प्रति कर्मचारी राजस्व

प्रति कर्मचारी राजस्व क्या है?

राजस्व - इसकी गणना कर्मचारियों की वर्तमान संख्या से विभाजित कंपनी के कुल राजस्व के रूप में की जाती है - यह एक महत्वपूर्ण अनुपात है जो मोटे तौर पर मापता है कि प्रत्येक कर्मचारी फर्म के लिए कितना पैसा कमाता है। किसी कंपनी के अपने अनुपात में ऐतिहासिक परिवर्तनों को देखते समय या मौलिक विश्लेषण के हिस्से के रूप में उसी उद्योग में अन्य कंपनियों के साथ तुलना करते समय राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात सबसे उपयोगी होता है ।

प्रति कर्मचारी राजस्व कैसे काम करता है

प्रति कर्मचारी राजस्व एक सार्थक विश्लेषणात्मक उपकरण है क्योंकि यह मापता है कि कोई विशेष फर्म अपने कर्मचारियों का कितनी कुशलता से उपयोग करती है। आदर्श रूप से, एक कंपनी चाहती है कि प्रति कर्मचारी राजस्व का उच्चतम अनुपात संभव हो क्योंकि एक उच्च अनुपात अधिक उत्पादकता का संकेत देता है । प्रति कर्मचारी राजस्व यह भी बताता है कि एक कंपनी अपने संसाधनों का उपयोग कर रही है - इस मामले में, मानव पूंजी में इसका निवेश - बहुत ही उत्पादक श्रमिकों को विकसित करके बुद्धिमानी से। उच्च राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात वाली कंपनियां अक्सर लाभदायक होती हैं।

कुछ विश्लेषक राजस्व प्रति कर्मचारी अनुपात में भिन्नता का उपयोग करते हैं। इस अनुपात में, वे राजस्व को शुद्ध आय से प्रतिस्थापित करते हैं । प्रति कर्मचारी राजस्व के समान अनुपात प्रति कर्मचारी बिक्री है, जिसकी गणना कंपनी की वार्षिक बिक्री को उसके कुल कर्मचारियों से विभाजित करके की जाती है।

प्रति कर्मचारी राजस्व के अनुपात को प्रभावित करने वाले कारक

कंपनी का उद्योग

चूंकि श्रम की मांग उद्योग से उद्योग में भिन्न होती है, इसलिए प्रति कर्मचारी व्यवसाय के राजस्व की तुलना उसके उद्योग में अन्य कंपनियों के साथ-विशेष रूप से इसके प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों के साथ करना सबसे सार्थक है। संदर्भ से बाहर इस अनुपात का बहुत कम मूल्य है।

पारंपरिक बैंकिंग, उदाहरण के लिए, कई कर्मचारियों को ईंट-और-मोर्टार स्थानों पर कर्मचारियों की आवश्यकता होती है और ग्राहकों के सवालों के जवाब देते हैं। यह ऑनलाइन बैंकों के साथ विरोधाभासी है , जो इंटरनेट पर कारोबार करते हैं और कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों के भौतिक स्थान की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, एक बैंकर अपनी कंपनी के राजस्व प्रति कर्मचारी अनुपात की तुलना समान प्रकार के बैंकिंग संस्थानों के साथ करना चाहेगा। कृषि और आतिथ्य जैसे श्रम प्रधान उद्योगों में कंपनियों का राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात उन कंपनियों की तुलना में कम होता है जिन्हें कम श्रम की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी कारोबार

प्रति कर्मचारी राजस्व कंपनी की कर्मचारी टर्नओवर दर से प्रभावित होता है, जहां टर्नओवर को कुल कार्यबल के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया जाता है जो प्रत्येक वर्ष स्वेच्छा से छोड़ देता है (या निकाल दिया जाता है) और इसे प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। टर्नओवर कर्मचारी के एट्रिशन से अलग है,. जो उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो सेवानिवृत्त हो जाते हैं या जिनकी नौकरी डाउनसाइज़िंग के कारण समाप्त हो जाती है ।

कर्मचारी टर्नओवर के लिए आम तौर पर एक कंपनी को नए कर्मचारियों का साक्षात्कार, काम पर रखने और प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है। इन ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं के दौरान, कंपनियां अक्सर कम उत्पादक बन जाती हैं क्योंकि मौजूदा कर्मचारियों को एक नए कर्मचारी को सलाह देने और कार्यभार का हिस्सा साझा करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनी के खर्च भी अक्सर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान बढ़ते हैं क्योंकि वे बाहरी विशेषज्ञों को लाते हैं, विशेष पाठ्यक्रमों या प्रशिक्षण संगोष्ठियों के लिए भुगतान करते हैं, और कर्मचारियों को कम उत्पादक होने के बावजूद काम पर अधिक समय बिताने के लिए भुगतान करते हैं।

कंपनी की उम्र

स्टार्टअप कंपनियां जो प्रमुख पदों को भरने के लिए काम पर रख रही हैं, उनके पास अभी भी अपेक्षाकृत कम राजस्व हो सकता है। ऐसी फर्मों में अधिक स्थापित कंपनियों की तुलना में कम राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात होता है जो बड़े राजस्व आधार पर उन्हीं प्रमुख पदों के लिए काम पर रखने का लाभ उठा सकते हैं।

यदि एक बढ़ती हुई कंपनी को अधिक सहायता लेने की आवश्यकता है, तो प्रबंधन आदर्श रूप से अपने राजस्व को अपनी श्रम लागत की तुलना में तेज दर से बढ़ाने में सक्षम होगा, जो अक्सर लगातार बढ़ते राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात में परिलक्षित होता है। अंततः, प्रति कर्मचारी अपने राजस्व के प्रबंधन में बढ़ी हुई दक्षता से कंपनी के विस्तार मार्जिन और बेहतर लाभप्रदता होनी चाहिए।

विशेष ध्यान

वित्तीय विवरणों और वार्षिक रिपोर्ट में आवश्यक राजस्व और कर्मचारी संख्या पा सकते हैं । अनुपात की गणना करना आसान है और विभिन्न कंपनियों के बीच प्रति कर्मचारी राजस्व की तुलना करना काफी सरल प्रक्रिया है। सामान्य तौर पर, उच्च राजस्व-प्रति-कर्मचारी संख्या वाली कंपनियां सुव्यवस्थित और कुशल संगठनों का संचालन करती हैं, जिनकी ऊपरी लागत कम होती है, और वे अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक उत्पादक होती हैं।

संभावित निवेश के रूप में किसी कंपनी का विश्लेषण करते समय कई अन्य अनुपातों पर भी एक निवेशक को विचार करना चाहिए। निवेशकों को कंपनी के लाभप्रदता अनुपात की समीक्षा करनी चाहिए,. जैसे लाभ मार्जिन, परिसंपत्तियों पर वापसी (आरओए), और इक्विटी पर वापसी (आरओई)।

हाइलाइट्स

प्रति कर्मचारी राजस्व एक महत्वपूर्ण अनुपात है जो मोटे तौर पर मापता है कि प्रत्येक कर्मचारी कंपनी के लिए कितना पैसा कमाता है।
राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात उपयोगी होने के लिए, इसका उपयोग उसी उद्योग में कंपनियों की तुलना और विश्लेषण करते समय किया जाना चाहिए।
आदर्श रूप से, एक कंपनी चाहती है कि प्रति कर्मचारी राजस्व का उच्चतम अनुपात संभव हो क्योंकि एक उच्च अनुपात अधिक उत्पादकता को इंगित करता है, जो अक्सर कंपनी के लिए अधिक लाभ का अनुवाद करता है।
प्रति कर्मचारी कंपनी के राजस्व की गणना करने के लिए, कंपनी के कुल राजस्व को उसके कर्मचारियों की वर्तमान संख्या से विभाजित करें।
अन्य कारक जो राजस्व-प्रति-कर्मचारी अनुपात को प्रभावित कर सकते हैं, उनमें कर्मचारी टर्नओवर और कंपनी की उम्र शामिल है।