Entrate per dipendente

Qual è il reddito per dipendente?

entrate per dipendente, calcolate come le entrate totali di un'azienda divisa per il numero attuale di dipendenti, sono un rapporto importante che misura approssimativamente la quantità di denaro che ciascun dipendente genera per l'azienda. Il rapporto ricavi per dipendente è particolarmente utile quando si esaminano i cambiamenti storici nel rapporto di un'azienda o quando lo si confronta con quello di altre società dello stesso settore come parte di un'analisi fondamentale.

Come funzionano le entrate per dipendente

Le entrate per dipendente sono uno strumento analitico significativo perché misura l'efficienza con cui una particolare azienda utilizza i propri dipendenti. Idealmente, un'azienda desidera il più alto rapporto possibile di entrate per dipendente perché un rapporto più alto indica una maggiore produttività. Il reddito per dipendente suggerisce anche che un'azienda sta utilizzando le sue risorse, in questo caso, il suo investimento nel capitale umano, sviluppando lavoratori molto produttivi. Le aziende con un elevato rapporto ricavi per dipendente sono spesso redditizie.

Alcuni analisti utilizzano una variazione del rapporto entrate per dipendente. In questo rapporto, sostituiscono i ricavi con l'utile netto. Un rapporto simile al fatturato per dipendente è il fatturato per dipendente, che viene calcolato dividendo le vendite annuali di un'azienda per il totale dei dipendenti.

Fattori che influenzano il rapporto tra entrate per dipendente

L'industria dell'azienda

Poiché la domanda di lavoro varia da settore a settore, è più significativo confrontare i ricavi di un'azienda per dipendente con quelli di altre società del settore, in particolare con i suoi diretti concorrenti. Questo rapporto ha poco valore fuori contesto.

L'attività bancaria tradizionale, ad esempio, richiede a molti dipendenti di occuparsi di sedi fisiche e di rispondere alle domande dei clienti. Ciò contrasta con le banche online,. che svolgono attività su Internet e non hanno bisogno di personale in sedi fisiche con dipendenti. Pertanto, un banchiere vorrebbe confrontare il rapporto ricavi per dipendente della sua azienda con quello di tipi simili di istituti bancari. Le aziende nei settori ad alta intensità di manodopera come l'agricoltura e l'ospitalità hanno in genere rapporti di entrate per dipendente inferiori rispetto alle aziende che richiedono meno manodopera.

Turnover del personale

I ricavi per dipendente sono influenzati dal tasso di rotazione dei dipendenti di un'azienda, dove il fatturato è definito come la percentuale della forza lavoro totale che lascia volontariamente (o viene licenziata) ogni anno e deve essere sostituita. Il fatturato è diverso dall'abbandono dei dipendenti,. che si riferisce ai lavoratori che vanno in pensione o il cui lavoro viene eliminato a causa del ridimensionamento.

Il turnover dei dipendenti in genere richiede a un'azienda di intervistare, assumere e formare nuovi lavoratori. Durante questi processi di inserimento, le aziende diventano spesso meno produttive perché i lavoratori esistenti potrebbero aver bisogno di fare da mentore a un nuovo dipendente e condividere parte del carico di lavoro. Le spese dell'azienda spesso crescono anche durante il processo di onboarding poiché portano esperti esterni, pagano corsi speciali o seminari di formazione e pagano i dipendenti per dedicare più tempo al lavoro anche se sono meno produttivi.

L'era della compagnia

startup che stanno assumendo per ricoprire posizioni chiave potrebbero avere ancora entrate relativamente piccole. Tali aziende tendono ad avere rapporti ricavi per dipendente inferiori rispetto a società più affermate che possono sfruttare le assunzioni per quelle stesse posizioni chiave su una base di entrate più ampia.

Se un'azienda in crescita ha bisogno di ricevere più aiuto, il management sarebbe idealmente in grado di aumentare i propri ricavi a un ritmo più rapido del costo del lavoro, che spesso si riflette in rapporti ricavi per dipendente in costante aumento. In definitiva, una maggiore efficienza nella gestione delle entrate per dipendente dovrebbe portare all'espansione dei margini di un'azienda e al miglioramento della redditività.

Considerazioni speciali

Gli investitori interessati a calcolare le entrate di un'azienda per dipendente possono trovare le entrate e il numero di dipendenti richiesti nei rendiconti finanziari e nei rapporti annuali dell'azienda. Il rapporto stesso è facile da calcolare e confrontare i ricavi per dipendente tra diverse aziende è un processo abbastanza semplice. In generale, le aziende con un numero di ricavi per dipendente più elevato gestiscono organizzazioni snelle ed efficienti, hanno costi generali inferiori e sono più produttive dei loro concorrenti.

Ci sono molti altri rapporti che un investitore dovrebbe considerare anche quando analizza un'azienda come potenziale investimento. Gli investitori dovrebbero rivedere i rapporti di redditività di un'azienda , come il margine di profitto, il ritorno sulle attività (ROA) e il ritorno sul capitale proprio (ROE).

Mette in risalto

• Le entrate per dipendente sono un rapporto importante che misura approssimativamente la quantità di denaro che ogni dipendente genera per l'azienda.

• Affinché il rapporto ricavi per dipendente sia utile, dovrebbe essere utilizzato quando si confrontano e si analizzano aziende dello stesso settore.

• Idealmente, un'azienda vuole il più alto rapporto possibile di entrate per dipendente perché un rapporto più alto indica una maggiore produttività, che spesso si traduce in maggiori profitti per l'azienda.

• Per calcolare le entrate di un'azienda per dipendente, dividere le entrate totali dell'azienda per il numero attuale di dipendenti.

• Altri fattori che possono influire sul rapporto ricavi per dipendente includono il turnover dei dipendenti e l'età dell'azienda.