Sølv faldskærm
Hvad er en sølv faldskærm?
En sølvfaldskærm er en klausul i en ansættelseskontrakt, der skitserer særlige kompensationsordninger, der betales til specifikke medarbejdere, når de forlader en virksomhed, eller deres stilling afskediges eller de afskediges. Disse typer klausuler træder ofte i kraft efter en fusion, opkøb eller anden ændring i virksomhedskontrol.
Forstå begrebet sølv faldskærm
Sølvfaldskærme kan omfatte fratrædelsesgodtgørelse i form af kontanter, en særlig bonus, aktieoptioner eller optjening af tidligere tildelt kompensation. Kontrakten indeholder et eksplicit sprog, der beskriver de betingelser, hvorunder klausulen om sølv faldskærm bliver gyldig.
En sølvfaldskærm ligner den mere almindeligt kendte gyldne faldskærm,. som ofte kun gælder for de øverste ledere i en organisation. En sølvfaldskærm indeholder typisk mindre kompensationer end en gylden faldskærm. Også flere medarbejdere er berettiget til at modtage dem. Gyldne og sølv faldskærme er så navngivet, fordi de er beregnet til at give en blød landing for medarbejdere på visse niveauer, der mister deres job.
Typisk vil fusioner og opkøb (M&A) også tilbyde blikfaldskærme til andre medarbejdere, der mister deres stilling inden for tre år efter en ændring af virksomhedens kontrol. Når de er vedtaget, er medarbejdere ofte berettiget til at modtage et års løn plus to uger for hvert tjenesteår op til 52 uger.
Eksempler på faldskærmsklausul
Finanskrisen i 2008 bragte mange faldskærmsklausuler frem i offentlighedens søgelys. Disse unikke planer blev sat i fokus, da toplederne i nogle af landets største banker og mæglerselskaber modtog millioner af dollars i fratrædelsesgodtgørelse, mens deres virksomheder var afhængige af skatteydernes redningsaktioner og overtagelser for at holde sig oven vande.
Som rapporteret af Time magazine, var et af de mere berømte eksempler på en gylden faldskærm den cirka 160 millioner dollars fratrædelsesgodtgørelse, der blev givet til Stan O'Neal af Merrill Lynch. Den afsatte formand og administrerende direktør modtog sin faldskærmsbetaling i oktober 2007, ligesom omfanget af finanskrisen var ved at blive klart.
Ud over pengebelønninger inkluderer andre eksempler på overdådige faldskærmsfordele
Fortsat optagelse i firmapensionsordninger
Optjening af alle pensionsydelser
Betalt syge- og tandforsikring
Erstatning for advokatsalærer
Forekomster af disse og andre eksklusive fordele fik kritik fra aktionærer og offentligheden. Som et resultat heraf har æraen efter finanskrisen set mange virksomheder gennemgå deres kompensationspolitikker på lederniveau og motto nye måder at koble ledelsespræstationer til virksomhedernes succes.
Særlige overvejelser
I mange tilfælde har deres mål været at afgøre, om sådanne pakker er i virksomhedens og dets investorers interesse. Et argument for faldskærmsklausuler er, at de opmuntrer og fastholder toplederne, som vil fortsætte med at innovere og udvikle deres organisation.
##Højdepunkter
En sølvfaldskærm er en klausul i en ansættelseskontrakt, der giver særlige kompensationsordninger til en medarbejder, når denne forlader en virksomhed.
En faldskærm kan komme i form af fratrædelsesgodtgørelse, kontanter, en særlig bonus, aktieoptioner eller optjening af tidligere tilkendt kompensation.
Disse typer klausuler træder ofte i kraft efter en fusion, opkøb eller ændring i virksomhedskontrol.
