Árangurshlutabréf
Hvað eru árangurshlutabréf?
Árangurshlutir, sem mynd af hlutabréfagreiðslum,. eru úthlutanir á hlutabréfum fyrirtækja sem veittar eru stjórnendum og stjórnendum sem aðeins eru veittar ef ákveðnum frammistöðuviðmiðum fyrirtækisins er uppfyllt, svo sem markmið um hagnað á hlut (EPS).
Frammistöðuhlutum er ætlað að knýja stjórnendur fyrirtækis til að forgangsraða starfsemi sem hefur jákvæð áhrif á verðmæti hluthafa.
Skilningur á árangurshlutum
Tilgangur árangurshlutabréfa er að binda hagsmuni stjórnenda og stjórnenda við hagsmuni hluthafa. Árangurshlutir hafa svipuð markmið og kaupréttaráætlanir starfsmanna (ESOPs), þar sem þau veita stjórnendum skýran hvata til að einbeita sér að því að hámarka virði hluthafa.
Þegar um árangurshluti er að ræða fær stjórnandinn hlutabréf eða kaupréttarsamninga í félaginu sem endurgjald fyrir að ná markmiðum öfugt við hefðbundin kaupréttarkerfi þar sem starfsmenn fá kaupréttarsamninga sem hluta af venjulegum launapakka. Þannig er um að ræða frammistöðutengd laun sem greidd eru út til starfsmanna sem hafa staðið sig afar háum gæðum eða hafa náð eða farið fram úr fyrirfram settum áfanga eða viðmiðum.
Hvernig árangurshlutabréf eru gefin út
Í mörgum tilfellum byggist dreifing árangurshluta á frammistöðu fyrirtækisins samanborið við tiltekna mælikvarða. Til dæmis gætu hlutabréfin aðeins verið gefin út ef hlutabréf félagsins ná tilteknu verðmæti á markaði. Fyrirtæki geta einnig skipulagt áætlanir um árangurshlutdeild sem byggjast á sjóðstreymi frá rekstri, heildarávöxtun hluthafa,. arðsemi fjármagns eða samsetningu nokkurra mælikvarða á hversu vel fyrirtækinu gengur yfir ákveðið tímabil.
Einnig er hægt að veita árangurshlutdeild ef fyrirtæki nær stefnumarkandi markmiðum, svo sem að klára herferð eða verkefni innan frests, bæta innri frammistöðu sviðs eða tryggja samþykki eftirlitsaðila fyrir nýrri vöru. Félagið ákveður skilyrði fyrir frammistöðuhlutabréfum og það getur verið tímabil þar sem framkvæmdastjóra eða framkvæmdastjóra er veittur atkvæðisréttur á þeim hlutum, jafnvel þó að þeir hafi ekki enn verið leystir undan bundnu tímabili. Framkvæmdastjóri eða stjórnandi gæti einnig átt rétt á arði á grundvelli þeirra hluta, sem greiddur yrði út í samræmi við skilmála sem mælt er fyrir um í kjarasamningi.
Takmarkanir á árangurshlutum
Fjöldi frammistöðuhluta sem veittir eru geta einnig sveiflast með heildarafkomu. Í slíkum tilfellum skiptir ekki bara máli að félagið standist þau markmið sem sett eru heldur einnig að fjöldi hluta sem stjórnendur fá ræðst af því hversu vel félagið stendur sig miðað við þá mælikvarða.
Tímaramminn sem notaður er til að meta hvort veita eigi árangurshluti getur verið mismunandi. Raunvirði frammistöðuhlutanna getur einnig verið háð markaðssveiflum utan þeirra aðalframmistöðumælinga sem notuð eru. Jafnvel eftir að hlutabréfin eru gefin út getur verið lögboðinn ávinnslutími áður en viðtakandinn getur tekið yfir eða eignarhald á þeim hlutum.
Hápunktar
Starfsmönnum er oft úthlutað árangurshlutum í formi bónusa og/eða kaupréttar.
Árangurshlutir hjálpa til við að samræma markmið stjórnenda og annarra starfsmanna við markmið hluthafa.
Árangurshlutir eru hvatningarmiðað form hlutabréfalauna sem greidd eru til stjórnenda eða stjórnenda fyrirtækja ef ákveðin viðmið eru uppfyllt.
