Hopeinen laskuvarjo

Mikä on hopeavarjo?

Hopeavarjo on vuokrasopimuksen lauseke, jossa määritellään tietyille työntekijöille maksettavat erityiset korvausjärjestelyt, kun he lähtevät yrityksestä tai heidän tehtävänsä irtisanotaan tai heidät lomautetaan. Tämäntyyppiset lausekkeet tulevat usein voimaan sulautumisen, yrityskaupan tai muun yrityksen määräysvallan muutoksen jälkeen.

Käsitteen Hopealaskuvarjo ymmärtäminen

​​​​Hopeavarjot voivat sisältää irtisanomiskorvauksen käteisenä, erikoisbonuksen, osakeoptiot tai aiemmin myönnetyn korvauksen ansaitsemisen. Sopimus sisältää selkeän kielen, jossa määritellään ehdot, joilla hopeavarjolauseke tulee voimaan.

Hopeinen laskuvarjo on samanlainen kuin laajemmin tunnettu kultainen laskuvarjo,. joka koskee usein vain organisaation ylintä johtoa. Hopeavarjo sisältää tyypillisesti pienempiä korvauksia kuin kultainen laskuvarjo. Lisäksi useammalla työntekijällä on oikeus saada niitä. Kultaiset ja hopeiset laskuvarjot on saanut nimensä, koska niiden tarkoituksena on tarjota pehmeä lasku tietyn tason työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa.

Tyypillisesti fuusiot ja yrityskaupat (M&A) tarjoavat myös tinavarjoja muille työntekijöille, jotka menettävät asemansa kolmen vuoden kuluessa yrityksen määräysvallan vaihdosta. Säädettynä työntekijät ovat usein oikeutettuja saamaan yhden vuoden palkan plus kaksi viikkoa jokaiselta palvelusvuodelta 52 viikkoon asti.

Esimerkkejä laskuvarjolausekkeesta

Vuoden 2008 finanssikriisi toi monet laskuvarjolausekkeet julkisuuteen. Nämä ainutlaatuiset suunnitelmat joutuivat tarkasteluun, kun joidenkin maan suurimpien pankkien ja välittäjien ylin johtajat saivat miljoonia dollareita irtisanomiskorvauksia, kun heidän yritykset luottivat veronmaksajien pelastustoimiin ja yritysostoihin pysyäkseen pinnalla.

Kuten Time-lehti raportoi, yksi kuuluisimmista esimerkeistä kultaisesta laskuvarjosta oli noin 160 miljoonan dollarin eroraha, jonka Merrill Lynch antoi Stan O'Nealille. Syrjäytynyt puheenjohtaja ja toimitusjohtaja sai laskuvarjopalkkionsa lokakuussa 2007, juuri kun finanssikriisin laajuus oli tulossa selväksi.

Rahapalkintojen lisäksi muita esimerkkejä ylellisistä laskuvarjoetuista ovat mm

• Yhtiön eläketurvan jatkaminen

• Kaikkien eläke-etuuksien käyttöoikeus

-Maksullinen sairaus- ja hammasvakuutus

• Korvaus oikeudenkäyntikuluista

Nämä ja muut ainutlaatuiset edut herättivät kritiikkiä osakkeenomistajilta ja yleisöltä. Tämän seurauksena finanssikriisin jälkeisenä aikakautena monet yritykset ovat tarkistaneet johdon palkitsemispolitiikkaansa ja kehittäneet uusia tapoja yhdistää johdon suorituskyky yrityksen menestykseen.

Erityisiä huomioita

Monissa tapauksissa niiden tavoitteena on ollut selvittää, ovatko tällaiset paketit yrityksen ja sen sijoittajien edun mukaisia. Yksi argumentti laskuvarjolausekkeiden puolesta on se, että ne rohkaisevat ja pitävät sisällään huippujohtajia, jotka jatkavat innovointia ja organisaationsa kasvattamista.

Kohokohdat

• Hopeavarjo on vuokrasopimuksen lauseke, joka antaa työntekijälle erityiset korvausjärjestelyt hänen poistuessaan yrityksestä.

• Hopeavarjo voi tulla erorahana, käteisenä, erikoisbonuksena, osakeoptioina tai aiemmin myönnetyn korvauksen ansaitsemisena.

• Tämäntyyppiset lausekkeet tulevat usein voimaan sulautumisen, hankinnan tai yrityksen määräysvallan muutoksen jälkeen.