Hasil Setiap Pekerja
Apakah Hasil bagi setiap Pekerja?
Hasil setiap pekerja—dikira sebagai jumlah hasil syarikat dibahagikan dengan bilangan pekerja semasanya—adalah nisbah penting yang secara kasar mengukur jumlah wang yang dihasilkan oleh setiap pekerja untuk firma itu. Nisbah hasil setiap pekerja adalah paling berguna apabila melihat perubahan sejarah dalam nisbah syarikat sendiri atau apabila membandingkannya dengan syarikat lain dalam industri yang sama sebagai sebahagian daripada analisis asas.
Bagaimana Hasil bagi setiap Pekerja Berfungsi
Hasil bagi setiap pekerja ialah alat analitik yang bermakna kerana ia mengukur seberapa cekap firma tertentu menggunakan pekerjanya. Sebaik-baiknya, syarikat mahukan nisbah hasil tertinggi bagi setiap pekerja kerana nisbah yang lebih tinggi menunjukkan produktiviti yang lebih tinggi. Hasil setiap pekerja juga mencadangkan bahawa syarikat menggunakan sumbernya—dalam kes ini, pelaburannya dalam modal insan—dengan bijak dengan membangunkan pekerja yang sangat produktif. Syarikat yang mempunyai nisbah hasil setiap pekerja yang tinggi selalunya menguntungkan.
Sesetengah penganalisis menggunakan variasi nisbah hasil setiap pekerja. Dalam nisbah ini, mereka menggantikan hasil dengan pendapatan bersih. Nisbah yang serupa dengan hasil setiap pekerja ialah jualan bagi setiap pekerja, yang dikira dengan membahagikan jualan tahunan syarikat dengan jumlah pekerjanya.
Faktor yang Mempengaruhi Nisbah Hasil bagi setiap Pekerja
Industri Syarikat
Oleh kerana permintaan buruh berbeza dari industri ke industri, adalah paling bermakna untuk membandingkan hasil perniagaan bagi setiap pekerja dengan syarikat lain dalam industrinya—terutama dengan pesaing langsungnya. Nisbah ini mempunyai sedikit nilai di luar konteks.
Perbankan tradisional, sebagai contoh, memerlukan ramai pekerja untuk kakitangan lokasi bata-dan-mortar dan menjawab soalan pelanggan. Ini berbeza dengan bank dalam talian,. yang menjalankan perniagaan di Internet dan tidak memerlukan kakitangan lokasi fizikal dengan pekerja. Oleh itu, seorang jurubank ingin membandingkan nisbah hasil setiap pekerja syarikatnya dengan jenis institusi perbankan yang serupa. Syarikat dalam industri intensif buruh seperti pertanian dan perhotelan biasanya mempunyai nisbah hasil setiap pekerja yang lebih rendah daripada syarikat yang memerlukan kurang buruh.
Pusing Ganti Pekerja
Hasil setiap pekerja dipengaruhi oleh kadar pusing ganti pekerja syarikat, di mana pusing ganti ditakrifkan sebagai peratusan jumlah tenaga kerja yang keluar secara sukarela (atau dipecat) setiap tahun dan mesti diganti. Perolehan adalah berbeza dengan pengurangan pekerja,. yang merujuk kepada pekerja yang bersara atau yang pekerjaannya disingkirkan kerana pengecilan saiz.
Pusing ganti pekerja biasanya memerlukan syarikat menemu duga, mengupah dan melatih pekerja baharu. Semasa proses onboarding ini, syarikat kerap menjadi kurang produktif kerana pekerja sedia ada mungkin perlu membimbing pekerja baharu dan berkongsi sebahagian daripada beban kerja. Perbelanjaan syarikat juga sering meningkat semasa proses onboarding kerana mereka membawa masuk pakar luar, membayar kursus khas atau seminar latihan, dan membayar pekerja untuk menghabiskan lebih banyak masa di tempat kerja walaupun mereka kurang produktif.
Zaman Syarikat
Syarikat permulaan yang mengupah untuk mengisi jawatan penting mungkin masih mempunyai hasil yang agak kecil. Firma sedemikian cenderung mempunyai nisbah hasil setiap pekerja yang lebih rendah daripada syarikat yang lebih mantap yang boleh memanfaatkan pengambilan untuk jawatan penting yang sama berbanding asas hasil yang lebih besar.
Jika syarikat yang sedang berkembang perlu menerima lebih banyak bantuan, pengurusan secara ideal akan dapat mengembangkan hasilnya pada kadar yang lebih cepat daripada kos buruhnya, yang selalunya dicerminkan dalam nisbah hasil setiap pekerja yang semakin meningkat. Akhirnya, peningkatan kecekapan dalam mengurus hasil bagi setiap pekerja harus membawa kepada margin syarikat yang berkembang dan keuntungan yang lebih baik.
Pertimbangan Khas
Pelabur yang berminat untuk mengira hasil syarikat bagi setiap pekerja boleh mencari hasil yang diperlukan dan nombor pekerja dalam penyata kewangan dan laporan tahunan syarikat. Nisbah itu sendiri mudah dikira dan membandingkan hasil setiap pekerja antara syarikat yang berbeza adalah proses yang agak mudah. Secara umumnya, syarikat yang mempunyai bilangan hasil setiap pekerja yang lebih tinggi mengendalikan organisasi yang diperkemas dan cekap, mempunyai kos overhed yang lebih rendah dan lebih produktif daripada pesaing mereka.
Terdapat beberapa nisbah lain yang juga harus dipertimbangkan oleh pelabur semasa menganalisis syarikat sebagai pelaburan yang berpotensi. Pelabur harus menyemak nisbah keuntungan syarikat,. seperti margin keuntungan, pulangan atas aset (ROA) dan pulangan atas ekuiti (ROE).
Sorotan
Hasil setiap pekerja ialah nisbah penting yang mengukur secara kasar jumlah wang yang dihasilkan oleh setiap pekerja untuk syarikat.
Agar nisbah hasil setiap pekerja berguna, ia harus digunakan apabila membandingkan dan menganalisis syarikat dalam industri yang sama.
Sebaik-baiknya, syarikat mahukan nisbah hasil tertinggi bagi setiap pekerja kerana nisbah yang lebih tinggi menunjukkan produktiviti yang lebih besar, yang sering diterjemahkan kepada lebih banyak keuntungan untuk syarikat.
Untuk mengira hasil syarikat bagi setiap pekerja, bahagikan jumlah hasil syarikat dengan bilangan pekerja semasanya.
Faktor lain yang boleh memberi kesan kepada nisbah hasil setiap pekerja termasuk pusing ganti pekerja dan umur syarikat.
