Actions de performance
Que sont les actions de performance ?
Les actions de performance, en tant que forme de rémunération en actions,. sont des attributions d'actions de la société accordées aux managers et aux dirigeants, attribuées uniquement si certains critères de performance à l'échelle de l'entreprise sont remplis, tels que des objectifs de bénéfice par action (EPS).
Les actions de performance sont destinées à conduire l'équipe de direction d'une entreprise à prioriser les activités qui ont un impact positif sur la valeur actionnariale.
Comprendre les partages de performances
Les actions de performance ont pour objet de lier l'intérêt des dirigeants et des managers à l'intérêt des actionnaires. Les actions de performance ont des objectifs similaires aux plans d'options sur actions des salariés (ESOP), car elles incitent explicitement la direction à concentrer ses efforts sur la maximisation de la valeur actionnariale.
Dans le cas des actions de performance, le dirigeant reçoit des actions ou des stock-options de la société en rémunération de l'atteinte d'objectifs contrairement aux plans de stock-options traditionnels où les salariés reçoivent des stock-options dans le cadre de leur rémunération habituelle. Il s'agit donc d'une forme de rémunération basée sur la performance versée aux employés qui ont réalisé des performances de très haute qualité ou qui ont atteint ou dépassé des jalons ou des références prédéfinis.
Comment les actions de performance sont émises
Dans de nombreux cas, la distribution des actions de performance est basée sur la performance de l'entreprise par rapport à des paramètres spécifiques. Par exemple, les actions pourraient n'être émises que si les actions de la société atteignent une certaine valeur sur le marché. Les entreprises peuvent également structurer des plans d'actions de performance basés sur les flux de trésorerie provenant des activités d'exploitation, le rendement total pour les actionnaires,. le rendement du capital ou une combinaison de plusieurs indicateurs de la performance de l'entreprise sur une période donnée.
Des actions de performance peuvent également être attribuées si une entreprise atteint des objectifs stratégiques, tels que la réalisation d'une campagne ou d'un projet dans les délais, l'amélioration des performances internes d'une division ou l'obtention d'une approbation réglementaire pour un nouveau produit. La société détermine les stipulations des actions de performance, et il peut y avoir une période pendant laquelle le dirigeant ou le dirigeant se voit attribuer le droit de vote sur ces actions, même s'il n'est pas encore libéré de la période de restriction. Un dirigeant ou un dirigeant pourrait également avoir droit à des dividendes fondés sur ces actions, qui seraient versés selon les modalités énoncées dans l'entente de rémunération.
Restrictions sur les actions de performance
Le nombre d'actions de performance attribuées peut également fluctuer avec la performance globale. Dans de tels cas, ce qui compte, ce n'est pas seulement que l'entreprise atteigne les objectifs fixés, mais aussi que le nombre d'actions reçues par les dirigeants dépende de la mesure dans laquelle l'entreprise se compare à ces paramètres.
Le délai d'appréciation de l'attribution des actions de performance peut varier. La valeur réelle des actions de performance peut également être soumise aux fluctuations du marché en dehors des principales mesures de performance utilisées. Même après l'émission des actions, il peut y avoir une période d'acquisition obligatoire avant que le bénéficiaire puisse prendre le contrôle ou la propriété de ces actions.
Points forts
Les salariés se voient souvent attribuer des actions de performance sous forme de bonus et/ou de stock-options.
Les actions de performance permettent d'aligner les objectifs des managers et autres collaborateurs sur ceux des actionnaires.
Les actions de performance sont une forme de rémunération en actions incitative versée aux dirigeants ou aux dirigeants de l'entreprise si certains critères de référence sont atteints.
