每位员工的收入

每位员工的收入是多少？

收入——计算为公司的总收入除以当前员工人数——是一个重要的比率，大致衡量了每位员工为公司创造了多少收入。在查看公司自身比率的历史变化或将其与同行业其他公司的比率作为基本分析的一部分进行比较时，每位员工的收入比率最有用。

每个员工的收入如何运作

每位员工的收入是一个有意义的分析工具，因为它衡量了特定公司利用其员工的效率。理想情况下，公司希望每位员工的收入比例尽可能高，因为更高的比例表示更高的生产力。每位员工的收入还表明，一家公司正在明智地利用其资源——在这种情况下，是对人力资本的投资——通过培养高生产力的工人。员工人均收入比率高的公司通常是有利可图的。

一些分析师使用每个员工收入比率的变化。在这个比率中，他们用净收入代替收入。与每位员工收入类似的比率是每位员工的销售额，其计算方法是用公司的年销售额除以其员工总数。

影响每个员工收入比率的因素

###公司所属行业

由于劳动力需求因行业而异，因此将企业的每位员工的收入与同行业的其他公司（尤其是与其直接竞争对手）的收入进行比较是最有意义的。这个比率在上下文中几乎没有价值。

例如，传统银行业务需要许多员工在实体店工作并回答客户问题。这与在线银行形成鲜明对比，后者在互联网上开展业务，无需为员工配备实体位置。因此，银行家希望将其公司的人均收入比率与类似类型的银行机构的比率进行比较。农业和酒店业等劳动密集型行业的公司的人均收入比率通常低于需要较少劳动力的公司。

员工流动率

每位员工的收入受公司员工流失率的影响，其中流失率定义为每年自愿离职（或被解雇）且必须更换的员工总数的百分比。离职率不同于员工流失率，后者是指因裁员而退休或裁员的员工。

员工流失通常需要公司面试、雇用和培训新员工。在这些入职流程中，公司的工作效率经常会降低，因为现有员工可能需要指导新员工并分担部分工作量。公司的费用在入职过程中也经常增加，因为他们聘请了外部专家，支付特殊课程或培训研讨会的费用，并支付员工在工作上花费更多时间的费用，即使他们的工作效率较低。

公司时代

初创公司的收入可能仍然相对较小。这类公司的人均收入比率往往低于更成熟的公司，因为这些公司可以在更大的收入基础上利用相同的关键职位招聘。

如果一家成长中的公司需要获得更多帮助，理想情况下，管理层能够以比劳动力成本更快的速度增长收入，这通常反映在稳步上升的人均收入比率上。最终，提高管理每位员工收入的效率应该会导致公司扩大利润并提高盈利能力。

特别注意事项

有兴趣计算公司每位员工收入的投资者可以在公司的财务报表和年度报告中找到所需的收入和员工人数。该比率本身很容易计算，并且比较不同公司之间每位员工的收入是一个相当简单的过程。一般而言，人均收入较高的公司运营精简且高效的组织，管理费用较低，并且比竞争对手的生产力更高。

在将公司分析为潜在投资时，投资者还应考虑其他几个比率。投资者应审查公司的盈利比率，例如利润率、资产回报率 (ROA) 和股本回报率 (ROE)。

＃＃ 强调

• 每个员工的收入是一个重要的比率，粗略衡量每个员工为公司创造了多少收入。

• 为了使人均收入比有用，在比较和分析同一行业的公司时应该使用它。

• 理想情况下，公司希望每名员工的收入比例尽可能高，因为更高的比例表示更高的生产力，这通常会转化为公司的更多利润。

• 要计算公司每名员工的收入，请将公司的总收入除以当前员工人数。

• 其他可能影响人均收入比率的因素包括员工流动率和公司年龄。