Gümüş Paraşüt
Gümüş Paraşüt Nedir?
Gümüş paraşüt, bir işe alım sözleşmesinde, belirli çalışanlara bir şirketten ayrıldıklarında veya pozisyonları işten çıkarıldığında veya işten çıkarıldıklarında ödenen özel tazminat düzenlemelerini özetleyen bir maddedir. Bu tür maddeler genellikle bir birleşme, devralma veya şirket kontrolünde başka bir değişikliğin ardından yürürlüğe girer.
Gümüş Paraşüt Terimini Anlamak
Gümüş paraşütler, nakit şeklinde kıdem tazminatı , özel ikramiye, hisse senedi opsiyonları veya önceden verilmiş tazminatın hakedilmesini içerebilir. Sözleşme, gümüş paraşüt maddesinin geçerli olacağı koşulları ayrıntılandıran açık bir dil içeriyor.
genellikle bir kuruluştaki yalnızca üst düzey yöneticiler için geçerli olan , daha yaygın olarak bilinen altın paraşüte benzer. Gümüş bir paraşüt tipik olarak altın bir paraşütten daha küçük telafiler içerir. Ayrıca, daha fazla çalışan bunları almaya hak kazanır. Altın ve gümüş paraşütler, işini kaybeden belirli seviyelerdeki çalışanlar için yumuşak bir iniş sağlamayı amaçladıkları için bu şekilde adlandırılmıştır.
Tipik olarak, birleşmeler ve satın almalar (M&A), şirket kontrolünün değişmesinden sonraki üç yıl içinde pozisyonlarını kaybeden diğer çalışanlar için teneke paraşütler de sunacaktır. Yürürlüğe girdiğinde, çalışanlar genellikle bir yıllık maaş artı 52 haftaya kadar her hizmet yılı için iki hafta almaya hak kazanırlar.
Paraşüt Cümlesi Örnekleri
2008 mali krizi,. birçok paraşüt maddesini kamuoyunun gündemine getirdi. Ülkenin en büyük bankalarından ve aracı kurumlarından bazılarının üst düzey yöneticileri milyonlarca dolar kıdem tazminatı alırken, şirketleri ayakta kalmak için vergi mükelleflerini kurtarmaya ve devralmalara dayandıkça, bu benzersiz planlar dikkatle incelendi .
Time dergisi tarafından bildirildiği üzere, altın paraşütün en ünlü örneklerinden biri, Merrill Lynch tarafından Stan O'Neal'a verilen yaklaşık 160 milyon dolarlık kıdem tazminatıydı. Devrik başkan ve genel müdür, paraşüt ödemesini Ekim 2007'de, tam da mali krizin kapsamı netleşirken aldı.
Para ödüllerine ek olarak, diğer gösterişli paraşüt avantajları örnekleri şunları içerir:
Şirket emeklilik planlarına devam eden kayıt
Tüm emeklilik faydalarının hakedilmesi
Ücretli sağlık ve diş sigortası
Yasal ücretler için tazminat
Bunların örnekleri ve diğer ayrıcalıklı avantajlar, hissedarlardan ve halktan eleştiriler aldı. Sonuç olarak, finansal kriz sonrası dönemde birçok şirketin yönetici düzeyinde ücretlendirme politikalarını gözden geçirdiği ve yönetici performansını kurumsal başarıya bağlamak için yeni yollar geliştirdiği görüldü.
Özel Hususlar
Çoğu durumda amaçları, bu tür paketlerin firmanın ve yatırımcılarının çıkarlarına en uygun olup olmadığını belirlemek olmuştur. Paraşüt maddeleri lehine bir argüman, organizasyonlarını yenilemeye ve büyütmeye devam edecek olan üst düzey yöneticileri teşvik etmeleri ve tutmalarıdır.
Öne Çıkanlar
Gümüş paraşüt, bir işe alım sözleşmesinde, bir çalışana şirketten ayrıldığında özel tazminat düzenlemeleri sağlayan bir maddedir.
Bir ilver paraşütü, kıdem tazminatı, nakit, özel ikramiye, hisse senedi opsiyonları veya daha önce verilmiş tazminatın hakedilmesi şeklinde gelebilir.
Bu tür maddeler genellikle bir birleşme, devralma veya şirket kontrolünde değişiklik sonrasında yürürlüğe girer.
