Umsatz pro Mitarbeiter
Was ist der Umsatz pro Mitarbeiter?
Umsatz pro Mitarbeiter – berechnet als Gesamtumsatz eines Unternehmens dividiert durch die aktuelle Mitarbeiterzahl – ist eine wichtige Kennzahl, die ungefähr misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen erwirtschaftet. Das Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis ist am nützlichsten, wenn man historische Veränderungen der eigenen Kennzahl eines Unternehmens betrachtet oder sie im Rahmen einer Fundamentalanalyse mit der anderer Unternehmen derselben Branche vergleicht.
Wie der Umsatz pro Mitarbeiter funktioniert
Der Umsatz pro Mitarbeiter ist ein aussagekräftiges Analyseinstrument, da er misst, wie effizient ein bestimmtes Unternehmen seine Mitarbeiter einsetzt. Idealerweise möchte ein Unternehmen ein möglichst hohes Umsatzverhältnis pro Mitarbeiter, da ein höheres Verhältnis auf eine höhere Produktivität hinweist. Der Umsatz pro Mitarbeiter deutet auch darauf hin, dass ein Unternehmen seine Ressourcen – in diesem Fall seine Investition in Humankapital – klug einsetzt, indem es Mitarbeiter entwickelt, die sehr produktiv sind. Unternehmen mit einem hohen Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis sind oft profitabel.
Einige Analysten verwenden eine Variation des Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnisses. In diesem Verhältnis ersetzen sie den Umsatz durch den Nettogewinn. Ein ähnliches Verhältnis wie der Umsatz pro Mitarbeiter ist der Umsatz pro Mitarbeiter, der berechnet wird, indem der Jahresumsatz eines Unternehmens durch seine Gesamtzahl der Mitarbeiter geteilt wird.
Faktoren, die das Verhältnis von Einnahmen pro Mitarbeiter beeinflussen
Die Branche des Unternehmens
Da die Nachfrage nach Arbeitskräften von Branche zu Branche unterschiedlich ist, ist es am aussagekräftigsten, den Umsatz eines Unternehmens pro Mitarbeiter mit dem anderer Unternehmen seiner Branche zu vergleichen – insbesondere mit seinen direkten Wettbewerbern. Dieses Verhältnis hat außerhalb des Kontexts wenig Wert.
Traditionelles Bankwesen erfordert beispielsweise viele Mitarbeiter, die stationäre Standorte besetzen und Kundenfragen beantworten. Dies steht im Gegensatz zu Online-Banken,. die ihre Geschäfte über das Internet abwickeln und keine Notwendigkeit haben, physische Standorte mit Mitarbeitern zu besetzen. Daher möchte ein Banker das Verhältnis der Einnahmen pro Mitarbeiter seines Unternehmens mit dem von ähnlichen Arten von Bankinstituten vergleichen. Unternehmen in arbeitsintensiven Branchen wie der Landwirtschaft und dem Gastgewerbe haben in der Regel ein niedrigeres Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis als Unternehmen, die weniger Arbeitskräfte benötigen.
Mitarbeiterfluktuation
Der Umsatz pro Mitarbeiter wird durch die Mitarbeiterfluktuationsrate eines Unternehmens beeinflusst, wobei die Fluktuation als Prozentsatz der Gesamtbelegschaft definiert ist, die jedes Jahr freiwillig ausscheidet (oder entlassen wird) und ersetzt werden muss. Die Fluktuation unterscheidet sich von der Mitarbeiterfluktuation , die sich auf Arbeitnehmer bezieht , die in den Ruhestand gehen oder deren Stellen aufgrund von Personalabbau gestrichen werden.
Mitarbeiterfluktuation erfordert in der Regel, dass ein Unternehmen neue Mitarbeiter interviewt, einstellt und schult. Während dieser Onboarding-Prozesse werden Unternehmen häufig weniger produktiv, da bestehende Mitarbeiter möglicherweise einen neuen Mitarbeiter betreuen und einen Teil der Arbeitsbelastung teilen müssen. Auch die Ausgaben des Unternehmens steigen oft während des Onboarding-Prozesses, da es externe Experten hinzuzieht, spezielle Kurse oder Schulungsseminare bezahlt und Mitarbeiter dafür bezahlt, dass sie mehr Zeit bei der Arbeit verbringen, obwohl sie weniger produktiv sind.
Das Zeitalter des Unternehmens
Startup-Unternehmen,. die einstellen, um Schlüsselpositionen zu besetzen, haben möglicherweise immer noch relativ geringe Einnahmen. Solche Unternehmen haben in der Regel ein niedrigeres Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis als etabliertere Unternehmen, die die Einstellung von Mitarbeitern für dieselben Schlüsselpositionen über eine größere Umsatzbasis hinweg nutzen können.
Wenn ein wachsendes Unternehmen mehr Hilfe in Anspruch nehmen muss, wäre das Management im Idealfall in der Lage, seinen Umsatz schneller zu steigern als seine Arbeitskosten, was sich oft in stetig steigenden Einnahmen pro Mitarbeiter widerspiegelt. Letztendlich sollte eine erhöhte Effizienz bei der Verwaltung des Umsatzes pro Mitarbeiter zu steigenden Margen und einer verbesserten Rentabilität eines Unternehmens führen.
Besondere Ăśberlegungen
, finden die erforderlichen Umsatz- und Mitarbeiterzahlen in den Jahresabschlüssen und Jahresberichten des Unternehmens. Das Verhältnis selbst ist einfach zu berechnen und der Vergleich der Einnahmen pro Mitarbeiter zwischen verschiedenen Unternehmen ist ein ziemlich einfacher Prozess. Im Allgemeinen arbeiten Unternehmen mit höheren Einnahmen pro Mitarbeiter in schlanken und effizienten Organisationen, haben niedrigere Gemeinkosten und sind produktiver als ihre Wettbewerber.
Es gibt mehrere andere Kennzahlen, die ein Investor bei der Analyse eines Unternehmens als potenzielle Investition berücksichtigen sollte. Investoren sollten die Rentabilitätskennzahlen eines Unternehmens wie Gewinnspanne, Kapitalrendite (ROA) und Eigenkapitalrendite (ROE) überprüfen.
Höhepunkte
Der Umsatz pro Mitarbeiter ist eine wichtige Kennzahl, die ungefähr misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen erwirtschaftet.
Damit das Verhältnis von Umsatz pro Mitarbeiter nützlich ist, sollte es beim Vergleich und der Analyse von Unternehmen derselben Branche verwendet werden.
Idealerweise möchte ein Unternehmen ein möglichst hohes Verhältnis von Umsatz pro Mitarbeiter, da ein höheres Verhältnis eine höhere Produktivität anzeigt, was häufig zu höheren Gewinnen für das Unternehmen führt.
Um den Umsatz eines Unternehmens pro Mitarbeiter zu berechnen, teilen Sie den Gesamtumsatz des Unternehmens durch seine aktuelle Mitarbeiterzahl.
Weitere Faktoren, die sich auf das Verhältnis von Umsatz pro Mitarbeiter auswirken können, sind die Mitarbeiterfluktuation und das Alter des Unternehmens.
