シルバーパラシュート

##シルバーパラシュートとは何ですか？

シルバーパラシュートは、特定の従業員が会社を辞めたり、職位が冗長になったり、解雇されたりしたときに支払われる特別な報酬の取り決めを概説する雇用契約の条項です。これらの種類の条項は、合併、買収、またはその他の企業支配の変更の後に頻繁に発効します。

##シルバーパラシュートという用語を理解する

シルバーパラシュートには、現金、特別ボーナス、ストックオプション、または以前に授与された報酬の権利確定の形での退職金が含まれる場合があります。契約には、シルバーパラシュート条項が有効になる条件を詳述する明確な文言が含まれています。

シルバーパラシュートは、より広く知られているゴールデンパラシュートに似ており、組織の経営幹部にのみ適用されることがよくあります。シルバーパラシュートには通常、ゴールデンパラシュートよりも小さな補正が含まれています。また、より多くの従業員がそれらを受け取る資格があります。ゴールデンパラシュートとシルバーパラシュートは、職を失った特定のレベルの従業員にソフトランディングを提供することを目的としているため、そのように名付けられました。

通常、M＆A（M＆A）は、企業の支配権が変更されてから3年以内に職を失った他の従業員にもスズ製のパラシュートを提供します。制定されると、従業員は多くの場合、1年間の給与に加えて52週間までの勤続年数ごとに2週間を受け取る資格があります。

##パラシュート条項の例

の金融危機により、多くのパラシュート条項が世間の注目を集めました。これらのユニークな計画は、国内最大の銀行や証券会社の経営幹部が数百万ドルのセヴェランスを受け取った一方で、彼らの会社が納税者の救済と買収に依存して浮かんでいたため、精査されました。

** Time **誌で報告されているように、ゴールデンパラシュートの最も有名な例の1つは、メリルリンチによってスタンオニールに支払われた約1億6000万ドルの退職金でした。追放された議長と最高経営責任者は、金融危機の範囲が明らかになりつつあったちょうどその時、2007年10月に彼のパラシュートの支払いを受け取りました。

金銭的な賞に加えて、豪華なパラシュートの利点の他の例は次のとおりです。

-企業年金制度への継続加入

-すべての退職給付の権利確定

-有料の健康保険と歯科保険

-法定費用の補償

これらおよび他の排他的な利点の例は、株主および一般の人々からの批判を引き出しました。その結果、金融危機後の時代には、多くの企業が経営幹部レベルの報酬方針を見直し、経営幹部の業績を企業の成功に結び付ける新しい方法を考案するようになりました。

##特別な考慮事項

多くの場合、彼らの目標は、そのようなパッケージが会社とその投資家の最善の利益になるかどうかを判断することでした。パラシュート条項を支持する1つの議論は、組織の革新と成長を続けるトップエグゼクティブを奨励し、維持することです。

##ハイライト

-シルバーパラシュートは、従業員が会社を辞めたときに特別な報酬の取り決めを与える雇用契約の条項です。

-シルバーパラシュートは、退職金、現金、特別ボーナス、ストックオプション、または以前に授与された報酬の権利確定の形で提供される場合があります。

-これらの種類の条項は、企業支配の合併、買収、または変更の後に頻繁に発効します。