Payung terjun Perak
Apakah Payung Terjun Perak?
Payung terjun perak ialah klausa dalam kontrak pengambilan pekerja yang menggariskan aturan pampasan khas yang dibayar kepada pekerja tertentu apabila mereka meninggalkan syarikat atau jawatan mereka menjadi berlebihan atau mereka diberhentikan. Klausa jenis ini kerap berkuat kuasa selepas penggabungan, pengambilalihan atau perubahan lain dalam kawalan korporat.
Memahami Istilah Payung terjun Perak
Payung terjun perak mungkin termasuk bayaran pemberhentian dalam bentuk wang tunai, bonus khas, opsyen saham atau peletakhakan pampasan yang diberikan sebelum ini. Kontrak itu mengandungi bahasa eksplisit yang memperincikan syarat di mana klausa payung terjun perak akan menjadi sah.
payung terjun emas yang lebih terkenal , yang selalunya digunakan untuk eksekutif tertinggi dalam organisasi sahaja. Payung terjun perak biasanya termasuk pampasan yang lebih kecil daripada payung terjun emas. Selain itu, lebih ramai pekerja layak menerimanya. Payung terjun emas dan perak dinamakan sedemikian kerana ia bertujuan untuk memberikan pendaratan lembut untuk pekerja peringkat tertentu yang kehilangan pekerjaan.
Lazimnya, penggabungan dan pengambilalihan (M&A) juga akan menawarkan payung terjun timah untuk pekerja lain yang kehilangan jawatan mereka dalam tempoh tiga tahun selepas perubahan kawalan korporat. Apabila digubal, pekerja selalunya layak menerima gaji setahun ditambah dua minggu bagi setiap tahun perkhidmatan sehingga 52 minggu.
Contoh Klausa Payung Terjun
Krisis kewangan 2008 membawa banyak klausa payung terjun menjadi perhatian umum. Pelan unik ini menarik perhatian apabila eksekutif tertinggi beberapa bank dan pembrokeran terbesar negara menerima pemberhentian berjuta-juta dolar sementara syarikat mereka bergantung pada penyelamatan dan pengambilalihan pembayar cukai untuk terus bertahan.
Seperti yang dilaporkan oleh majalah Time, salah satu contoh payung terjun emas yang lebih terkenal ialah bayaran pemecatan kira-kira $160 juta yang diberikan kepada Stan O'Neal oleh Merrill Lynch. Pengerusi dan ketua eksekutif yang digulingkan menerima bayaran payung terjunnya pada Oktober 2007, ketika skop krisis kewangan semakin jelas.
Sebagai tambahan kepada anugerah kewangan, contoh lain faedah payung terjun mewah termasuk
Pendaftaran berterusan dalam pelan pencen syarikat
Peletakhakan semua faedah persaraan
Insurans kesihatan dan pergigian berbayar
Pampasan untuk yuran guaman
Contoh-contoh ini dan kelebihan eksklusif lain mendapat kritikan daripada pemegang saham dan orang ramai. Akibatnya, era pasca krisis kewangan telah menyaksikan banyak syarikat menyemak dasar pampasan peringkat eksekutif mereka dan merangka cara baharu untuk menghubungkan prestasi eksekutif dengan kejayaan korporat.
Pertimbangan Khas
Dalam kebanyakan kes, matlamat mereka adalah untuk menentukan sama ada pakej sedemikian adalah untuk kepentingan terbaik firma dan pelaburnya. Satu hujah yang memihak kepada klausa payung terjun ialah mereka menggalakkan dan mengekalkan eksekutif tertinggi yang akan terus berinovasi dan mengembangkan organisasi mereka.
Sorotan
Payung terjun perak ialah klausa dalam kontrak pengambilan pekerja yang memberikan aturan pampasan khas kepada pekerja apabila mereka meninggalkan syarikat.
Payung terjun sboleh datang dalam bentuk gaji pemberhentian, wang tunai, bonus khas, opsyen saham atau peletakhakan pampasan yang telah diberikan sebelum ini.
Klausa jenis ini kerap berkuat kuasa selepas penggabungan, pengambilalihan atau perubahan dalam kawalan korporat.
