Saham Prestasi

Apakah Perkongsian Prestasi?

Saham prestasi, sebagai bentuk pampasan saham,. ialah peruntukan saham syarikat yang diberikan kepada pengurus dan eksekutif yang diberikan hanya jika kriteria prestasi seluruh syarikat tertentu dipenuhi, seperti sasaran pendapatan sesaham (EPS).

Saham prestasi bertujuan untuk memacu pasukan pengurusan syarikat untuk mengutamakan aktiviti yang memberi kesan positif kepada nilai pemegang saham.

Memahami Saham Prestasi

Tujuan saham prestasi adalah untuk mengikat kepentingan eksekutif dan pengurus dengan kepentingan pemegang saham. Saham prestasi mempunyai matlamat yang serupa dengan pelan opsyen saham pekerja (ESOP), kerana ia memberikan insentif yang jelas kepada pengurusan untuk menumpukan usaha mereka pada memaksimumkan nilai pemegang saham.

Dalam kes saham prestasi, pengurus menerima saham syarikat atau opsyen saham sebagai pampasan untuk mencapai sasaran berbanding pelan opsyen saham tradisional di mana pekerja menerima opsyen saham sebagai sebahagian daripada pakej pampasan biasa mereka. Oleh itu, ia adalah satu bentuk pampasan berasaskan prestasi yang dibayar kepada pekerja yang telah menunjukkan prestasi pada kualiti yang sangat tinggi atau telah mencapai atau melepasi pencapaian atau penanda aras yang telah ditetapkan.

Bagaimana Saham Prestasi Dikeluarkan

Dalam banyak keadaan, pengagihan bahagian prestasi adalah berdasarkan prestasi syarikat berbanding dengan metrik tertentu. Sebagai contoh, saham mungkin hanya dikeluarkan jika saham syarikat mencapai nilai tertentu di pasaran. Syarikat juga boleh menstrukturkan pelan saham prestasi berdasarkan aliran tunai daripada aktiviti operasi, jumlah pulangan pemegang saham,. pulangan atas modal atau gabungan beberapa tolok prestasi syarikat dalam tempoh yang ditetapkan.

Bahagian prestasi juga boleh diberikan jika syarikat mencapai matlamat strategik, seperti menyiapkan kempen atau projek mengikut tarikh akhir, meningkatkan prestasi dalaman bahagian atau mendapatkan kelulusan kawal selia untuk produk baharu. Syarikat menentukan ketetapan untuk saham prestasi, dan mungkin terdapat tempoh masa sementara eksekutif atau pengurus diberikan hak mengundi ke atas saham tersebut, walaupun mereka belum dikeluarkan daripada tempoh terhad. Eksekutif atau pengurus mungkin juga mempunyai hak untuk dividen berdasarkan saham tersebut, yang akan diagihkan mengikut terma yang dibentangkan dalam perjanjian pampasan.

Sekatan ke atas Perkongsian Prestasi

Bilangan bahagian prestasi yang diberikan juga boleh berubah-ubah dengan prestasi keseluruhan. Dalam kes sedemikian, perkara yang penting bukan sahaja syarikat itu memenuhi matlamat yang ditetapkan, tetapi juga bilangan saham yang diterima oleh eksekutif bergantung pada seberapa baik syarikat mengukur terhadap metrik tersebut.

Jangka masa yang digunakan untuk menilai sama ada bahagian prestasi akan diberikan boleh berbeza-beza. Nilai sebenar saham prestasi juga mungkin tertakluk kepada turun naik pasaran di luar metrik prestasi utama yang digunakan. Walaupun selepas saham diterbitkan, mungkin terdapat tempoh peletakhakan mandatori sebelum penerima boleh mengawal atau pemilikan saham tersebut.

##Sorotan

• Pekerja selalunya diberikan saham prestasi dalam bentuk bonus dan/atau opsyen saham.

• Saham prestasi membantu menyelaraskan matlamat pengurus dan pekerja lain dengan matlamat pemegang saham.

• Saham prestasi ialah bentuk pampasan saham berasaskan insentif yang dibayar kepada pengurus korporat atau eksekutif jika tanda aras tertentu dipenuhi.