従業員1人あたりの収益

##従業員1人あたりの収益はいくらですか？

会社の総収入を現在の従業員数で割って計算される従業員1人あたりの収益は、各従業員が会社のために生み出す金額を大まかに測定する重要な比率です。従業員あたりの収益の比率は、ファンダメンタル分析の一環として、企業自身の比率の過去の変化を調べたり、同じ業界の他の企業の比率と比較したりする場合に最も役立ちます。

##従業員1人あたりの収益はどのように機能するか

従業員1人あたりの収益は、特定の企業が従業員をどれだけ効率的に利用しているかを測定するため、意味のある分析ツールです。理想的には、比率が高いほど生産性が高いことを示すため、企業は従業員1人あたりの収益の比率をできるだけ高くすることを望んでいます。従業員1人あたりの収益は、企業がそのリソース（この場合は人的資本への投資）を、非常に生産性の高い労働者を育成することによって賢明に使用していることも示唆しています。従業員あたりの収益率が高い企業は、多くの場合、利益を上げています。

一部のアナリストは、従業員あたりの収益比率のバリエーションを使用します。この比率では、収益を純利益に置き換えます。従業員1人あたりの収益と同様の比率は、従業員1人あたりの売上高であり、会社の年間売上高を従業員総数で割って計算されます。

##従業員1人あたりの収益の比率に影響を与える要因

###会社の業界

労働需要は業界ごとに異なるため、従業員1人あたりの企業の収益を、その業界の他の企業、特に直接の競合他社の収益と比較することは最も意味があります。この比率は、文脈から外れてほとんど価値がありません。

たとえば、従来の銀行では、多くの従業員が実店舗にスタッフを配置し、顧客の質問に答える必要があります。これは、インターネット上でビジネスを行い、物理的な場所に従業員を配置する必要がないオンライン銀行とは対照的です。したがって、銀行家は、会社の従業員1人あたりの収益の比率を、同様のタイプの銀行機関の収益と比較したいと思うでしょう。農業やホスピタリティなどの労働集約型産業の企業は、通常、必要な労働力が少ない企業よりも従業員あたりの収益の比率が低くなっています。

###従業員の離職率

従業員1人あたりの収益は、会社の従業員の離職率の影響を受けます。離職率は、毎年自発的に退職する（または解雇される）総労働力の割合として定義され、交代する必要があります。離職率は、従業員の離職率とは異なります。離職率とは、従業員の退職や、ダウンサイジングのために職がなくなった労働者を指します。

従業員の離職率は通常、会社が新しい労働者に面接し、雇用し、訓練することを要求します。これらのオンボーディングプロセスでは、既存の従業員が新しい従業員を指導し、作業負荷の一部を共有する必要があるため、企業の生産性が低下することがよくあります。会社の費用は、外部の専門家を招き入れ、特別コースやトレーニングセミナーに支払い、生産性が低下しているにもかかわらず従業員に仕事に多くの時間を費やすために、オンボーディングプロセス中にも増加することがよくあります。

###会社の時代

スタートアップ企業は、まだ比較的小さな収益を上げている可能性があります。このような企業は、より大きな収益基盤で同じ重要なポジションの採用を活用できる確立された企業よりも、従業員あたりの収益の比率が低くなる傾向があります。

成長する企業がより多くの支援を引き受ける必要がある場合、経営陣は理想的には人件費よりも速い速度で収益を伸ばすことができます。これは多くの場合、従業員あたりの収益の比率の着実な上昇に反映されます。最終的には、従業員1人あたりの収益管理の効率が向上すると、企業の利益率が拡大し、収益性が向上するはずです。

##特別な考慮事項

財務諸表と年次報告書で必要な収益と従業員数を見つけることができます。比率自体は簡単に計算でき、異なる会社間で従業員1人あたりの収益を比較することはかなり簡単なプロセスです。一般に、従業員あたりの収益数が多い企業は、合理化された効率的な組織を運営し、間接費が低く、競合他社よりも生産性が高くなっています。

潜在的な投資として会社を分析するときに投資家が考慮すべき他のいくつかの比率があります。投資家は、利益率、総資産利益率（ROA）、自己資本利益率（ROE）などの企業の収益率を確認する必要があります。

##ハイライト

-従業員1人あたりの収益は、各従業員が会社のためにどれだけのお金を生み出しているかを大まかに測定する重要な比率です。

-従業員あたりの収益の比率を有効にするには、同じ業界の企業を比較および分析するときに使用する必要があります。

-理想的には、企業は従業員1人あたりの収益の比率をできるだけ高くすることを望んでいます。比率が高いほど生産性が高くなり、多くの場合、企業の利益が増えることになります。

-従業員1人あたりの会社の収益を計算するには、会社の総収益を現在の従業員数で割ります。

-従業員1人あたりの収益率に影響を与える可能性のあるその他の要因には、従業員の離職率と会社の年齢が含まれます。