Доля производительности

Что такое доли производительности?

Акции по результатам, как форма компенсации акциями,. представляют собой распределение акций компании, предоставляемое менеджерам и руководителям только в том случае, если выполняются определенные критерии эффективности в масштабах всей компании, такие как целевые показатели прибыли на акцию (EPS).

Акции производительности предназначены для того, чтобы побудить управленческую команду компании расставить приоритеты в деятельности, которая положительно влияет на акционерную стоимость.

Общие сведения о распределении производительности

Цель акций производительности состоит в том, чтобы связать интересы руководителей и менеджеров с интересами акционеров. Акции производительности имеют те же цели, что и планы опционов на акции для сотрудников (ESOP), поскольку они обеспечивают явный стимул для руководства сосредоточить свои усилия на максимизации акционерной стоимости.

В случае с акциями по результатам менеджер получает акции компании или опционы на акции в качестве компенсации за достижение целей, в отличие от традиционных планов опционов на акции, когда сотрудники получают опционы на акции как часть своего обычного компенсационного пакета. Таким образом, это форма вознаграждения, основанного на результатах,. выплачиваемая сотрудникам, которые работали с чрезвычайно высоким качеством или достигли или превзошли заранее установленные вехи или ориентиры.

Как выпускаются акции производительности

Во многих случаях распределение доли производительности основано на производительности компании по сравнению с конкретными показателями. Например, акции могут быть выпущены только в том случае, если акции компании достигают определенной стоимости на рынке. Компании также могут составлять планы акций по результатам деятельности на основе денежных потоков от операционной деятельности, общего дохода акционеров,. дохода на капитал или комбинации нескольких показателей того, насколько хорошо компания работает в течение установленного периода.

Акции производительности также могут быть предоставлены, если компания достигает стратегических целей, таких как завершение кампании или проекта в срок, улучшение внутренней работы подразделения или получение одобрения регулирующих органов для нового продукта. Компания определяет условия для акций производительности, и может быть период времени, в течение которого исполнительному директору или менеджеру предоставляется право голоса по этим акциям, даже если они еще не освобождены от периода ограничения. Исполнительный директор или менеджер также могут иметь право на получение дивидендов по этим акциям, которые будут выплачиваться в соответствии с условиями, изложенными в соглашении о вознаграждении.

Ограничения на совместное использование производительности

Количество предоставляемых долей производительности также может колебаться в зависимости от общей производительности. В таких случаях важно не только то, что компания достигает поставленных целей, но и то, что количество акций, полученных руководителями, зависит от того, насколько хорошо компания соответствует этим показателям.

Сроки, используемые для оценки того, должны ли быть предоставлены доли производительности, могут варьироваться. Фактическая стоимость доли производительности также может зависеть от рыночных колебаний за пределами используемых основных показателей эффективности. Даже после выпуска акций может пройти обязательный период наделения правами, прежде чем получатель сможет получить контроль или право собственности на эти акции.

Особенности

• Сотрудникам часто предоставляются акции по результатам работы в виде премий и/или опционов на акции.

• Акции эффективности помогают согласовать цели менеджеров и других сотрудников с целями акционеров.

• Акции Performance — это основанная на поощрении форма вознаграждения акциями, выплачиваемая корпоративным менеджерам или руководителям при соблюдении определенных критериев.