Tekjur á hvern starfsmann
Hverjar eru tekjur á hvern starfsmann?
Tekjur á hvern starfsmann - reiknaðar sem heildartekjur fyrirtækis deilt með núverandi fjölda starfsmanna - er mikilvægt hlutfall sem mælir í grófum dráttum hversu mikið fé hver starfsmaður býr til fyrir fyrirtækið. Hlutfall tekna á hvern starfsmann nýtist best þegar skoðaðar eru sögulegar breytingar á eigin hlutfalli fyrirtækis eða þegar það er borið saman við önnur fyrirtæki í sömu atvinnugrein sem hluti af grundvallargreiningu.
Hvernig tekjur á hvern starfsmann virka
Tekjur á starfsmann eru þýðingarmikið greiningartæki vegna þess að það mælir hversu skilvirkt tiltekið fyrirtæki nýtir starfsmenn sína. Helst vill fyrirtæki fá hæsta hlutfall tekna á hvern starfsmann sem mögulegt er vegna þess að hærra hlutfall gefur til kynna meiri framleiðni. Tekjur á hvern starfsmann benda einnig til þess að fyrirtæki noti auðlindir sínar - í þessu tilviki fjárfestingu sína í mannauði - skynsamlega með því að þróa starfsmenn sem eru mjög afkastamiklir. Fyrirtæki með hátt hlutfall tekna á hvern starfsmann eru oft arðbær.
Sumir sérfræðingar nota afbrigði af tekjum á hlutfall starfsmanna. Í þessu hlutfalli skipta þeir tekjum út fyrir hreinar tekjur. Hlutfall svipað og tekjur á hvern starfsmann er sala á hvern starfsmann, sem er reiknuð með því að deila árlegri sölu fyrirtækis með heildarstarfsmönnum.
Þættir sem hafa áhrif á hlutfall tekna á hvern starfsmann
Iðnaður félagsins
Vegna þess að eftirspurn eftir vinnuafli er breytileg eftir atvinnugreinum er mikilvægast að bera saman tekjur fyrirtækis á hvern starfsmann við tekjur annarra fyrirtækja í atvinnugreininni - sérstaklega við beina keppinauta þess. Þetta hlutfall hefur lítið gildi úr samhengi.
Hefðbundin bankastarfsemi, til dæmis, krefst þess að margir starfsmenn þurfi að manna múrsteinn og steypuhræra staði og svara spurningum viðskiptavina. Þetta er í andstöðu við netbanka sem stunda viðskipti á netinu og þurfa ekki að hafa starfsmenn á líkamlegum stöðum. Þannig myndi bankastjóri vilja bera saman tekjur fyrirtækis síns á hvern starfsmann og sambærilegar tegundir bankastofnana. Fyrirtæki í vinnufrekum atvinnugreinum eins og landbúnaði og gestrisni hafa venjulega lægra hlutfall tekna á hvern starfsmann en fyrirtæki sem þurfa minna vinnuafl.
Starfsmannavelta
Tekjur á hvern starfsmann hafa áhrif á starfsmannaveltu í fyrirtæki, þar sem velta er skilgreind sem hlutfall af heildarvinnuafli sem hættir af fúsum og frjálsum vilja (eða er sagt upp) á hverju ári og þarf að skipta út. Velta er frábrugðin brottfalli starfsmanna,. sem vísar til starfsmanna sem fara á eftirlaun eða þar sem störf eru lögð niður vegna fækkunar.
Starfsmannavelta krefst venjulega að fyrirtæki taki viðtöl, ráði og þjálfi nýja starfsmenn. Í þessum inngönguferlum verða fyrirtæki oft minni afkastamikil vegna þess að núverandi starfsmenn gætu þurft að leiðbeina nýjum starfsmanni og deila hluta af vinnuálaginu. Útgjöld fyrirtækisins vaxa líka oft á meðan á inngönguferlinu stendur þar sem þeir fá til sín utanaðkomandi sérfræðinga, greiða fyrir sérstök námskeið eða þjálfunarnámskeið og greiða starfsmönnum fyrir að eyða meiri tíma í vinnuna þó þeir séu minni afkastamiklir.
Aldur félagsins
Sprotafyrirtæki sem eru að ráða til að fylla lykilstöður gætu samt haft tiltölulega litlar tekjur. Slík fyrirtæki hafa tilhneigingu til að hafa lægri hlutföll tekna á hvern starfsmann en rótgróin fyrirtæki sem geta nýtt sér ráðningar í sömu lykilstöður yfir stærri tekjugrunn.
Ef fyrirtæki í vexti þarf að þiggja meiri aðstoð, þá væri stjórnendum helst kleift að vaxa tekjur sínar hraðar en launakostnaður, sem endurspeglast oft í stöðugt hækkandi hlutfalli tekna á hvern starfsmann. Á endanum ætti aukin skilvirkni í stjórnun tekna á hvern starfsmann að leiða til aukinnar framlegðar og bættrar arðsemi fyrirtækis.
Sérstök atriði
Fjárfestar sem hafa áhuga á að reikna út tekjur fyrirtækis á hvern starfsmann geta fundið nauðsynlegar tekjur og starfsmannafjölda í reikningsskilum og ársskýrslum fyrirtækisins . Hlutfallið sjálft er auðvelt að reikna út og að bera saman tekjur á hvern starfsmann milli mismunandi fyrirtækja er frekar einfalt ferli. Almennt séð reka fyrirtæki með hærri tekjur á hvern starfsmann straumlínulagaðar og skilvirkar stofnanir, hafa lægri kostnaðarkostnað og eru afkastameiri en keppinautar þeirra.
Það eru nokkur önnur hlutföll sem fjárfestir ætti einnig að hafa í huga þegar fyrirtæki er greint sem hugsanlega fjárfestingu. Fjárfestar ættu að endurskoða arðsemishlutföll fyrirtækis,. svo sem framlegð, arðsemi eigna (ROA) og arðsemi eigin fjár (ROE).
##Hápunktar
Tekjur á hvern starfsmann er mikilvægt hlutfall sem mælir í grófum dráttum hversu mikið fé hver starfsmaður aflar fyrir fyrirtækið.
Til að hlutfall tekna á hvern starfsmann komi að gagni ætti að nota það þegar borin eru saman og greina fyrirtæki í sömu atvinnugrein.
Helst vill fyrirtæki hafa hæsta hlutfall af tekjum á hvern starfsmann sem mögulegt er vegna þess að hærra hlutfall gefur til kynna meiri framleiðni, sem oft þýðir meiri hagnað fyrir fyrirtækið.
Til að reikna út tekjur fyrirtækis á hvern starfsmann skal deila heildartekjum fyrirtækisins með núverandi starfsmannafjölda.
Aðrir þættir sem geta haft áhrif á hlutfall tekna á hvern starfsmann eru starfsmannavelta og aldur fyrirtækisins.
