Inntekt per ansatt
Hva er inntekt per ansatt?
Inntekt per ansatt â beregnet som en bedrifts totale inntekt delt pĂ„ nĂ„vĂŠrende antall ansatte â er et viktig forholdstall som grovt sett mĂ„ler hvor mye penger hver ansatt genererer for bedriften. Inntekts-per-ansatt-forholdet er mest nyttig nĂ„r man ser pĂ„ historiske endringer i et selskaps eget forhold eller nĂ„r man sammenligner det med andre selskaper i samme bransje som en del av en fundamental analyse.
Hvordan inntekter per ansatt fungerer
Inntekt per ansatt er et meningsfylt analytisk verktĂžy fordi det mĂ„ler hvor effektivt et bestemt firma bruker sine ansatte. Ideelt sett vil et selskap ha hĂžyest mulig inntektsforhold per ansatt fordi et hĂžyere forhold indikerer stĂžrre produktivitet. Inntekter per ansatt tyder ogsĂ„ pĂ„ at et selskap bruker ressursene sine â i dette tilfellet sin investering i menneskelig kapital â klokt ved Ă„ utvikle arbeidere som er svĂŠrt produktive. Bedrifter med hĂžye inntekter-per-ansatt-forhold er ofte lĂžnnsomme.
Noen analytikere bruker en variasjon av inntektsforholdet per ansatt. I dette forholdet erstatter de inntekt med nettoinntekt. Et forhold som ligner pÄ omsetning per ansatt er salg per ansatt, som beregnes ved Ä dele et selskaps Ärlige salg pÄ dets totale ansatte.
Faktorer som pÄvirker inntektsforholdet per ansatt
Selskapets industri
Fordi etterspĂžrselen etter arbeidskraft varierer fra bransje til bransje, er det mest meningsfylt Ă„ sammenligne en virksomhets inntekt per ansatt med den til andre selskaper i sin bransje â spesielt med sine direkte konkurrenter. Dette forholdet har liten verdi utenfor kontekst.
Tradisjonell bankvirksomhet, for eksempel, krever at mange ansatte bemanner fysiske steder og svarer pÄ spÞrsmÄl fra kunder. Dette stÄr i kontrast til nettbanker,. som driver virksomhet pÄ Internett og ikke har behov for Ä bemanne fysiske lokasjoner med ansatte. Dermed vil en bankmann Þnske Ä sammenligne selskapets inntekt per ansatt-forhold med tilsvarende typer bankinstitusjoner. Bedrifter i arbeidsintensive bransjer som landbruk og gjestfrihet har vanligvis lavere inntekter-per-ansatt-forhold enn selskaper som krever mindre arbeidskraft.
Gjennomtrekk av arbeidskraft
Inntekt per ansatt pÄvirkes av en bedrifts ansattes turnover rate, der turnover er definert som prosentandelen av den totale arbeidsstyrken som slutter frivillig (eller sparkes) hvert Är og mÄ erstattes. Omsetning er forskjellig fra ansattes avgang,. som refererer til arbeidere som gÄr av med pensjon eller hvis jobber blir eliminert pÄ grunn av nedbemanning.
Omsetning av ansatte krever vanligvis at et selskap intervjuer, ansetter og trener nye arbeidere. Under disse ombordstigningsprosessene blir bedrifter ofte mindre produktive fordi eksisterende arbeidere kan trenge Ä veilede en ny ansatt og dele deler av arbeidsmengden. Selskapets utgifter vokser ogsÄ ofte i lÞpet av onboardingsprosessen ettersom de henter inn eksterne eksperter, betaler for spesielle kurs eller opplÊringsseminarer og betaler ansatte for Ä bruke mer tid pÄ jobben selv om de er mindre produktive.
Selskapets alder
Oppstartsselskaper som ansetter for Ä fylle nÞkkelstillinger kan fortsatt ha relativt smÄ inntekter. Slike firmaer har en tendens til Ä ha lavere inntekts-per-ansatt-forhold enn mer etablerte selskaper som kan utnytte ansettelser for de samme nÞkkelposisjonene over en stÞrre inntektsbase.
Hvis et selskap i vekst trenger Ä ta pÄ seg mer hjelp, vil ledelsen ideelt sett kunne Þke inntektene sine raskere enn lÞnnskostnadene, noe som ofte gjenspeiles i stadig Þkende inntekter-per-ansatt-forhold. Til syvende og sist bÞr Þkt effektivitet i Ä administrere inntektene per ansatt fÞre til en bedrifts utvidede marginer og forbedret lÞnnsomhet.
Spesielle hensyn
Investorer som er interessert i Ă„ beregne et selskaps inntekt per ansatt, kan finne de nĂždvendige inntektene og antall ansatte i selskapets regnskap og Ă„rsrapporter . Selve forholdet er enkelt Ă„ beregne og Ă„ sammenligne inntekt per ansatt mellom ulike selskaper er en ganske grei prosess. Generelt driver selskaper med hĂžyere inntekter-per-ansatt-tall strĂžmlinjeformede og effektive organisasjoner, har lavere faste kostnader og er mer produktive enn sine konkurrenter.
Det er flere andre forhold en investor ogsÄ bÞr vurdere nÄr han analyserer et selskap som en potensiell investering. Investorer bÞr vurdere et selskaps lÞnnsomhetsforhold,. som fortjenestemargin, avkastning pÄ aktiva (ROA) og avkastning pÄ egenkapital (ROE).
HĂžydepunkter
â Inntekt per ansatt er et viktig forholdstall som grovt sett mĂ„ler hvor mye penger hver ansatt genererer for bedriften.
â For at inntekts-per-ansatt-forholdet skal vĂŠre nyttig, bĂžr det brukes nĂ„r man sammenligner og analyserer bedrifter i samme bransje.
Ideelt sett Ăžnsker en bedrift det hĂžyeste forholdet mellom inntekter per ansatt mulig fordi et hĂžyere forhold indikerer stĂžrre produktivitet, noe som ofte betyr mer fortjeneste for bedriften.
For Ä beregne et selskaps inntekt per ansatt, divider selskapets totale inntekt pÄ dets nÄvÊrende antall ansatte.
Andre faktorer som kan pÄvirke inntekts-per-ansatt-forholdet inkluderer omsetning av ansatte og selskapets alder.
