Ações de desempenho
O que são ações de desempenho?
As ações por desempenho, como forma de remuneração em ações,. são alocações de ações da empresa concedidas a gerentes e executivos concedidas somente se determinados critérios de desempenho de toda a empresa forem atendidos, como metas de lucro por ação (EPS).
As ações de desempenho destinam-se a conduzir a equipe de gestão de uma empresa a priorizar atividades que impactam positivamente o valor para o acionista.
Entendendo as cotas de desempenho
O objetivo das ações de desempenho é vincular os interesses dos executivos e gerentes aos interesses dos acionistas. As ações de desempenho têm objetivos semelhantes aos planos de opções de ações para funcionários (ESOPs), pois fornecem um incentivo explícito para que a administração concentre seus esforços na maximização do valor para o acionista.
No caso de ações por desempenho, o gestor recebe ações da empresa ou opções de ações como remuneração pelo cumprimento de metas, ao contrário dos planos tradicionais de opções de ações, em que os funcionários recebem opções de ações como parte de seu pacote de remuneração usual. Assim, é uma forma de remuneração baseada no desempenho paga aos funcionários que tiveram um desempenho de altíssima qualidade ou atingiram ou superaram marcos ou benchmarks pré-estabelecidos.
Como as ações de desempenho são emitidas
Em muitos casos, a distribuição de ações de desempenho é baseada no desempenho da empresa em comparação com métricas específicas. Por exemplo, as ações só podem ser emitidas se as ações da empresa atingirem um determinado valor no mercado. As empresas também podem estruturar planos de participação no desempenho com base no fluxo de caixa das atividades operacionais, retorno total ao acionista,. retorno sobre o capital ou uma combinação de vários indicadores de quão bem a empresa está se saindo em um determinado período.
As ações de desempenho também podem ser concedidas se uma empresa atingir metas estratégicas, como concluir uma campanha ou projeto dentro de um prazo, melhorar o desempenho interno de uma divisão ou garantir a aprovação regulatória de um novo produto. A companhia determina as estipulações para as ações de desempenho, podendo haver um período de tempo enquanto o executivo ou gerente tiver direito de voto sobre essas ações, mesmo que ainda não tenham sido liberados do período restrito. Um executivo ou gerente também pode ter direito a dividendos com base nessas ações, que seriam desembolsados de acordo com os termos estabelecidos no acordo de remuneração.
Restrições sobre Ações de Desempenho
O número de ações de desempenho concedidas também pode flutuar com o desempenho geral. Nesses casos, o que importa não é apenas que a empresa cumpra as metas estabelecidas, mas também que o número de ações recebidas pelos executivos depende de quão bem a empresa se compara a essas métricas.
O prazo usado para avaliar se as cotas de desempenho devem ser concedidas pode variar. O valor real das cotas de desempenho também pode estar sujeito a flutuações de mercado fora das principais métricas de desempenho utilizadas. Mesmo após a emissão das ações, pode haver um período de aquisição obrigatório antes que o destinatário possa assumir o controle ou a propriedade dessas ações.
##Destaques
Os funcionários geralmente recebem ações de desempenho na forma de bônus e/ou opções de ações.
As ações de desempenho ajudam a alinhar os objetivos dos gerentes e outros funcionários com os dos acionistas.
As ações por desempenho são uma forma de remuneração em ações baseada em incentivos paga a gerentes ou executivos corporativos se determinados padrões de referência forem atendidos.
