Przychód na pracownika
Jaki jest dochód na pracownika?
Przychód na pracownika — obliczany jako całkowity przychód firmy podzielony przez obecną liczbę pracowników — jest ważnym wskaźnikiem, który w przybliżeniu mierzy, ile pieniędzy każdy pracownik generuje dla firmy. Wskaźnik przychodu na pracownika jest najbardziej przydatny podczas analizowania historycznych zmian własnego wskaźnika firmy lub porównywania go z innymi firmami z tej samej branży w ramach analizy fundamentalnej.
Jak działa przychód na pracownika
Przychód na pracownika jest znaczącym narzędziem analitycznym, ponieważ mierzy, jak efektywnie dana firma wykorzystuje swoich pracowników. Najlepiej byłoby, gdyby firma dążyła do najwyższego możliwego wskaźnika przychodu na pracownika, ponieważ wyższy wskaźnik oznacza większą produktywność. Przychód na pracownika sugeruje również, że firma mądrze wykorzystuje swoje zasoby – w tym przypadku inwestycje w kapitał ludzki – poprzez rozwój pracowników, którzy są bardzo produktywni. Firmy o wysokim wskaźniku przychodu na pracownika są często rentowne.
Niektórzy analitycy stosują odmianę wskaźnika przychodu na pracownika. W tym stosunku zastępują przychód dochodem netto. Wskaźnikiem podobnym do przychodu na pracownika jest sprzedaż na pracownika, która jest obliczana poprzez podzielenie rocznej sprzedaży firmy przez całkowitą liczbę pracowników.
Czynniki wpływające na stosunek przychodów na pracownika
Branża firmy
Ponieważ popyt na pracę różni się w zależności od branży, najbardziej sensowne jest porównanie przychodu firmy na pracownika z przychodami innych firm w tej branży — zwłaszcza z bezpośrednimi konkurentami. Ten stosunek ma niewielką wartość poza kontekstem.
Na przykład tradycyjna bankowość wymaga, aby wielu pracowników obsługiwało lokale stacjonarne i odpowiadało na pytania klientów. Kontrastuje to z bankami internetowymi,. które prowadzą działalność w Internecie i nie muszą zatrudniać pracowników w fizycznych lokalizacjach. W związku z tym bankier chciałby porównać wskaźnik przychodów swojej firmy na pracownika z podobnymi typami instytucji bankowych. Firmy z branż pracochłonnych, takich jak rolnictwo i hotelarstwo, zazwyczaj mają niższy wskaźnik przychodów na pracownika niż firmy, które wymagają mniej siły roboczej.
Rotacja pracowników
Dochód na pracownika zależy od wskaźnika rotacji pracowników firmy, gdzie rotacja jest definiowana jako procent całkowitej siły roboczej, która odchodzi dobrowolnie (lub jest zwalniana) każdego roku i musi zostać zastąpiona. Obrót różni się od odpływu pracowników,. który odnosi się do pracowników, którzy przechodzą na emeryturę lub których miejsca pracy są eliminowane z powodu redukcji zatrudnienia.
Rotacja pracowników zazwyczaj wymaga, aby firma przeprowadzała rozmowy kwalifikacyjne, zatrudniała i szkoliła nowych pracowników. Podczas tych procesów onboardingowych firmy często stają się mniej produktywne, ponieważ obecni pracownicy mogą potrzebować mentoringu nowego pracownika i dzielić część obciążenia pracą. Wydatki firmy również często rosną w trakcie procesu wdrażania, ponieważ zatrudniają zewnętrznych ekspertów, płacą za specjalne kursy lub seminaria szkoleniowe i płacą pracownikom za spędzanie większej ilości czasu w pracy, mimo że są mniej wydajni.
Wiek firmy
Firmy typu start -up,. które zatrudniają na kluczowe stanowiska, mogą nadal mieć stosunkowo niewielkie przychody. Takie firmy mają zwykle niższy przychód na pracownika niż firmy o bardziej ugruntowanej pozycji, które mogą wykorzystać zatrudnianie na tych samych kluczowych stanowiskach do większej bazy przychodów.
Jeśli rozwijająca się firma potrzebuje większej pomocy, kierownictwo byłoby w idealnym przypadku w stanie zwiększyć swoje przychody w szybszym tempie niż koszty pracy, co często znajduje odzwierciedlenie w stale rosnących wskaźnikach przychodów na pracownika. Ostatecznie zwiększona efektywność zarządzania przychodami na pracownika powinna prowadzić do wzrostu marż firmy i poprawy rentowności.
Uwagi specjalne
Inwestorzy zainteresowani obliczeniem przychodu firmy na pracownika mogą znaleźć wymagane przychód i liczbę pracowników w sprawozdaniach finansowych i raportach rocznych firmy. Sam wskaźnik jest łatwy do obliczenia, a porównywanie przychodów na pracownika między różnymi firmami jest dość prostym procesem. Ogólnie rzecz biorąc, firmy o wyższych przychodach na pracownika prowadzą sprawne i wydajne organizacje, mają niższe koszty ogólne i są bardziej produktywne niż ich konkurenci.
Istnieje kilka innych wskaźników, które inwestor powinien również wziąć pod uwagę, analizując spółkę jako potencjalną inwestycję. Inwestorzy powinni dokonać przeglądu wskaźników rentowności firmy,. takich jak marża zysku, zwrot z aktywów (ROA) i zwrot z kapitału (ROE).
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Przychód na pracownika jest ważnym wskaźnikiem, który w przybliżeniu mierzy, ile pieniędzy każdy pracownik generuje dla firmy.
Aby wskaźnik przychodu na pracownika był użyteczny, należy go stosować przy porównywaniu i analizowaniu firm z tej samej branży.
Idealnie byłoby, gdyby firma dążyła do najwyższego możliwego wskaźnika przychodu na pracownika, ponieważ wyższy wskaźnik oznacza większą produktywność, co często przekłada się na większe zyski dla firmy.
Aby obliczyć przychód firmy na pracownika, podziel łączny przychód firmy przez obecną liczbę pracowników.
Inne czynniki, które mogą mieć wpływ na wskaźnik przychodu na pracownika, to rotacja pracowników i wiek firmy.
