Çalışan Başına Gelir

Çalışan Başına Gelir Nedir?

Bir şirketin toplam gelirinin mevcut çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanan çalışan başına gelir, her bir çalışanın firma için ne kadar para ürettiğini kabaca ölçen önemli bir orandır . Çalışan başına gelir oranı, bir şirketin kendi oranındaki tarihsel değişikliklere bakarken veya temel bir analizin parçası olarak aynı sektördeki diğer şirketlerle karşılaştırırken en kullanışlıdır .

Çalışan Başına Gelir Nasıl Çalışır?

Çalışan başına gelir, belirli bir firmanın çalışanlarını ne kadar verimli kullandığını ölçtüğü için anlamlı bir analitik araçtır. İdeal olarak, bir şirket çalışan başına mümkün olan en yüksek gelir oranını ister çünkü daha yüksek bir oran daha fazla üretkenliği gösterir. Çalışan başına gelir aynı zamanda bir şirketin kaynaklarını - bu durumda insan sermayesine yaptığı yatırımı - çok üretken işçiler geliştirerek akıllıca kullandığını gösterir. Çalışan başına gelir oranları yüksek olan şirketler genellikle kârlıdır.

Bazı analistler, çalışan başına gelir oranının bir varyasyonunu kullanır. Bu oranda, geliri net gelirle değiştirirler. Çalışan başına gelire benzer bir oran, bir şirketin yıllık satışlarının toplam çalışanlarına bölünmesiyle hesaplanan çalışan başına satışlardır.

Çalışan Başına Gelir Oranını Etkileyen Faktörler

Şirketin Sektörü

İşgücü talebi sektörden sektöre değişiklik gösterdiğinden, bir işletmenin çalışan başına gelirini sektördeki diğer şirketlerle, özellikle de doğrudan rakipleriyle karşılaştırmak en anlamlı olanıdır. Bu oranın bağlam dışında çok az değeri vardır.

Örneğin geleneksel bankacılık, birçok çalışanın gerçek mekanda çalışan yerlerde personel olmasını ve müşteri sorularını yanıtlamasını gerektirir. Bu , İnternet üzerinden iş yapan ve çalışanlarla birlikte fiziksel konumlarda görevlendirmeye ihtiyaç duymayan çevrimiçi bankalarla çelişmektedir . Bu nedenle, bir bankacı, şirketinin çalışan başına gelir oranını benzer türdeki bankacılık kurumlarınınkiyle karşılaştırmak isteyecektir. Tarım ve konaklama gibi emek yoğun sektörlerdeki şirketler, genellikle daha az emek gerektiren şirketlere göre daha düşük çalışan başına gelir oranlarına sahiptir.

İşten ayrılma

Çalışan başına gelir, bir şirketin çalışan devir hızından etkilenir; burada ciro, her yıl gönüllü olarak ayrılan (veya işten çıkarılan) toplam işgücünün yüzdesi olarak tanımlanır ve değiştirilmesi gerekir. Ciro, emekli olan veya küçülme nedeniyle işleri ortadan kaldırılan işçileri ifade eden çalışan yıpranmasından farklıdır .

Çalışan devri tipik olarak bir şirketin yeni işçilerle görüşmesini, işe almasını ve eğitmesini gerektirir. Bu işe alım süreçleri sırasında, mevcut çalışanların yeni bir çalışana akıl hocalığı yapması ve iş yükünün bir kısmını paylaşması gerekebileceğinden, şirketler genellikle daha az üretken hale gelir. Şirketin harcamaları da genellikle işe alım sürecinde dışarıdan uzmanlar getirdikleri, özel kurslar veya eğitim seminerleri için ödeme yaptıkları ve daha az üretken olmalarına rağmen çalışanlara işte daha fazla zaman harcamaları için ödeme yaptıkları için artar.

Şirketin Yaşı

Kilit pozisyonları doldurmak için işe alan yeni başlayan şirketler hala nispeten küçük bir gelire sahip olabilir. Bu tür firmalar, daha büyük bir gelir tabanı üzerinden aynı kilit pozisyonlar için işe alımdan yararlanabilen daha yerleşik şirketlerden daha düşük çalışan başına gelir oranlarına sahip olma eğilimindedir.

Büyüyen bir şirketin daha fazla yardım alması gerekiyorsa, yönetim ideal olarak gelirini işçilik maliyetlerinden daha hızlı bir oranda büyütebilir ve bu genellikle sürekli artan çalışan başına gelir oranlarına yansır. Sonuç olarak, çalışan başına gelirini yönetmede artan verimlilik, bir şirketin genişleyen marjlarına ve artan karlılığına yol açmalıdır.

Özel Hususlar

mali tablolarında ve yıllık raporlarında gerekli gelir ve çalışan sayılarını bulabilirler . Oranın kendisinin hesaplanması kolaydır ve farklı şirketler arasında çalışan başına geliri karşılaştırmak oldukça basit bir süreçtir. Genel olarak, çalışan başına geliri daha yüksek olan şirketler, düzenli ve verimli organizasyonlar yürütür, genel giderleri daha düşüktür ve rakiplerinden daha üretkendir.

Bir yatırımcının bir şirketi potansiyel bir yatırım olarak analiz ederken dikkate alması gereken başka oranlar da vardır. Yatırımcılar, bir şirketin kâr marjı, varlık getirisi (ROA) ve öz sermaye getirisi (ROE) gibi karlılık oranlarını gözden geçirmelidir.

Öne Çıkanlar

• Çalışan başına gelir, her çalışanın şirket için ne kadar para ürettiğini kabaca ölçen önemli bir orandır.

• Çalışan başına gelir oranının faydalı olması için, aynı sektördeki şirketler karşılaştırılırken ve analiz edilirken kullanılmalıdır.

• İdeal olarak, bir şirket çalışan başına mümkün olan en yüksek gelir oranını ister çünkü daha yüksek bir oran daha fazla üretkenliği gösterir ve bu da genellikle şirket için daha fazla kâr anlamına gelir.

• Bir şirketin çalışan başına gelirini hesaplamak için şirketin toplam gelirini mevcut çalışan sayısına bölün.

• Çalışan başına gelir oranını etkileyebilecek diğer faktörler arasında çalışan devri ve şirketin yaşı sayılabilir.