Paracadute d'argento
Che cos'è un paracadute d'argento?
Un paracadute d'argento è una clausola in un contratto di assunzione che delinea accordi di compensazione speciali pagati a dipendenti specifici quando lasciano un'azienda o la loro posizione viene licenziata o vengono licenziati. Questi tipi di clausole entrano spesso in vigore a seguito di una fusione, acquisizione o altro cambiamento nel controllo aziendale.
Capire il termine paracadute d'argento
​​​​​​​I paracadute d'argento possono includere il trattamento di fine rapporto sotto forma di contanti, un bonus speciale, stock option o la maturazione di un compenso precedentemente assegnato. Il contratto contiene un linguaggio esplicito che dettaglia le condizioni alle quali la clausola del paracadute d'argento diventerà valida.
Un paracadute d'argento è simile al più noto paracadute d'oro,. che spesso si applica solo ai massimi dirigenti di un'organizzazione. Un paracadute d'argento in genere include compensazioni minori rispetto a un paracadute d'oro. Inoltre, più dipendenti possono riceverli. I paracadute d'oro e d'argento sono così chiamati perché hanno lo scopo di fornire un atterraggio morbido per i dipendenti di un certo livello che perdono il lavoro.
In genere, le fusioni e acquisizioni (M&A) offriranno anche paracadute di latta per altri dipendenti che perdono la posizione entro tre anni da un cambio di controllo aziendale. Una volta emanato, i dipendenti hanno spesso diritto a ricevere uno stipendio di un anno più due settimane per ogni anno di servizio fino a 52 settimane.
Esempi di clausole di paracadute
La crisi finanziaria del 2008 ha portato molte clausole sul paracadute sotto i riflettori dell'opinione pubblica. Questi piani unici hanno attirato l'attenzione poiché i massimi dirigenti di alcune delle più grandi banche e intermediari della nazione hanno ricevuto milioni di dollari in liquidazione mentre le loro società facevano affidamento sui salvataggi e acquisizioni dei contribuenti per rimanere a galla.
Come riportato dalla rivista Time, uno degli esempi più famosi di paracadute d'oro è stato il pagamento di fine rapporto di circa $ 160 milioni dato a Stan O'Neal da Merrill Lynch. Il presidente e amministratore delegato estromesso ha ricevuto il pagamento del paracadute nell'ottobre 2007, proprio mentre la portata della crisi finanziaria stava diventando chiara.
Oltre ai premi in denaro, altri esempi di opulenti vantaggi del paracadute includono
Prosecuzione dell'iscrizione ai piani pensionistici aziendali
Maturazione di tutte le prestazioni pensionistiche
Assicurazione sanitaria e dentale a pagamento
Risarcimento spese legali
I casi di questi e altri vantaggi esclusivi hanno suscitato critiche da parte degli azionisti e del pubblico. Di conseguenza, l'era post-crisi finanziaria ha visto molte aziende rivedere le proprie politiche retributive a livello dirigenziale e escogitare nuovi modi per collegare le prestazioni dei dirigenti al successo aziendale.
Considerazioni speciali
In molti casi, il loro obiettivo è stato quello di determinare se tali pacchetti sono nel migliore interesse dell'azienda e dei suoi investitori. Un argomento a favore delle clausole di paracadute è che incoraggiano e trattengono i massimi dirigenti che continueranno a innovare e far crescere la loro organizzazione.
Mette in risalto
Un paracadute d'argento è una clausola in un contratto di assunzione che prevede accordi speciali di compensazione a un dipendente quando lascia un'azienda.
Un paracadute s​​​​​​ilver può presentarsi sotto forma di indennità di fine rapporto, contanti, un bonus speciale, stock option o maturazione di un compenso precedentemente assegnato.
Questi tipi di clausole entrano spesso in vigore a seguito di una fusione, acquisizione o modifica del controllo aziendale.
