银色降落伞

什么是银色降落伞？

银色降落伞是雇佣合同中的一个条款，概述了在特定员工离开公司、职位被裁员或被解雇时支付给他们的特殊补偿安排。这些类型的条款经常在合并、收购或公司控制权的其他变化后生效。

银降落伞可能包括现金形式的遣散费、特别奖金、股票期权或先前授予的补偿的归属。该合同包含明确的语言，详细说明了银色降落伞条款生效的条件。

银色降落伞类似于更广为人知的金色降落伞，通常仅适用于组织中的高层管理人员。银色降落伞通常包含比金色降落伞更小的补偿。此外，更多的员工有资格获得它们。金色和银色降落伞之所以如此命名，是因为它们旨在为某些级别的失业员工提供软着陆。

通常，并购 (M&A) 也会为在公司控制权变更后三年内失去职位的其他员工提供锡降落伞。颁布后，员工通常有资格获得一年的薪水加上每年服务两周的工资，最长可达 52 周。

2008年的金融危机使许多降落伞条款成为公众关注的焦点。这些独特的计划引起了审查，因为美国一些最大的银行和经纪公司的高管获得了数百万美元的遣散费，而他们的公司则依靠纳税人的救助和收购来维持生计。

正如 Time 杂志报道的那样，金色降落伞的最著名例子之一是美林公司向 Stan O'Neal 支付的约 1.6 亿美元的遣散费。 2007 年 10 月，在金融危机的范围逐渐明朗之际，被罢免的董事长兼首席执行官收到了他的降落伞付款。

除了金钱奖励外，其他丰富的降落伞福利的例子包括

这些和其他独家优势的例子引起了股东和公众的批评。因此，在后金融危机时代，许多公司审查了他们的高管薪酬政策，并设计了将高管绩效与企业成功联系起来的新方法。

在许多情况下，他们的目标是确定此类一揽子计划是否符合公司及其投资者的最佳利益。支持降落伞条款的一个论据是，它们鼓励并留住将继续创新和发展组织的高级管理人员。

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