, og det kan være en tidsperiode mens ledende ansatte eller leder gis stemmerett på disse aksjene, selv om de ennå ikke er frigitt fra den begrensede perioden. En leder eller leder kan også ha rettigheter til utbytte basert på disse aksjene, som vil bli utbetalt i henhold til vilkårene fastsatt i kompensasjonsavtalen.
Restriksjoner på ytelsesandeler
Antall prestasjonsaksjer som tildeles kan også variere med den samlede ytelsen. I slike tilfeller er det viktige ikke bare at selskapet oppfyller målene som er satt, men også at antall aksjer som mottas av ledere avhenger av hvor godt selskapet står opp mot disse beregningene.
Tidsrammen som brukes for å vurdere om prestasjonsaksjer skal tildeles kan variere. Den faktiske verdien av ytelsesaksjene kan også være gjenstand for markedssvingninger utenfor de primære ytelsesmålene som brukes. Selv etter at aksjene er utstedt, kan det være en obligatorisk opptjeningsperiode før mottakeren kan ta kontroll eller eierskap til disse aksjene.
##Høydepunkter
– Ansatte får ofte tildelt prestasjonsaksjer i form av bonuser og/eller aksjeopsjoner.
Prestasjonsaksjer bidrar til å tilpasse målene til ledere og andre ansatte med målene til aksjonærene.
Prestasjonsaksjer er en insentivbasert form for aksjekompensasjon som utbetales til bedriftsledere eller ledere dersom visse referanseindekser er oppfylt.
