Srebrny Spadochron
Co to jest srebrny spadochron?
Srebrny spadochron to klauzula w umowie o pracę określająca specjalne warunki wynagrodzenia wypłacane określonym pracownikom, gdy odchodzą z firmy, zwalniają ich stanowisko lub zostają zwolnieni. Tego typu klauzule często wchodzą w życie po fuzji, przejęciu lub innej zmianie kontroli korporacyjnej.
Zrozumienie terminu srebrny spadochron
Srebrne spadochrony mogą obejmować odprawę w formie gotówki, premię specjalną, opcje na akcje lub nabycie wcześniej przyznanego odszkodowania. Umowa zawiera wyraźne sformułowanie określające warunki, pod którymi klauzula srebrnego spadochronu stanie się ważna.
Srebrny spadochron jest podobny do szerzej znanego złotego spadochronu,. który często dotyczy tylko najwyższego kierownictwa w organizacji. Srebrny spadochron zazwyczaj zawiera mniejsze rekompensaty niż złoty spadochron. Również więcej pracowników jest uprawnionych do ich otrzymania. Złote i srebrne spadochrony są tak nazwane, ponieważ mają zapewnić miękkie lądowanie pracownikom określonego poziomu, którzy tracą pracę.
Zazwyczaj fuzje i przejęcia (M&A) oferują również blaszane spadochrony dla innych pracowników, którzy stracą swoją pozycję w ciągu trzech lat od zmiany kontroli nad korporacją. Po uchwaleniu pracownicy są często uprawnieni do otrzymywania rocznej pensji plus dwa tygodnie za każdy rok pracy do 52 tygodni.
Przykłady klauzul spadochronowych
Kryzys finansowy z 2008 r . zwrócił uwagę opinii publicznej na wiele klauzul spadochronowych. Te wyjątkowe plany zostały szczegółowo zbadane, ponieważ najwyższe kierownictwo niektórych największych banków i domów maklerskich w kraju otrzymywało miliony dolarów odpraw, podczas gdy ich firmy polegały na ratowaniu podatników i przejęciu ich, aby utrzymać się na powierzchni.
Jak donosi magazyn Time, jednym z bardziej znanych przykładów złotego spadochronu była odprawa w wysokości około 160 milionów dolarów przekazana Stanowi O'Nealowi przez Merrill Lynch. Odsunięty przewodniczący i dyrektor naczelny otrzymali wypłatę ze spadochronu w październiku 2007 r., kiedy stawał się jasny zakres kryzysu finansowego.
Oprócz nagród pieniężnych inne przykłady bogatych korzyści spadochronowych obejmują:
Kontynuacja zapisów do zakładowych programów emerytalnych
Nabycie wszystkich świadczeń emerytalnych
Płatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne
Odszkodowanie za opłaty prawne
Przypadki tych i innych ekskluzywnych korzyści spotkały się z krytyką akcjonariuszy i opinii publicznej. W rezultacie era po kryzysie finansowym sprawiła, że wiele firm dokonało przeglądu swojej polityki wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i wymyśliło nowe sposoby powiązania wydajności kadry kierowniczej z sukcesem firmy.
Uwagi specjalne
W wielu przypadkach ich celem było ustalenie, czy takie pakiety leżą w najlepszym interesie firmy i jej inwestorów. Jednym z argumentów przemawiających za klauzulami spadochronowymi jest to, że zachęcają one i zatrzymują kadrę kierowniczą, która będzie nadal wprowadzać innowacje i rozwijać swoją organizację.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Srebrny spadochron to klauzula w umowie o pracę, która daje pracownikowi specjalne warunki wynagrodzenia po odejściu z firmy.
Srebrny spadochron może mieć formę odprawy, gotówki, specjalnej premii, opcji na akcje lub nabycia wcześniej przyznanego wynagrodzenia.
Tego typu klauzule często wchodzą w życie po fuzji, przejęciu lub zmianie kontroli korporacyjnej.
