الإيرادات لكل موظف
ما هو الدخل لكل موظف؟
الإيرادات لكل موظف - محسوبة على أساس إجمالي إيرادات الشركة مقسومة على العدد الحالي للموظفين - هي نسبة مهمة تقيس تقريبًا مقدار الأموال التي يدرها كل موظف للشركة. تعتبر نسبة الإيرادات لكل موظف مفيدة للغاية عند النظر إلى التغييرات التاريخية في النسبة الخاصة بالشركة أو عند مقارنتها مع الشركات الأخرى في نفس الصناعة كجزء من التحليل الأساسي.
كيف يعمل العائد لكل موظف
الإيرادات لكل موظف هي أداة تحليلية ذات مغزى لأنها تقيس مدى كفاءة شركة معينة في استخدام موظفيها. من الناحية المثالية ، تريد الشركة أعلى نسبة ممكنة من الإيرادات لكل موظف لأن النسبة الأعلى تشير إلى إنتاجية أكبر. تشير الإيرادات لكل موظف أيضًا إلى أن الشركة تستخدم مواردها - في هذه الحالة ، استثمارها في رأس المال البشري - بحكمة من خلال تطوير عمال منتجين للغاية. غالبًا ما تكون الشركات ذات النسب العالية للإيرادات لكل موظف مربحة.
يستخدم بعض المحللين تباينًا في نسبة الإيرادات لكل موظف. في هذه النسبة ، يستبدلون الإيرادات بصافي الدخل. النسبة المماثلة للإيرادات لكل موظف هي المبيعات لكل موظف ، والتي يتم حسابها بقسمة المبيعات السنوية للشركة على إجمالي موظفيها.
العوامل المؤثرة في نسبة الإيرادات لكل موظف
صناعة الشركة
نظرًا لاختلاف الطلب على العمالة من صناعة إلى أخرى ، فمن الأكثر جدوى مقارنة إيرادات الشركة لكل موظف بإيرادات الشركات الأخرى في صناعتها - خاصة مع منافسيها المباشرين. هذه النسبة لها قيمة قليلة خارج السياق.
تتطلب الخدمات المصرفية التقليدية ، على سبيل المثال ، من العديد من الموظفين تعيين موظفين في مواقع فعلية والإجابة على أسئلة العملاء. يتناقض هذا مع البنوك عبر الإنترنت ، التي تجري أعمالها على الإنترنت ولا تحتاج إلى تعيين موظفين في مواقع فعلية مع الموظفين. وبالتالي ، قد يرغب المصرفي في مقارنة نسبة إيرادات شركته لكل موظف بإيرادات أنواع مماثلة من المؤسسات المصرفية. الشركات في الصناعات كثيفة العمالة مثل الزراعة والضيافة عادة ما يكون لديها نسب عائد لكل موظف أقل من الشركات التي تتطلب عمالة أقل.
دوران الموظفين
يتأثر الدخل لكل موظف بمعدل دوران موظفي الشركة ، حيث يتم تعريف معدل الدوران على أنه النسبة المئوية من إجمالي القوى العاملة التي تغادر طواعية (أو يتم فصلها) كل عام ويجب استبدالها. يختلف معدل دوران الموظفين عن تناقص الموظفين ، والذي يشير إلى العمال الذين يتقاعدون أو الذين ألغيت وظائفهم بسبب تقليص عدد الموظفين.
يتطلب دوران الموظفين عادةً أن تقوم الشركة بمقابلة العمال الجدد وتوظيفهم وتدريبهم. خلال عمليات الإعداد هذه ، غالبًا ما تصبح الشركات أقل إنتاجية لأن العمال الحاليين قد يحتاجون إلى توجيه موظف جديد ومشاركة جزء من عبء العمل. غالبًا ما تزداد نفقات الشركة أثناء عملية الإعداد حيث يجلبون خبراء خارجيين ، ويدفعون مقابل الدورات الخاصة أو الحلقات التدريبية ، ويدفعون للموظفين لقضاء المزيد من الوقت في العمل على الرغم من أنهم أقل إنتاجية.
عمر الشركة
الشركات الناشئة التي تقوم بالتوظيف لشغل مناصب رئيسية قد لا يزال لديها إيرادات صغيرة نسبيًا. تميل هذه الشركات إلى الحصول على نسب إيرادات لكل موظف أقل من الشركات الأكثر رسوخًا التي يمكنها الاستفادة من التوظيف لتلك المناصب الرئيسية نفسها على قاعدة إيرادات أكبر.
إذا احتاجت شركة متنامية إلى الحصول على مزيد من المساعدة ، فمن الأفضل أن تكون الإدارة قادرة على زيادة إيراداتها بمعدل أسرع من تكاليف العمالة ، وهو ما ينعكس غالبًا في ارتفاع معدلات الإيرادات لكل موظف بشكل مطرد. في النهاية ، يجب أن تؤدي الكفاءة المتزايدة في إدارة إيراداتها لكل موظف إلى توسيع هوامش الشركة وتحسين الربحية.
إعتبارات خاصة
يمكن للمستثمرين المهتمين بحساب إيرادات الشركة لكل موظف العثور على الإيرادات المطلوبة وأرقام الموظفين في البيانات المالية للشركة والتقارير السنوية. النسبة نفسها من السهل حسابها ومقارنة الإيرادات لكل موظف بين الشركات المختلفة هي عملية مباشرة إلى حد ما. بشكل عام ، تعمل الشركات ذات الإيرادات المرتفعة لكل موظف مؤسسات مبسطة وفعالة ، وتكاليف عامة أقل ، وتكون أكثر إنتاجية من منافسيها.
هناك العديد من النسب الأخرى التي يجب على المستثمر أخذها في الاعتبار عند تحليل شركة كاستثمار محتمل. يجب على المستثمرين مراجعة نسب ربحية الشركة ، مثل هامش الربح والعائد على الأصول (ROA) والعائد على حقوق الملكية (ROE).
يسلط الضوء
الإيرادات لكل موظف هي نسبة مهمة تقيس تقريبًا مقدار الأموال التي يدرها كل موظف للشركة.
لكي تكون نسبة الإيرادات لكل موظف مفيدة ، يجب استخدامها عند مقارنة وتحليل الشركات في نفس الصناعة.
من الناحية المثالية ، تريد الشركة أعلى نسبة ممكنة من الإيرادات لكل موظف لأن النسبة الأعلى تشير إلى إنتاجية أكبر ، والتي غالبًا ما تُترجم إلى المزيد من الأرباح للشركة.
لحساب إيرادات الشركة لكل موظف ، قسّم إجمالي إيرادات الشركة على عدد موظفيها الحالي.
تشمل العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على نسبة الإيرادات لكل موظف معدل دوران الموظفين وعمر الشركة.
