Tulot työntekijää kohti
Mikä on tulo työntekijää kohti?
Tulot työntekijää kohti – laskettuna yrityksen kokonaistulona jaettuna sen nykyisellä henkilöstömäärällä – on tärkeä suhdeluku, joka mittaa karkeasti, kuinka paljon rahaa kukin työntekijä tuottaa yritykselle. Työntekijäkohtainen tuotto-suhde on hyödyllisin, kun tarkastellaan yrityksen oman suhdeluvun historiallisia muutoksia tai kun sitä verrataan muihin saman toimialan yrityksiin osana perusanalyysiä.
Kuinka tulo työntekijää kohden toimii
Tulo työntekijää kohti on mielekäs analyyttinen työkalu, koska se mittaa, kuinka tehokkaasti tietty yritys hyödyntää työntekijöitään. Ihannetapauksessa yritys haluaa korkeimman mahdollisen tulosuhteen työntekijää kohti, koska korkeampi suhde merkitsee parempaa tuottavuutta. Tulot työntekijää kohti viittaavat myös siihen, että yritys käyttää resurssejaan – tässä tapauksessa investointejaan inhimilliseen pääomaan – viisaasti kehittämällä työntekijöitä, jotka ovat erittäin tuottavia. Yritykset, joiden liikevaihto työntekijää kohti on korkea, ovat usein kannattavia.
Jotkut analyytikot käyttävät vaihtelua tulon työntekijää kohden. Tässä suhteessa ne korvaavat tulot nettotuloilla. Työntekijäkohtaista liikevaihtoa vastaava suhdeluku on myynti työntekijää kohti, joka lasketaan jakamalla yrityksen vuosimyynti työntekijöiden kokonaismäärällä.
Työntekijäkohtaiseen tulosuhteeseen vaikuttavat tekijät
Yhtiön teollisuus
Koska työvoiman kysyntä vaihtelee toimialoittain, on tarkoituksenmukaisinta verrata yrityksen tuloja työntekijää kohti muiden toimialansa yritysten tuloihin – erityisesti sen suoriin kilpailijoihin. Tällä suhteella on vähän arvoa kontekstista irrallaan.
Esimerkiksi perinteinen pankkitoiminta edellyttää, että monet työntekijät työskentelevät kivijalka-asunnoissa ja vastaavat asiakkaiden kysymyksiin. Tämä eroaa verkkopankeista,. jotka harjoittavat liiketoimintaa Internetissä ja joiden ei tarvitse työskennellä fyysisesti työntekijöiden kanssa. Siten pankkiiri haluaisi verrata yrityksensä tuloja työntekijää kohti samantyyppisten pankkilaitosten tuloihin. Työvoimavaltaisilla aloilla, kuten maataloudessa ja ravintola-alalla, yrityksillä on tyypillisesti alhaisemmat tulot työntekijää kohti kuin yrityksillä, jotka vaativat vähemmän työvoimaa.
Henkilöstön vaihtuvuus
Työntekijäkohtaiseen tuloon vaikuttaa yrityksen työntekijöiden vaihtuvuus, jossa vaihtuvuus määritellään prosenttiosuutena kokonaistyövoimasta, joka lähtee vapaaehtoisesti (tai irtisanotaan) joka vuosi ja joka on korvattava. Vaihtuvuus eroaa työntekijöiden poistumisesta,. jolla tarkoitetaan työntekijöitä, jotka jäävät eläkkeelle tai joiden työpaikka on irtisanottu henkilöstövähennysten vuoksi.
Työntekijöiden vaihtuvuus vaatii tyypillisesti yritystä haastattelemaan, palkkaamaan ja kouluttamaan uusia työntekijöitä. Näiden perehdytysprosessien aikana yritysten tuottavuus heikkenee usein, koska nykyisten työntekijöiden on ehkä mentoroitava uusi työntekijä ja jaettava osa työmäärästä. Yrityksen kulut kasvavat usein myös perehdytysprosessin aikana, kun ne tuovat ulkopuolisia asiantuntijoita, maksavat erikoiskursseista tai koulutusseminaareista sekä maksavat työntekijöille enemmän aikaa töissä, vaikka he ovat vähemmän tuottavia.
Yrityksen aika
Startup-yrityksillä,. jotka palkkaavat avaintehtäviin, saattaa silti olla suhteellisen pienet tulot. Tällaisilla yrityksillä on yleensä alhaisemmat tulot työntekijää kohti kuin vakiintuneemmilla yrityksillä, jotka voivat hyödyntää palkkaamista samoihin avaintehtäviin suuremmalla tulopohjalla.
Jos kasvava yritys tarvitsee enemmän apua, johto pystyisi ihanteellisesti kasvattamaan liikevaihtoaan nopeammin kuin sen työvoimakustannukset, mikä usein heijastuu tasaisesti nousevina tuloina työntekijää kohti. Viime kädessä työntekijäkohtaisen tuoton hallinnan tehokkuuden pitäisi johtaa yrityksen katteiden kasvuun ja kannattavuuden paranemiseen.
Erityisiä huomioita
Yrityksen työntekijäkohtaisen tuoton laskemisesta kiinnostuneet sijoittajat voivat löytää tarvittavat tuotot ja henkilöstömäärät yrityksen tilinpäätöksestä ja vuosikertomuksista. Suhde itsessään on helppo laskea ja työntekijäkohtaisen tuoton vertailu eri yritysten välillä on melko suoraviivaista. Yleensä yritykset, joiden tulot työntekijää kohden ovat korkeammat, toimivat yksinkertaisissa ja tehokkaissa organisaatioissa, niillä on alhaisemmat yleiskustannukset ja ne ovat tuottavampia kuin kilpailijansa.
On myös useita muita tunnuslukuja, jotka sijoittajan tulee ottaa huomioon analysoidessaan yritystä mahdollisena sijoituskohteena. Sijoittajien tulisi tarkistaa yrityksen kannattavuussuhteet,. kuten voittomarginaali, pääoman tuotto (ROA) ja oman pääoman tuotto (ROE).
Kohokohdat
Liikevaihto työntekijää kohti on tärkeä suhdeluku, joka mittaa karkeasti, kuinka paljon rahaa kukin työntekijä tuottaa yritykselle.
Jotta tuotto/työntekijä-suhde olisi hyödyllinen, sitä tulisi käyttää vertailtaessa ja analysoitaessa saman toimialan yrityksiä.
Ihannetapauksessa yritys haluaa korkeimman mahdollisen tuottosuhteen työntekijää kohti, koska korkeampi suhde merkitsee parempaa tuottavuutta, mikä usein merkitsee enemmän voittoja yritykselle.
Laske yrityksen tuotto työntekijää kohden jakamalla yrityksen kokonaistuotot sen nykyisellä henkilöstömäärällä.
Muita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa liikevaihtoon työntekijää kohti, ovat henkilöstön vaihtuvuus ja yrityksen ikä.
