Доход на одного сотрудника

Что такое доход на одного сотрудника?

Доход на одного сотрудника, рассчитываемый как общий доход компании, разделенный на текущее количество сотрудников, является важным коэффициентом, который приблизительно измеряет, сколько денег каждый сотрудник приносит фирме. Соотношение выручки на одного работника наиболее полезно при рассмотрении исторических изменений в собственном коэффициенте компании или при сравнении его с другими компаниями в той же отрасли в рамках фундаментального анализа.

Как работает доход на одного сотрудника

Доход на одного работника является значимым аналитическим инструментом, поскольку он измеряет, насколько эффективно конкретная фирма использует своих сотрудников. В идеале компания хочет иметь максимально возможное соотношение дохода на одного работника, потому что более высокое соотношение указывает на большую производительность. Доход на одного работника также свидетельствует о том, что компания разумно использует свои ресурсы — в данном случае инвестиции в человеческий капитал, — развивая высокопродуктивных работников. Компании с высоким соотношением выручки на одного работника часто бывают прибыльными.

Некоторые аналитики используют вариацию соотношения выручки на одного работника. В этом соотношении они заменяют выручку чистой прибылью. Коэффициент, аналогичный выручке на одного работника, представляет собой объем продаж на одного работника, который рассчитывается путем деления годового объема продаж компании на общее количество ее сотрудников.

Факторы, влияющие на соотношение выручки на одного работника

Отрасль компании

Поскольку спрос на рабочую силу варьируется от отрасли к отрасли, наиболее целесообразно сравнивать доход компании на одного работника с доходом других компаний в этой отрасли, особенно с ее прямыми конкурентами. Это соотношение не имеет большого значения вне контекста.

Традиционный банкинг, например, требует, чтобы много сотрудников работали в обычных офисах и отвечали на вопросы клиентов. Это контрастирует с онлайн-банками,. которые ведут бизнес в Интернете и не нуждаются в штатных сотрудниках. Таким образом, банкир хотел бы сравнить соотношение выручки на одного работника своей компании с аналогичными типами банковских учреждений. Компании в трудоемких отраслях, таких как сельское хозяйство и гостиничный бизнес, обычно имеют более низкий коэффициент дохода на одного работника, чем компании, которым требуется меньше рабочей силы.

Текучесть кадров

Доход на одного работника зависит от уровня текучести кадров в компании, где текучесть кадров определяется как процент от общей численности рабочей силы, который добровольно увольняется (или увольняется) каждый год и должен быть заменен. Текучесть отличается от текучести кадров , которая относится к работникам, которые уходят на пенсию или рабочие места которых ликвидируются из-за сокращения.

Текучесть кадров обычно требует, чтобы компания проводила собеседования, нанимала и обучала новых работников. Во время этих процессов адаптации компании часто становятся менее продуктивными, потому что существующим работникам может потребоваться наставничество для нового сотрудника и разделение части рабочей нагрузки. Расходы компании также часто растут в процессе адаптации, поскольку они привлекают внешних экспертов, оплачивают специальные курсы или обучающие семинары, платят сотрудникам за то, чтобы они проводили больше времени на работе, даже если они менее продуктивны.

Эпоха компании

Стартапы,. которые нанимают сотрудников на ключевые должности, могут иметь относительно небольшой доход. Такие фирмы, как правило, имеют более низкий коэффициент дохода на одного работника, чем более авторитетные компании, которые могут использовать наем на те же самые ключевые позиции с большей базой доходов.

Если растущей компании потребуется дополнительная помощь, руководство в идеале сможет увеличивать свои доходы быстрее, чем затраты на рабочую силу, что часто отражается в неуклонно растущем соотношении доходов на одного сотрудника. В конечном счете, повышение эффективности управления доходом на одного работника должно привести к увеличению маржи и повышению прибыльности компании.

Особые соображения

Инвесторы, заинтересованные в расчете дохода компании на одного работника, могут найти требуемый доход и количество сотрудников в финансовых отчетах компании и годовых отчетах. Сам коэффициент легко рассчитать, а сравнение доходов на одного работника в разных компаниях — довольно простой процесс. В целом, компании с более высоким доходом на одного работника имеют оптимизированную и эффективную организацию, имеют более низкие накладные расходы и более продуктивны, чем их конкуренты.

Есть несколько других коэффициентов, которые инвестор также должен учитывать при анализе компании как потенциальной инвестиции. Инвесторы должны проанализировать показатели прибыльности компании,. такие как маржа прибыли, рентабельность активов (ROA) и рентабельность собственного капитала (ROE).

Особенности

• Доход на одного работника является важным коэффициентом, который примерно измеряет, сколько денег каждый сотрудник приносит компании.

• Чтобы коэффициент выручки на одного работника был полезен, его следует использовать при сравнении и анализе компаний одной отрасли.

• В идеале компания хочет иметь максимально возможное соотношение дохода на одного работника, потому что более высокое соотношение указывает на большую производительность, что часто приводит к увеличению прибыли для компании.

• Чтобы рассчитать доход компании на одного сотрудника, разделите общий доход компании на текущее количество сотрудников.

• Другие факторы, которые могут повлиять на соотношение выручки на одного сотрудника, включают текучесть кадров и возраст компании.